第頁(yè)共頁(yè)辦公室人員管理規(guī)定第一章總則第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范辦公室人員管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于辦公室內(nèi)所有人員，包括員工、管理人員、實(shí)習(xí)生等。第三條辦公室人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，履行工作職責(zé)，保守商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益。第四條辦公室人員應(yīng)當(dāng)遵守辦公室紀(jì)律，維護(hù)辦公室秩序，不得干擾他人工作，不得進(jìn)行違法活動(dòng)。第五條辦公室人員應(yīng)當(dāng)具備良好的溝通能力和協(xié)作精神，積極參與團(tuán)隊(duì)工作，共同完成公司任務(wù)。第六條辦公室人員應(yīng)當(dāng)保持個(gè)人形象整潔，穿戴得體，不得穿著過于暴露、不雅或不符合職業(yè)形象的服裝。第七條辦公室人員應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，遵守上下班時(shí)間，不得遲到早退，不得曠工。第二章入職與離職第八條招聘辦公室人員應(yīng)當(dāng)符合公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過面試、考核等程序，并簽訂勞動(dòng)合同。第九條入職辦公室人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供個(gè)人信息，提交相關(guān)證明和材料，并按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)。第十條入職辦公室人員應(yīng)當(dāng)參加新員工培訓(xùn)，并了解公司的業(yè)務(wù)和規(guī)章制度。第十一條離職辦公室人員應(yīng)當(dāng)提前向公司提交書面辭職申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。第十二條離職辦公室人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)交接工作，保證工作的連續(xù)性，并歸還公司財(cái)物。第十三條離職辦公室人員不得泄漏公司商業(yè)秘密，不得侵害公司利益，離職后應(yīng)當(dāng)保持對(duì)公司的忠誠(chéng)。第三章工作要求第十四條辦公室人員應(yīng)當(dāng)按照公司的安排和要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第十五條辦公室人員應(yīng)當(dāng)保密公司的商業(yè)秘密，不得擅自向外界泄露公司的商業(yè)信息。第十六條辦公室人員應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司財(cái)物和設(shè)備，正確使用、妥善保管公司的辦公用品。第十七條辦公室人員應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)、提高自己的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能。第十八條辦公室人員不得進(jìn)行私人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得為他人謀取私利。第十九條辦公室人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的信息安全規(guī)定，不得濫用公司的信息系統(tǒng)。第四章權(quán)益保障第二十條辦公室人員享有平等就業(yè)、平等薪酬、平等晉升的權(quán)益。第二十一條辦公室人員享有公假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期權(quán)益，具體假期及休假規(guī)定由公司制定。第二十二條辦公室人員享有勞動(dòng)保險(xiǎn)、職工福利和福利待遇的權(quán)益，具體標(biāo)準(zhǔn)和范圍由公司制定。第二十三條辦公室人員享有提出意見和建議的權(quán)益，公司應(yīng)當(dāng)建立傾聽員工意見的機(jī)制并及時(shí)回應(yīng)。第五章違紀(jì)處分第二十四條辦公室人員違反本規(guī)定的，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)、通報(bào)、組織談話等處理。第二十五條辦公室人員嚴(yán)重違反本規(guī)定的，公司將給予警告、罰款、停職、辭退等處分，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究法律責(zé)任。第六章附則