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長期聘用人員解聘合同范本長期聘用人員解聘合同合同編號：[合同編號]甲方：[雇主公司全稱]地址：[雇主公司地址]電話：[雇主公司電話]乙方：[雇員姓名]地址：[雇員地址]電話：[雇員電話]鑒于甲方與乙方之間存在長期聘用關系，經雙方協(xié)商一致，現就乙方解聘一事達成如下協(xié)議：第一條解聘原因1.1乙方因以下原因被解聘：[解聘原因詳述，如：違反公司規(guī)章制度/職務不當行為/工作表現不符合要求/其他合法解雇原因]1.2甲方對乙方的解聘決定經過充分的調查和審議，符合國家法律法規(guī)及相關勞動合同的規(guī)定。1.3乙方在解聘之前已收到甲方提供的書面警告通知，并有機會進行申辯和改正。第二條解聘程序2.1甲方應以書面形式向乙方發(fā)出解聘通知，通知中應明確解聘原因、解聘日期以及解聘后的待遇安排。2.2解聘通知應以掛號信或送達確認方式發(fā)送至乙方的居住地或通訊地址，以確保通知的送達和記錄。第三條解聘后的權益與義務3.1解聘生效之日，乙方應立即停止履行與甲方的合同約定的工作職責。3.2乙方在解聘后不再享有甲方提供的任何福利和權益，包括但不限于工資、獎金、津貼、福利待遇等。3.3乙方應按照甲方的要求，返還所有與職務相關的文件、資料、設備等。乙方不得擅自復制、傳播或利用該等文件、資料、設備。3.4乙方同意在解聘后對甲方進行保密，不得泄露任何與甲方業(yè)務相關的商業(yè)機密或其他保密信息。第四條解聘補償4.1乙方在解聘后有權獲得甲方根據國家勞動法規(guī)定提供的相應解聘補償，包括但不限于工資、年假、加班費、未使用的帶薪假期等。4.2解聘補償的具體金額和支付方式應根據國家法律法規(guī)的規(guī)定以及甲方與乙方的具體勞動合同約定為準。第五條爭議解決5.1本合同的履行與解釋適用國家法律法規(guī)，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2在訴訟期間，本合同的其他條款仍然有效，不因爭議的存在而受影響。第六條其他事項6.1本合同自雙方簽署之日起生效，并取代之前雙方簽署的任何口頭或書面協(xié)議。6.2本合同一式兩份，甲方與乙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

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