五病調離管理制度范本_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁五病調離管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范和加強五病調離工作，維護正常工作秩序，保障員工的身體健康和工作環(huán)境的安全，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有職工的五病調離管理工作。第三條五病調離是指將患有感冒、發(fā)熱、呼吸道傳染病、腹瀉、皮膚感染等五類常見病員工暫時調離工作崗位，以確保其恢復健康，減少疾病傳染和工作中的風險。第四條五病調離的原則是安全第一、預防為主、及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，確保員工身體健康和工作環(huán)境的安全。第二章五病調離的程序第五條員工一旦發(fā)現(xiàn)患有五病，應立即向上級主管報告，并將疾病情況通知人力資源部門。第六條人力資源部門收到員工的報告后，應立即制定五病調離的具體方案，并告知員工相關的事項。第七條員工在五病調離期間，應按照人力資源部門的要求進行治療，并配合醫(yī)生的檢查和治療。第八條五病調離期間，員工不得前往工作崗位工作，應在病假期間根據(jù)公司相關規(guī)定進行休假或病假。第九條員工在完成病假期間的治療后，需向人力資源部門提供治療證明和康復情況報告，由人力資源部門審核后決定是否可以復崗。第十條員工在五病調離期間的工資待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第三章五病調離的管理措施第十一條人力資源部門應加強對五病的預防宣傳教育工作，提高員工的健康意識和疾病防控能力。第十二條人力資源部門應建立五病調離的信息記錄和檔案，及時掌握員工的健康狀況和治療進展。第十三條人力資源部門應定期組織五病防治培訓，提高員工對五病防治工作的認識和能力。第十四條人力資源部門應加強與醫(yī)院的合作，建立健全五病調離的醫(yī)療服務體系以及健全的健康檔案管理系統(tǒng)。第十五條員工在五病調離期間，應通過合法的醫(yī)療渠道進行治療，不得私自使用藥物或進行治療。第十六條五病調離的管理工作應加強監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題應及時處理，確保五病調離工作的順利進行。第四章附則第十七條本制度自發(fā)布之日起生效。第十八條本制度解釋權和修改權屬于人力資源部門。第十九條本制度未盡事宜，可由人力資源部門根據(jù)實際需要進行補充和調整。以上是五病調離管理制度范本，僅供參考，具體制度應根

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