第頁共頁村公益崗位考勤方法(五篇)村公益崗位考勤方法篇一一、考勤管理1、行政部為公司考勤的主管部門，行政部在月初統(tǒng)計(jì)上個(gè)月考勤。考勤根據(jù)：請(qǐng)假單〔病假需病____明〕、加班單、獎(jiǎng)罰單、簽卡單、放行條，小車使用申請(qǐng)單，出差申請(qǐng)單，客戶拜訪記錄表?？记诒韺⒃诠鏅谥匈N出，請(qǐng)大家及時(shí)核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)有過失，請(qǐng)?jiān)?日內(nèi)到行政部核查，否那么視為考勤正確，不在修改。2、所有員工必須按公司作息時(shí)間嚴(yán)格考勤，在考勤中弄虛作假者，所考勤的時(shí)間全部算曠工。二、工作時(shí)間及加班1、員工的工作時(shí)間為每周五天半，周一至周五每天7.5小時(shí)，周六為4小時(shí)。上午8點(diǎn)上班，12點(diǎn)下班；下午2點(diǎn)上班，17:30下班。2、如各部門主管要求加班的，員工應(yīng)積極配合。3、特種工種〔如貨運(yùn)司機(jī)、押運(yùn)員、保安等〕按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。三、遲到、早退、曠工1、員工應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間上下班，并在前臺(tái)做好人臉識(shí)別考勤記錄。2、每天正常上班，加班時(shí)間必須做好人臉考勤記錄。上班時(shí)間遲到十五分鐘以上者的，或下班早退十五分鐘以上者均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否那么按曠工半天處理。正常上班時(shí)間缺勤記錄一次，記缺勤半天；缺勤記錄兩次記缺勤一天，缺勤記錄三次及以上，記缺勤三天；加班考勤記錄缺一次的，當(dāng)次加班無效。外出人員可不做人臉考勤記錄。3、員工遲到、早退一次扣當(dāng)月績(jī)效1分。一個(gè)月遲到五次以上者，記警告一次。4、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿，未續(xù)假而未到工或擅離任守者，以曠工論處。5、曠工半天，按缺勤一天處理；曠工一天，按卻勤三天計(jì)算。6、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天以上，仍未到者以自動(dòng)離任論。四、人臉考勤1、上班和下班按上下班時(shí)間做人臉考勤，中午下班后30分鐘內(nèi)必須做人臉考勤。中午不得連續(xù)打考勤，上午下班考勤與下午上班考勤時(shí)間間隔不低于30分鐘。2、員工漏做人臉考勤時(shí)，應(yīng)及時(shí)到填寫《考勤簽卡單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，門衛(wèi)保安核實(shí)，然后將簽卡單交到行政部。五、請(qǐng)假、休假方式、審批權(quán)限及應(yīng)考前須知1.員工請(qǐng)假、休假一律以書面形式提早報(bào)批，填寫公司請(qǐng)假單、休假單并經(jīng)批假前方可分開，假設(shè)因遇特殊突發(fā)情況無法提早請(qǐng)假，那么須告知或請(qǐng)人代請(qǐng)假，但事后須經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)，補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否那么以曠工處理。2.審批權(quán)限：a：普通員工請(qǐng)假、休假由各部門主管批準(zhǔn)后報(bào)人事處備案；請(qǐng)假、休假超過三天，需先經(jīng)副總及副總以上者批準(zhǔn)前方可分開。b：部門主管請(qǐng)假、休假須先報(bào)副總及以上者批準(zhǔn)前方可分開。3.考前須知：凡主管級(jí)以上請(qǐng)假，休假期間，聯(lián)絡(luò)必須通暢，假設(shè)遇公司緊急事務(wù)，接通知后需立即無條件回公司上崗。4.休假未盡事宜，參照其它休假管理規(guī)定。村公益崗位考勤方法篇二考勤管理方法一、目的為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍公司行政及后勤全體干部職工。三、工作時(shí)間上午08:00-11:30下午14:00-17:30周一至周五：辦公室、政工科、計(jì)生辦、財(cái)務(wù)科、企管辦、婦聯(lián)、創(chuàng)優(yōu)辦、培訓(xùn)科、消費(fèi)科〔內(nèi)勤〕、信息中心〔內(nèi)勤〕、保衛(wèi)科〔內(nèi)勤〕、廣告科〔外勤〕周一至周天：平安科、事故科、稽查科、清點(diǎn)中心、技術(shù)材料科、消費(fèi)科〔外勤〕、保衛(wèi)科〔外勤〕、信息中心〔售卡點(diǎn)〕、廣告科〔內(nèi)勤〕四、考勤方式1、考勤機(jī)考勤公司實(shí)行上、下班頭像識(shí)別錄入考勤，打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。2、手機(jī)定位考勤通過手機(jī)定位每日對(duì)科室人員進(jìn)展上下班考勤，并于月末最后一天，將本科室手機(jī)考勤情況如實(shí)匯報(bào)給企管科，企管科對(duì)其進(jìn)展核實(shí)和匯總。3、紙質(zhì)考勤卡各科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室人員的出勤情況進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并于月末最后一天將本科室本月紙質(zhì)考勤卡考勤記錄上交給企業(yè)辦，企管辦對(duì)其進(jìn)展核實(shí)和匯總。五、考勤方法１、辦公室、政工科、計(jì)生辦、財(cái)務(wù)科、婦聯(lián)、企管辦、創(chuàng)優(yōu)辦、培訓(xùn)科、信息中心〔內(nèi)勤〕、保衛(wèi)科〔內(nèi)勤〕、消費(fèi)科〔內(nèi)勤〕對(duì)以上部門使用考勤機(jī)和紙質(zhì)考勤卡相結(jié)合方式考勤，其中考勤機(jī)每日打卡4次，即上午和下午上、下班各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。2、平安科、事故科、稽查科、清點(diǎn)中心、廣告科〔內(nèi)勤〕、消費(fèi)科〔外勤〕對(duì)以上部門使用考勤機(jī)和紙質(zhì)考勤卡相結(jié)合方式考勤，其中考勤機(jī)每日打卡2次，上午和下午各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。3、保衛(wèi)科〔外勤〕、信息中心〔售卡點(diǎn)〕對(duì)以上部門使用手機(jī)定位考勤，每日考勤四次，即上午和下午上、下班各一次。4、技術(shù)材料科、消費(fèi)科〔外勤〕對(duì)以上部門使用紙質(zhì)考勤卡考勤，每日2次，上午和下午各一次。六、考勤事項(xiàng)1、考勤以自然月為周期。2、因停電、故障未打卡的員工，上班前下班后要及時(shí)填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明當(dāng)天的出勤情況，交于政工科備案。３、因手機(jī)維修而影響手機(jī)定位考勤的員工，需提供由部門負(fù)責(zé)人簽字證明的手機(jī)維修單，到政工科備案。七、請(qǐng)假事項(xiàng)1、請(qǐng)假須提早填寫《請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限提早一天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后遞交給政工科備案。2、員工休假必須提早申請(qǐng)。如今緊急情況或突發(fā)疾病而無法提早請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上班時(shí)間前通過向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否那么按曠工處理。3、因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否那么按曠工處理。4、發(fā)現(xiàn)無請(qǐng)假條脫崗者，一律按曠工處理。村公益崗位考勤方法篇三考勤管理方法〔試行〕第一章總那么第一條目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，標(biāo)準(zhǔn)員工行為，建立正常的工作秩序，保障各項(xiàng)工作順利開展，特制定本方法。第二條適用范圍本方法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條職責(zé)劃分1、綜合部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。2、部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)視本部門考勤的執(zhí)行。第二章考勤制度第四條工作時(shí)間公司上班時(shí)間為上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，每周工作五天，周一至周五。第五條考勤周期公司每月考勤期間為當(dāng)月第一日至當(dāng)月最后一日，每月工資及福利補(bǔ)助核算、考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。第六條考勤形式1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，員工上下班必須打卡。2、因公不能正常打卡的，必須在考勤卡上注明原因，并于第二個(gè)工作日由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。3、嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均按曠工一日處理。第七條打卡記錄的統(tǒng)計(jì)打卡記錄遲到時(shí)間不超過2分鐘〔含〕，為遲到記錄一次。每遲到記錄3次〔含〕，考勤統(tǒng)計(jì)為遲到一次；打卡記錄遲到3分鐘，考勤統(tǒng)計(jì)為遲到一次。每次遲到時(shí)間超過3分鐘或遲到記錄超過3次，按3的倍數(shù)考勤統(tǒng)計(jì)為遲到次數(shù)。每月遲到3次記事假半天；超過3次，按3的倍數(shù)計(jì)算事假天數(shù)。早退同理。第八條請(qǐng)假審批權(quán)限及程序請(qǐng)假按以下權(quán)限及程序?qū)徟?，?jīng)批準(zhǔn)后，《請(qǐng)假單》〔附件一〕送交綜合部備案。1、公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：時(shí)間在三天〔含〕以內(nèi)的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上，經(jīng)總經(jīng)理審批后交綜合部，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、一般員工請(qǐng)假：時(shí)間在三天〔含〕以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批后交綜合部，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。4、員工請(qǐng)假半天以上需按程序填寫請(qǐng)假審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第三章缺勤管理第九條按月考勤遲到、早退1、遲到：一次扣考勤工資的20%，二次扣50%，三次扣完。三次以上寫出書面檢討，并承受留查公司一個(gè)月處分。兩次留查勸其自動(dòng)離任，情節(jié)嚴(yán)重的作解除勞動(dòng)合同處理。2、早退：與遲到同。第十條病假1、員工每月按程序批準(zhǔn)后可享受半天看病假，并視為出勤。2、二天〔含〕以上的病假，需出具醫(yī)院開具的病假單。3、考勤工資的計(jì)扣①病假一天，20%；②病假二天，50%；③病假三天及以上，全部扣除。4、病假工資。憑醫(yī)院開具的病假單，在一年時(shí)間內(nèi)病假累計(jì)不超過六個(gè)月的,病假期間發(fā)給病假工資,其根據(jù)是在本企業(yè)工齡：①不滿一年，按50%計(jì)發(fā)；②滿一年不滿五年，按60%計(jì)發(fā)；③滿五年不滿十年，按70%計(jì)發(fā)；④滿十年以上，按80%計(jì)發(fā)。第十一條事假1、請(qǐng)假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算，缺乏四小時(shí)的，按半日計(jì)算，扣除相應(yīng)的誤餐補(bǔ)貼及交通補(bǔ)助。員工每人每年事假累計(jì)不得超過三十天。2、考勤工資的計(jì)扣與病假同；3、工資的計(jì)扣。按事假的實(shí)際天數(shù)計(jì)算。注：病假工資的計(jì)發(fā)和事假工資的計(jì)扣，其計(jì)算基數(shù)均為：1、固定收入〔工資〕—考勤工資。2、考勤工資=固定收入〔工資〕x10%。第十二條曠工1、曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過三非常鐘〔含三非常鐘〕且無故未請(qǐng)假、未到崗工作的；未請(qǐng)假便擅自休假的；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請(qǐng)假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的。2、凡有曠工記錄，一律扣除全部考勤工資。3、按統(tǒng)計(jì)的曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資、補(bǔ)貼等。4、超過半小時(shí)缺乏4小時(shí)，記曠工半天；超過4小時(shí)缺乏8小時(shí)，記曠工一天。無故連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天，作解除勞動(dòng)合同處理。第四章假期管理第十三條請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》〔附件1〕，按相關(guān)審批程序獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可分開工作崗位，同時(shí)將《請(qǐng)假單》交綜合部備案。第十四條法定節(jié)假日可享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。第十五條公假員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記作公假。員工請(qǐng)公假需出具相關(guān)證明。第十六條年休假年休假：即員工享有的帶薪假期。員工在本企業(yè)工作滿1年未滿10年的，每年可休假5天；滿10年未滿20年的，每年可休假10天；20年以上的，每年可休假14天。第十七條探親假在本公司連續(xù)工作1年以上的員工，因與父母、配偶分居兩地〔以實(shí)際居住地認(rèn)定〕，且不能在公休假團(tuán)聚的，可按如下規(guī)定享受探親假：1、與配偶分居兩地，每年可享受一次性探親假期30天，路程時(shí)間另計(jì)〔下同〕；2、未婚員工，父母雙方在外地的，每年可享受一次性探親假期20天；3、已婚員工，父母雙方在外地的，每四年可享受一次性探親假20天。4、當(dāng)年已按規(guī)定享受探親假的，不安排年休假，如當(dāng)年已休年休假而天數(shù)少于探親假的，可給予補(bǔ)足。第十八條工傷假員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理方法按國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第十九條婚假員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合《婚姻法》的前提下辦理結(jié)婚手續(xù)的，享有3天婚假，晚婚者享有10天婚假，婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的6個(gè)月內(nèi)使用，逾期作廢。第二十條產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家方案生育的有關(guān)規(guī)定，已婚員工享有的假期。女職工分娩可享受：90天的產(chǎn)假；屬難產(chǎn)情況的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者〔男26歲，女24歲〕，增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假30天。第二十一條哺乳假小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間二小時(shí)。第二十二條喪假員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有3天喪假〔不含路程中所需時(shí)間〕。第五章加班管理第二十三條公司關(guān)心員工身心安康，提倡勞逸結(jié)合，強(qiáng)調(diào)高效率完本錢職工作，公司不鼓勵(lì)員工加班。確因工作需要加班的，按程序報(bào)批。第二十四條加班申請(qǐng)程序1、員工確需加班的，應(yīng)提早填寫《加班申請(qǐng)單》〔附件2〕，并按程序申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可加班；如不能及時(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》，員工亦應(yīng)于第二個(gè)工作日補(bǔ)填，按程序?qū)徟炞郑痪C合部備案。2、凡未按規(guī)定遞交《加班申請(qǐng)單》的視為個(gè)人行為，不做加班處理。第二十五條加班工時(shí)計(jì)算每次加班時(shí)間應(yīng)至少在一小時(shí)〔含〕以上，加班工時(shí)自下班時(shí)間開場(chǎng)后計(jì)算，一小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)為加班。第二十六條加班工資核算員工加班以打卡記錄為準(zhǔn)，事后安排補(bǔ)休。如因工作關(guān)系無法安排補(bǔ)休的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按公司薪酬方案相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章附那么第二十七條本方法與國(guó)家或深圳市等有關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，以國(guó)家或深圳市等有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第二十八條本方法由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。附件：?請(qǐng)假單?加班申請(qǐng)單村公益崗位考勤方法篇四村公益崗位考勤方法篇五神朔綜字〔2024〕71號(hào)關(guān)于印發(fā)《神朔鐵路綜合段職工加班管理方法》和《神朔鐵路綜合段職工考勤、職工請(qǐng)銷假制度》的通知段屬各部門：為了標(biāo)準(zhǔn)職工加班管理、職工考勤及職工請(qǐng)銷假制度，現(xiàn)根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》和神朔字〔2000〕第009號(hào)文件關(guān)于《神朔鐵路公司人事勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》、神朔字〔2024〕31號(hào)等文件的有關(guān)規(guī)定，制定神朔鐵路綜合段職工加班管理方法和職工考勤、職工請(qǐng)銷假制度，望各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附：１、加班管理方法２、考勤和請(qǐng)銷假制度３、加班審批表二○○八年八月二十日主題詞：加班考勤請(qǐng)銷假通知本段：段領(lǐng)導(dǎo)各部門存檔神朔鐵路綜合段辦公室2024年８月20日印發(fā)共印24份打?。糊徰┬?duì)：王麗俊加班管理方法〔一〕加班的有關(guān)規(guī)定職工在法定節(jié)假日、雙休日進(jìn)展工作稱為加班〔實(shí)行輪班制雙休日工作不計(jì)加班，雙休日正常上班不計(jì)加班〕；在每日正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間稱為加點(diǎn)。正常情況下，各部門應(yīng)該依法安排職工休假休息〔輪班制除外〕，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。有以下特殊情況之一的，可以安排職工加班加點(diǎn)：1、在法定節(jié)假日或雙休日不能連續(xù)，必須連續(xù)消費(fèi)工作的；2、必須利用法定節(jié)假日或雙休日在停產(chǎn)期間進(jìn)展設(shè)備檢修保養(yǎng)的；3、由于消費(fèi)設(shè)備、公共設(shè)施等發(fā)生臨時(shí)故障，必須進(jìn)展搶修的；4、由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其它災(zāi)害，使人身平安和單位財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，需要突擊搶修的；5、為完成上級(jí)部門在方案外安排的其它緊急消費(fèi)任務(wù)，或本單位在人手缺乏時(shí)為保證按時(shí)完成任務(wù)而組織職工在雙休日或節(jié)假日突擊會(huì)戰(zhàn)的；6、為保證平安消費(fèi)，節(jié)假日或雙休日必須安排人員值班的；7、為保證新上急需工程按期投產(chǎn)而安排職工在節(jié)假日或雙休日工作的；8、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；9、除臨時(shí)搶修等特殊情況可申報(bào)加班外，其它加班一律事后補(bǔ)休，不再做加班。由于段工資總額的限制，加班審批必須有段長(zhǎng)簽字，對(duì)于沒有審批表或?qū)徟蝗?，人勞科有?quán)不做加班工資、也不再補(bǔ)做。〔二〕加班工資的管理規(guī)定各部門安排職工在節(jié)假日或雙休日加班后，在不影響正常工作的前提下，除輪班制職工不能補(bǔ)休外，日勤制職工均應(yīng)以調(diào)休、輪休等方式安排補(bǔ)休，不再支付加班工資。實(shí)行輪班制的職工，法定節(jié)假日應(yīng)支付加班工資，職工加班加點(diǎn)后確實(shí)不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定支付職工加班工資：1、依法安排職工在工作日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資；2、依法安排職工在法定雙休日工作的，按照職工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資；3、依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，按照職工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付職工工資；4、職工日工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資/21.75天；5、職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資/〔21.75天*8小時(shí)〕?！踩逞a(bǔ)充規(guī)定1、為使職工有充分的休息時(shí)間，《勞動(dòng)法》規(guī)定：企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)；2、安排職工在雙休日或節(jié)假日出差，其工資待遇按正常工作時(shí)間內(nèi)的出差對(duì)待，不再支付加班工資；實(shí)行日工資制的臨時(shí)工，法定節(jié)假日安排正常工作可按其日工資標(biāo)準(zhǔn)及上述加班工資支付方法支付加班工資，但雙休日正常工作不視為加班。二００八年八月二十日考勤和請(qǐng)銷假制度一、考勤制度〔一〕實(shí)行每周四十小時(shí)五天工作制，