XX工會2023半年工作總結(jié)2023年上半年，XX工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真落實集團公司黨委和上級工會總體部署,緊緊圍繞企業(yè)年度工作目標和高質(zhì)量發(fā)展大局，立足黨政所需、職工所盼、工會所能，扎實有序推進了各項工作。一、上半年工作情況.主動融入中心，服務(wù)發(fā)展大局。一是接力開展了勞動競賽。在全面考核、綜合評價的基礎(chǔ)上，對2022年度11家“奮進杯?XX”勞動競賽優(yōu)勝單位和2個優(yōu)秀組織單位進行了表彰；深入落實集團公司“四會”工作部署，圍繞企業(yè)改革發(fā)展難點和生產(chǎn)經(jīng)營重點，進一步修訂2023年度勞動競賽實施辦法和考核評分標準，修改指導(dǎo)思想，突出安全占比，按照“專精特新”發(fā)展方向，將競賽板塊劃分為鐵路、公路、市政、房建、地鐵、其它等6大板塊分類考核，推動競賽機制更加科學(xué)，評比更加客觀,參與更加廣泛。4月7日，集團公司在XXXX舉行了2023年度“奮進杯?XX”勞動競賽啟動儀式。各子公司積極上報勞動競賽實施方案，緊緊圍繞全年任務(wù)目標，細化關(guān)鍵工期節(jié)點目標，列出任務(wù)書、時間表、路線圖，科學(xué)制訂施工計劃，縝密劃分施工流水段，緊張有序地推進各項目施工順利展開，積極動員廣大參建員工凝聚共識，爭先創(chuàng)優(yōu)，在全集團營造了濃郁的大干氛圍。二是持續(xù)推動了“安康杯”活動。結(jié)合全國工會系統(tǒng)“安全生產(chǎn)月”和北京市總工會職業(yè)健康促進活動，在全集團范圍開展了以“排查整治安全隱患共促安全健康發(fā)展”為主題的“安康杯”競賽活動。6月18日，在XX項目舉行了集團公司“安康杯”競賽啟動儀式，一、四、五、XX、XX公司及周邊項目代表共計150人參加，通過宣讀競賽方案、簽訂安全生產(chǎn)責任承諾書、頒發(fā)工會安全監(jiān)督員聘書、贈送安全書籍、開展應(yīng)急演練等，為各單位開展群眾性安全生產(chǎn)活動“打樣”，通過形式多樣的安全生產(chǎn)宣教活動，不斷提升了各單位職工群眾安全生產(chǎn)技能和事故隱患排查能力。上半年，XX公司獲評北京市2022年度“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位。三是認真做好了推優(yōu)創(chuàng)模工作。進一步加強勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的管理，起草下發(fā)了《關(guān)于對集團公司勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室現(xiàn)場復(fù)評審核的通知》，通過對已命名集團公司勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室復(fù)評審核，推動集團公司勞模創(chuàng)新工作室標準化管理再上新臺階。五一期間，制作刊登了致敬省部級先進集體及先進個人的專題微信，大力宣傳勞模先進典型事跡，通過模范引領(lǐng)，激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、練技能、鉆技藝的熱情。上半年，集團公司有1人獲全國五一勞動獎?wù)拢?人榮獲中華全國鐵路總工會火車頭獎?wù)隆?人榮獲省部級五一勞動獎?wù)?，?個集體獲中華全國鐵路總工會火車頭獎杯、2個集體榮獲省部級工人先鋒號，5人獲中國鐵建勞動模范。.注重源頭維護，保障職工權(quán)益。一是認真開展工資集體協(xié)商。集團公司于1月11日成功舉行了2023年工資集體協(xié)商,簽定了工資專項協(xié)議，以更加務(wù)實的態(tài)度，提出了2023年在崗職工平均工資隨著企業(yè)經(jīng)濟效益提高而同步增長，并將職工平均工資增長和按時支付兩項重要指標納入各單位經(jīng)營責任目標。適時調(diào)整集體合同條款，對45歲以上職工體檢頻次由一年一次更改為一年兩次。各單位也按照協(xié)商程序，逐級協(xié)商簽訂了2022年工資專項協(xié)議和集體合同，并完成了在當?shù)貏趧有姓块T備案,保持了兩級工會工資協(xié)商率、集體合同簽訂率、合規(guī)率三個100%o二是不斷深化企業(yè)民主管理。按照民主程序和代表構(gòu)成比例，自下而上選舉產(chǎn)生新一屆職工代表XXX人，順利完成了職工代表換屆。1月XX日，籌備并成功召開了集團公司五屆一次職代會，審議通過了行政工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告、集體合同履行情況報告和提案征集處理報告，通過并簽訂了《2023年集體合同》。兩級職代會上，對XXX名領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展了述職述廉，并全部由職工代表進行民主評議。經(jīng)統(tǒng)計，兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員評議優(yōu)良率80%以上的占比98.9%o三是持續(xù)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。4月份，以集團公司黨建考核為契機，對各單位履行集體合同情況進行全面檢查，重點對職工工資增長、工資及時發(fā)放、社保規(guī)范繳納、困難職工幫扶救助等情況進行督導(dǎo)。在此基礎(chǔ)上,分別對XX家履行集體合同先進單位、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)和XX名先進個人進行了表彰。堅持維權(quán)與維穩(wěn)相統(tǒng)一，繼續(xù)加強職工隊伍安全穩(wěn)定風險排查化解工作，傾聽職工呼聲，及時回應(yīng)并解決職工合理訴求，妥善處理好勞動關(guān)系問題，上半年未發(fā)生一起職工勞動爭議案件，有力維護了職工隊伍穩(wěn)定和集團公司和諧發(fā)展。.推進幸福工程，實施普惠服務(wù)。一是大力開展幫扶慰問活動。年初，在全集團范圍內(nèi)廣泛開展了雙節(jié)“送溫暖”活動,雙節(jié)期間共計走訪慰問困難職工及一線職工XXXX人次，開支慰問金XXX萬元；春節(jié)前，對海外職工群體開展了專項慰問，通過郵寄的方式為XXX名海外職工及家屬送上暖心大禮包，開支XX萬元；6月份，隨季啟動“夏送清涼”活動，集團公司率先為10個京津冀重點項目送上清涼慰問品，各單位工會也迅速行動，將“送清涼”活動和“安康杯”競賽、偏遠艱苦項目幫扶等活動有機結(jié)合，在廣泛“送清涼”的同時，也同步開展送政策、送安全、送健康、送文化。上半年，兩級工會還重點關(guān)注職工子女入學(xué)等民生難點，集團總部通過積極協(xié)調(diào)社會資源，推動XXX職工子女就近入學(xué)，有XX名職工子女獲得XXXX錄取資格；X公司主動對接所屬轄區(qū)重點小學(xué)，協(xié)助XX名集體戶職工適齡子女入學(xué)。集團公司工會通過落實職工代表提案，推動人乳頭瘤病毒(HPV)檢測納入各單位已婚女職工專項體檢；通過積極聯(lián)系北京市總工會,一季度為XXX名職工辦理北京職工互助補償X萬元，為維護職工生命健康提供了多重保障。二是接力開展“XXXX走基層"o6月中旬，以“強信心、聚共識、同奮斗、譜新篇”為主題，啟動了集團公司第七屆“XXXX走基層”活動。兩級工會迅速響應(yīng)，紛紛奔赴重難點或偏遠艱苦項目，送精神、送關(guān)愛、送幫扶、送慰問，開展“心貼心、面對面、實打?qū)崱弊?，傾聽職工心聲，了解職工訴求。集團公司本級為所屬各單位XX個重點項目撥付建家?guī)头鲑Y金XXX萬元，持續(xù)改善偏遠艱苦項目職工生產(chǎn)生活條件，鼓舞職工士氣。此項活動目前尚在進行，將于8月中旬收官。三是傾力打造家線建設(shè)風景線。年初，認真開展“一模三優(yōu)”評比，對XX個模范職工之家進行了表彰，引導(dǎo)各單位對標看齊。上半年，開展了“新時代新夢想新智慧新力量”系列讀書活動，為XX個偏遠艱苦項目職工書屋贈送了書籍1782本。兩級工會進一步迎合年輕人的興趣愛好，組織職工興趣小組，廣泛開展文體活動，不斷滿足職工日益增長的物質(zhì)文化需求，豐富職工的業(yè)余文化生活。部分單位還通過和地方政府，和兄弟單位開展聯(lián)誼、聯(lián)歡、聯(lián)賽等，加強企地聯(lián)合、企企聯(lián)合，不斷放大工會工作的價值創(chuàng)造空間。X月X日，集團公司總部與股份公司總部舉行了籃球友誼對抗賽，進一步拉近了感情，促進了交流。.開展女工活動，擦亮巾幗品牌。一是組織了三八活動。節(jié)日期間，集團公司工會集中對X個巾幗標兵崗、XX名巾幗標兵、X個先進女職工組織、XX名先進女職工工作者、XX名女職工之友和XX戶幸福家庭進行了表彰。有X個家庭獲評“北京職工幸福家庭”。各級工會女工委通過組織網(wǎng)絡(luò)直播、健康講座等多種形式，開展普法宣傳活動，提高女職工自身法律意識和維權(quán)能力。積極參與“XXXX”大討論，通過講述XX人故事，傳承XX人精神，激發(fā)廣大女職工知責擔責，履職盡責，主動融入企業(yè),助力企業(yè)目標實現(xiàn)。因地制宜，開展多彩女工活動，通過趣味運動會、戶外騎行、插花茶藝等活動，綻放活力，凝聚團隊;開展廚藝展示、手語舞、禮儀操等活動，展現(xiàn)風采，愉悅身心；組織書法比賽、知識競賽、紅色參觀、愛國詩歌朗誦等，傳承文化,提升素養(yǎng)。二是營造了書香氛圍。3-5月，廣泛發(fā)起“書香XX?一路芬芳”女職工讀書征文活動，各單位充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺、職工書屋等文化陣地，組織女職工開辦讀書論壇、讀書活動座談會,通過薦書、贈書、讀書活動，營造了濃厚的書香氛圍。期間，共征集閱讀、家書作品180篇，引導(dǎo)廣大女職工在閱讀中感悟力量,提升素質(zhì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧力量。三是實施了圓夢關(guān)愛。在“兒童節(jié)”到來之際，接力開展了女職工圓夢微心愿活動,為困難、單親、海外、偏遠艱苦項目女職工、留守兒童家庭及職工子女辦實事、做好事、解難事；全集團共征集困難女職工“微心愿”XX條，開支微心愿金X萬余元。同時認真落實股份公司工會“六一”關(guān)愛活動要求，通過開展童心向黨，繪制紅色手抄報、唱紅歌、小手“廉”大手，“童”寫家風、繪畫“廉”心等活動，傳承紅色基因，厚植廉潔文化。通過親子嘉年華、親子共讀、親子家書等活動，傳承優(yōu)良家風，構(gòu)建和諧家庭。5,持續(xù)做強內(nèi)功，夯實自身建設(shè)。一是強化了干部隊伍建設(shè)。上半年，成功組織召開了集團公司工會四屆四次全委會，四屆三次經(jīng)費審查委員會及四屆四次女職工全委會，配齊配強了工會干部。在此基礎(chǔ)上，組織90余名工會干部參加了“學(xué)習貫徹黨的二十大精神暨干部綜合能力提升專題培訓(xùn)班”，工會干部隊伍政治思想水平和業(yè)務(wù)工作能力持續(xù)提升。二是上線了會員管理平臺。積極響應(yīng)股份公司工會提升會員管理質(zhì)量要求，第一時間啟動線上會員管理系統(tǒng)，建立兩級管理員隊伍，開展系統(tǒng)操作線上培訓(xùn)及日常答疑，收集完善會員信息。目前全集團所有工會會員全部納入了線上管理，實現(xiàn)了會員信息網(wǎng)絡(luò)化，管理智能化。三是擴大了工會工作影響。加強工會新媒體宣傳力度，在重要時段、重大活動中，依托XXXX微信公眾號、抖音、視頻號及集團公司微信平臺，對外展示工作亮點，宣傳企業(yè)良好形象，上半年在各類媒體平臺共計刊發(fā)稿件XX篇。四是加強了工會財務(wù)經(jīng)審管理。在上半年工會培訓(xùn)中加入財務(wù)管理內(nèi)容，邀請股份公司工會財務(wù)專家為全體干部授課，提升各級工會干部依法合規(guī)意識和工會經(jīng)費收、管、用能力；以股份公司財務(wù)會計考核評比為契機,對上一年度財務(wù)工作進行梳理和查漏補缺，擬定了《集團公司工會財務(wù)評比考核辦法》，促進工會財務(wù)管理標準化、規(guī)范化和制度化；開展了工會財務(wù)資產(chǎn)專項檢查，加強對下指導(dǎo)，有力確保了工會資產(chǎn)安全。二、下半年的重點工作：下半年，集團公司工會將繼續(xù)深入貫徹落實黨的二十大精神，緊緊圍繞集團公司黨委工作部署，以學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為牽引，以推進落實職工生活品質(zhì)提升行動為抓手，不斷提升工會服務(wù)品質(zhì)，創(chuàng)新工會工作方法,推動工會工作不斷取得新成效。主要做好以下幾項工作：一是加強思想引領(lǐng)。以宣傳貫徹黨的二十大精神為主線，繼續(xù)深入組織開展“中國夢?勞動美”主題宣傳教育，充分運用職工書屋、職工夜校、工會櫥窗、新媒體矩陣等平臺載體和宣傳文化陣地，推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神進基層、進項目，切實引領(lǐng)職工聽黨話跟黨走；以集團公司“四會”和年中工作會精神為重點，結(jié)合走基層活動，通過座談、宣講，廣泛開展形勢任務(wù)教育，推動集團公司發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略進一線、進班組，形成干群合力，助推企業(yè)發(fā)展。二是激發(fā)建功動能。持續(xù)深入開展“奮進杯?xx”勞動競賽，進一步加強覆蓋，提高參與，高效推進，全面掀起施工大干高潮，全力保障企業(yè)年度發(fā)展目標的順利實現(xiàn)。扎實推進“安康杯”競賽及群眾性安全生產(chǎn)活動，落實工會安全監(jiān)督檢查員制度,把職工群眾安全監(jiān)督優(yōu)勢融入日常，推動班組建設(shè)和職工安全技能提升，促進企業(yè)安全發(fā)展。組織集團公司第X批“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”授牌工作，加強創(chuàng)新工作室日常管理，促進成果轉(zhuǎn)化，為舉辦勞模創(chuàng)新成果發(fā)布會奠定基礎(chǔ)。三是提升維權(quán)服務(wù)。加大對“工資專項協(xié)議”和“集體合同”的落實保障，通過過程管控，維護職工權(quán)益，把合同條款落到實處，不斷完善工資正常增長機制、支付保障機制，重點關(guān)注拖欠工資社保等“痛點”問題，確保職工工資水平和企業(yè)發(fā)展相匹配，同步共享發(fā)展成果。開展一次職工代表專項培訓(xùn)活動，讓職工代表認清職責任務(wù)，學(xué)會工作方法，更好地為企業(yè)當好參謀,為職工多辦實事，履行好民主管理責任和義務(wù)。認真組織籌備X屆X次職工代表大會，有效實施企務(wù)公開、職工代表巡查及職工董事、職工監(jiān)事制度，維護職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四是做實關(guān)愛品牌。按照集團公司黨委“提升職工生活品質(zhì)行動”的統(tǒng)一部署，做好牽頭工作，以精準服務(wù)為導(dǎo)向，不斷滿足職工群眾多層次需要和美好生活追求。繼續(xù)深入開展“XXXX走基層”“夏送清涼”活動。根據(jù)時間節(jié)點，認真做好“反向探親”“暑期托管”“金秋助學(xué)”“冬送溫暖”等季節(jié)性關(guān)愛活動。加大對新員工入職和老職工退休兩個重要環(huán)節(jié)的人文關(guān)懷，通過開展新員工入會活動、退休職工榮退儀式等，讓新老員工在人生的重要時刻感受到組織的關(guān)愛、企業(yè)的溫暖。組織XX職工EAP心理咨詢培訓(xùn)，探索建立專業(yè)團隊。繼續(xù)以集團公司主辦、子公司具體承辦的方式，舉辦一場青年聯(lián)誼和一次集體婚禮，切實解決好單身職工婚戀問題。組織開展集團公司第X屆“奮進杯”職工籃球賽和第X屆職工美術(shù)書法攝影展，繼續(xù)引導(dǎo)各單位按照“一家牽頭、多方參與”的方式，組建職工文體社團、興趣小組,不斷豐富職工業(yè)余生活，升級職工文體品牌。五是堅持固本強基