服務(wù)型政府視域內(nèi)的我國政府雇員制研究的中期報告中期報告一、研究背景和意義隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，人民群眾對政府服務(wù)的要求越來越高。為了滿足這個需求，我國政府服務(wù)型轉(zhuǎn)型已經(jīng)啟動，并且逐漸深入。政府雇員作為政府服務(wù)的主要提供者，其質(zhì)量和素質(zhì)直接關(guān)系到政府效能和社會發(fā)展水平。在政府服務(wù)型轉(zhuǎn)型的過程中，政府雇員的角色和職責發(fā)生了根本性的變化。強調(diào)服務(wù)，提高效能已經(jīng)成為政府工作的重要原則。為了深入研究服務(wù)型政府視域內(nèi)的我國政府雇員制度，本研究對政府雇員的工作特點、工作環(huán)境、工作條件、薪酬待遇、福利待遇等方面進行了調(diào)查和分析。本中期報告旨在對政府雇員制度的問題做出初步總結(jié)，闡明政府雇員的特點和問題，探索解決這些問題的途徑和方法。二、研究主要內(nèi)容和進展情況1.調(diào)查政府雇員的工作特點和工作環(huán)境本研究采用問卷調(diào)查和深度訪談相結(jié)合的方法，調(diào)查了政府雇員的工作特點和工作環(huán)境。調(diào)查結(jié)果顯示，政府雇員的工作特點主要包括責任重大，工作壓力大，工作內(nèi)容較為繁瑣，細節(jié)多而且復(fù)雜。政府雇員的工作環(huán)境也存在問題，主要表現(xiàn)為工作空間狹小，設(shè)備陳舊不足，辦公條件差等方面。2.調(diào)查政府雇員的薪酬待遇和福利待遇本研究還對政府雇員的薪酬待遇和福利待遇進行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，政府雇員的薪酬待遇普遍偏低，而且存在極大的不平等現(xiàn)象。政府雇員的福利待遇也存在問題，主要表現(xiàn)為缺乏保障、福利待遇不足等方面。3.探討政府雇員制度的問題和解決途徑在對政府雇員的工作特點、工作環(huán)境、薪酬待遇、福利待遇等方面進行調(diào)查和分析后，本研究進一步探討了政府雇員制度的問題和解決途徑。主要包括以下幾個方面：（1）加強政府雇員的培訓(xùn)，提高工作效能和能力，提高服務(wù)水平；（2）改善政府雇員的工作環(huán)境，提供更好的工作條件和辦公設(shè)備；（3）改革政府雇員的薪酬和福利制度，提高政府雇員的待遇，使其更好地發(fā)揮作用。三、研究的不足和下一步工作1.研究的不足本研究還存在許多不足之處。首先，在調(diào)查政府雇員的工作特點和工作環(huán)境方面，由于調(diào)查所涉及的范圍比較有限，可能存在一些偏差。其次，在調(diào)查政府雇員的薪酬待遇和福利待遇方面，由于政府雇員的薪酬和福利構(gòu)成比較復(fù)雜，難以全面反映實際情況。最后，在探討政府雇員制度的問題和解決途徑方面，本研究對于解決方案的提出還存在一定的不足。2.下一步工作在接下來的工作中，將繼續(xù)完善本研究的內(nèi)容和方法。具體如下：（1）擴大調(diào)查的范圍和深度，更全面地了解政府雇員的工作情況。（2）提高調(diào)查的科學(xué)性和準確性，積極糾正調(diào)查中的偏差。（3）系統(tǒng)總結(jié)政府雇員制度