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第頁共頁企業(yè)人力資源部職責范文企業(yè)人力資源部的職責范圍涵蓋了招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、勞動關系等方面。下面是一份關于企業(yè)人力資源部職責的范文，供您參考：一、招聘1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人員需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。2.管理招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并與應聘者進行面試等溝通。3.管理招聘流程，確保招聘工作的順利進行，提供招聘進程報告。二、培訓1.根據(jù)崗位需求和員工發(fā)展需求，制定培訓計劃，包括入職培訓、技能培訓、領導力培訓等。2.組織培訓活動，選擇合適的培訓機構或培訓師，確保培訓效果。3.對培訓的成果進行評估，根據(jù)評估結果優(yōu)化培訓計劃，并提供培訓反饋。三、績效管理1.建立績效管理體系，包括設定績效目標、制定績效評估指標、確定績效評估周期等。2.協(xié)助員工制定個人績效目標，提供績效管理指導和培訓。3.進行績效評估，收集、整理績效數(shù)據(jù)，制定績效報告，并提供績效反饋。4.根據(jù)績效評估結果，制定績效獎勵及晉升計劃，協(xié)助上級領導進行獎勵和晉升決策。四、薪酬福利1.編制薪酬政策和方案，包括薪資結構、薪資調整、薪資福利等。2.進行薪酬調研，了解市場薪酬水平，制定薪酬標準。3.負責薪酬發(fā)放和個稅扣繳，處理員工薪酬相關問題。4.管理員工福利計劃，包括社保、公積金、醫(yī)療保險、員工旅游等。五、勞動關系1.管理勞動合同簽訂和續(xù)簽，包括合同起草、簽訂、解除等。2.協(xié)助處理勞動糾紛，包括勞動爭議仲裁、勞動法律咨詢等。3.負責勞動法規(guī)的宣傳和培訓，確保公司與員工的勞動關系符合法律法規(guī)。4.管理員工檔案和人事資料，確保資料的準確性和保密性。六、員工關系1.開展員工關懷活動，包括員工生日祝福、員工家庭活動等。2.搭建員工交流平臺，建立良好的員工溝通渠道。3.協(xié)助解決員工問題和沖突，提供員工咨詢和支持。4.組織員工滿意度調查，收集員工反饋，提供改進意見和建議。以上是企業(yè)人力資源部的一些主要職責范文，企業(yè)人力資源

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