《【培訓(xùn)課件】童工與未成年工管理2012》xx年xx月xx日目錄contents童工與未成年工概述童工與未成年工的勞動保護童工與未成年工的職業(yè)教育和培訓(xùn)童工與未成年工的權(quán)益保護法律制度童工與未成年工管理的挑戰(zhàn)與對策童工與未成年工管理案例分析童工與未成年工概述01通常指未滿16周歲的兒童或少年，在法律上稱為未成年工。童工指年滿16周歲但未滿18周歲的青少年，他們擁有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，可以成為勞動法律關(guān)系的主體。未成年工童工與未成年工的定義1童工與未成年工的權(quán)益保護23國家禁止任何組織或個人招用未滿16周歲的未成年人，除非法律另有規(guī)定。禁止使用童工用人單位應(yīng)當(dāng)保障未成年工的身心健康，防止他們因工作而受到身心傷害。保障身心健康國家實行九年義務(wù)教育制度，未成年工應(yīng)該接受義務(wù)教育，用人單位不得阻礙或剝奪他們的受教育權(quán)利。義務(wù)教育03職業(yè)禁忌用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。童工與未成年工的招收和使用規(guī)定01審批程序用人單位招收使用未成年工，必須符合法定條件，并經(jīng)過縣級以上地方人民政府勞動行政部門審批。02年齡核查用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前查驗未成年工的居民身份證或者其他能夠證明身份的有效證件，并對其年齡進行核查。童工與未成年工的勞動保護02勞動保護的概念勞動保護是指用人單位在勞動過程中為保障勞動者的人身安全與健康而采取的一系列措施。勞動保護的內(nèi)容勞動保護包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利等多個方面。勞動保護的概念和內(nèi)容童工與未成年工的定義童工是指未滿16周歲的兒童，未成年工是指年滿16周歲但未滿18周歲的青少年。禁止使用童工國家禁止使用童工，但允許在某些特殊情況下使用未成年工。未成年工的特殊保護國家對未成年工實施特殊的勞動保護措施，如限制工作時間、禁止從事某些危險性工作等。童工與未成年工的勞動保護特殊規(guī)定用人單位應(yīng)對招用的童工和未成年工進行健康檢查，并建立健康檔案。建立健康檔案用人單位應(yīng)合理安排未成年工的工作時間，不得安排其從事夜間工作或加班加點。合理安排工作時間用人單位應(yīng)為童工和未成年工提供安全保障措施，如提供安全培訓(xùn)、配備安全防護設(shè)施等。提供安全保障措施童工與未成年工的勞動保護具體措施童工與未成年工的職業(yè)教育和培訓(xùn)03職業(yè)教育根據(jù)童工與未成年工的教育和技能水平，提供適合他們的教育課程，以幫助他們獲得知識和技能，提高其就業(yè)競爭力。培訓(xùn)針對童工與未成年工的技能需求，提供實踐性的培訓(xùn)課程，以幫助他們掌握實用的技能和操作方法。職業(yè)教育和培訓(xùn)的概念和內(nèi)容1童工與未成年工的職業(yè)教育和培訓(xùn)特殊規(guī)定23根據(jù)童工與未成年工的年齡、性別、文化背景、技能需求等因素，制定個性化的職業(yè)教育和培訓(xùn)計劃。確保職業(yè)教育和培訓(xùn)的內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求。在職業(yè)教育和培訓(xùn)過程中，注重童工與未成年工的身心健康和安全。童工與未成年工的職業(yè)教育和培訓(xùn)具體措施制定職業(yè)教育和培訓(xùn)計劃，建立培訓(xùn)課程庫，提供多種形式的職業(yè)教育和培訓(xùn)。建立完善的職業(yè)教育和培訓(xùn)體系根據(jù)童工與未成年工的需求，聘請具有豐富教學(xué)經(jīng)驗的教師進行授課。聘請專業(yè)的職業(yè)教育和培訓(xùn)教師除了理論知識外，提供實踐性的培訓(xùn)課程，讓童工與未成年工能夠掌握實用的技能和操作方法。提供實踐性的培訓(xùn)課程在職業(yè)教育和培訓(xùn)過程中，對童工與未成年工的學(xué)習(xí)情況進行定期評估和反饋，及時調(diào)整教學(xué)計劃和方法。進行定期評估和反饋童工與未成年工的權(quán)益保護法律制度04童工與未成年工權(quán)益保護法律制度概述要點三童工與未成年工的定義童工是指未滿16周歲的兒童或青少年，未成年工是指年滿16周歲但未滿18周歲的青少年。要點一要點二法律保護原則國家法律明確規(guī)定，童工和未成年工的權(quán)益應(yīng)得到保護，禁止任何組織和個人使用童工，保障未成年工的身心健康和受教育的權(quán)利。權(quán)益保護范圍童工和未成年工的權(quán)益保護涵蓋了勞動、教育、健康、安全、福利等多個方面。要點三童工與未成年工權(quán)益保護法律制度的主要內(nèi)容國家制定了相關(guān)法律，規(guī)定了童工和未成年工的勞動時間、勞動強度、勞動報酬等，保障其勞動權(quán)益。勞動保護教育培訓(xùn)健康與安全社會福利國家保障未成年人的受教育權(quán)利，對童工和未成年工的教育培訓(xùn)進行了規(guī)定，促進其全面發(fā)展。國家對童工和未成年工的健康和安全進行了全面保障，規(guī)定了職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)等方面的內(nèi)容。國家為童工和未成年工提供了一定的社會福利保障，如社會保險、醫(yī)療保障等。行政責(zé)任對于違反童工與未成年工權(quán)益保護法律制度的單位或個人，將承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，如罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。違反童工與未成年工權(quán)益保護法律制度的法律責(zé)任刑事責(zé)任對于嚴重違反童工與未成年工權(quán)益保護法律制度的單位或個人，將承擔(dān)刑事責(zé)任，如有期徒刑、拘役等。民事責(zé)任對于因違反童工與未成年工權(quán)益保護法律制度而給童工和未成年工造成損害的單位或個人，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，如賠償損失等。童工與未成年工管理的挑戰(zhàn)與對策05童工與未成年工管理的現(xiàn)狀及挑戰(zhàn)在一些地區(qū)和行業(yè)，童工現(xiàn)象仍然存在，他們往往從事危險、惡劣的工作環(huán)境，身心健康面臨嚴重威脅。童工現(xiàn)象依然存在一些企業(yè)雇傭未成年工，但未給予他們必要的保護和權(quán)益保障，導(dǎo)致他們在工作中遭受傷害和剝削。未成年工權(quán)益保護不足當(dāng)前童工和未成年工管理的法律法規(guī)仍存在不完善、不明確的地方，給執(zhí)法和監(jiān)督帶來困難。法律法規(guī)不完善社會對童工和未成年工的關(guān)注度不夠，一些企業(yè)和政府部門對此問題也缺乏重視。缺乏社會關(guān)注加強童工與未成年工管理的對策建議完善童工和未成年工管理的法律法規(guī)，明確責(zé)任和處罰，強化執(zhí)法力度。加強法律法規(guī)建設(shè)強化監(jiān)督檢查提供教育和培訓(xùn)加強社會宣傳加強政府部門和相關(guān)機構(gòu)的監(jiān)督檢查力度，嚴厲打擊使用童工和未成年工的違法行為。為童工和未成年工提供教育和培訓(xùn)機會，幫助他們獲得技能和知識，提高就業(yè)競爭力。通過媒體、公益組織等渠道，加強社會對童工和未成年工問題的宣傳，提高公眾意識。完善政策法規(guī)01隨著社會的發(fā)展，童工和未成年工管理的政策法規(guī)將不斷完善，為保障兒童權(quán)益提供更加有力的法律保障。未來童工與未成年工管理的發(fā)展趨勢及展望技術(shù)進步助力管理升級02隨著科技的發(fā)展，將有更先進的技術(shù)手段應(yīng)用于童工和未成年工管理領(lǐng)域，提高管理的有效性和針對性。全社會共同參與03未來，全社會將更加關(guān)注童工和未成年工問題，形成政府、企業(yè)、社會共同參與的良好局面。童工與未成年工管理案例分析06案例啟示企業(yè)不應(yīng)使用童工，侵犯未成年人權(quán)益將受到法律制裁。案例一：童工受害案總結(jié)詞非法使用童工，權(quán)益受損詳細描述某制衣廠大量使用未滿16周歲的童工，并強迫他們長時間工作，不提供足夠的休息和最低工資保障，導(dǎo)致多名童工身體和心理受損。涉及法規(guī)《勞動法》、《未成年人保護法》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定，禁止使用童工，保障未成年人的合法權(quán)益。總結(jié)詞違法招錄，處罰嚴厲詳細描述某公司招錄了一批未滿18周歲的未成年工從事危險化學(xué)品操作，未進行體檢和培訓(xùn)，也未提供合適的勞動保護措施，導(dǎo)致一名未成年工受傷。涉及法規(guī)企業(yè)招錄未成年工需符合國家規(guī)定，進行體檢、培訓(xùn)、提供勞動保護措施。違規(guī)者將受到嚴厲處罰。案例啟示企業(yè)應(yīng)遵守法規(guī)招錄未成年工，提供必要的體檢、培訓(xùn)和勞動保護措施，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。案例二：企業(yè)違法使用未成年工案01020304職業(yè)教育和培訓(xùn)助力未成年人成長總結(jié)詞某職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)為多名未成年工人提供技能培訓(xùn)，