勞動(dòng)合同法

講

義

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幻燈片1

宣傳、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》講義提綱

工作理念：以以人為本為宗旨

以依法按程序辦事為核心

以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益構(gòu)建和

諧社會(huì)為目標(biāo)

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?《勞動(dòng)合同法》的立法背景：

?1、勞動(dòng)合同簽訂率低

?(1)用人單位不愿簽定勞動(dòng)合同

?(2)勞動(dòng)者不愿簽定勞動(dòng)合同

?2、勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定

?3、用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中強(qiáng)勢(shì)地位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益

?(1)濫用試用期

?(2)拖欠或克扣工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不支付加班工資

?4、國(guó)內(nèi)外形式的需要(特別是外貿(mào)型企業(yè)，國(guó)際上都十分重視勞

動(dòng)用工管理，所以只有完善勞動(dòng)合同制度，規(guī)范用工行為，依法

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誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，才能使企業(yè)具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力)

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?一、招聘環(huán)節(jié)應(yīng)注意的問(wèn)題

?1、招聘錄用

?(1)招聘廣告應(yīng)避免歧視性條款：性別、身高、民族、地域；影

響社會(huì)形象，重則會(huì)帶來(lái)官司；

?(2)保持不同形式、類(lèi)型的招聘廣告一致性：如不一致或差別

太大，以后會(huì)有隱患，比如以“不符合錄用條件”為由辭退員工，

一旦將招聘廣告作為重要的裁量證據(jù)，單位會(huì)不利。

?(3)明確設(shè)定“錄用條件”

?一是使員工明白要求，指明努力方向，有明確的理由和證據(jù)不符

合錄用條件，進(jìn)行合法解聘。

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?二是設(shè)定時(shí)，要明確化、具體化，從確實(shí)能夠?qū)T工進(jìn)行考量的

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角度描述錄用條件，忌空泛化、抽象化；

?三是事先公示“錄用條件”，證明員工知道。

?A通過(guò)招聘廣告中明確“錄用條件”，注意將廣告存檔備查，并

保留媒介原件。

?B招聘時(shí)向其明示，并要求員工簽字確認(rèn)；

?C建立勞動(dòng)關(guān)系前，通過(guò)發(fā)放錄用通知書(shū)方式向員工明示錄用條

件，并要求簽字確認(rèn)。

?D勞動(dòng)合同中約定錄用條件或不符合錄用條件情形；

?E在崗位說(shuō)明書(shū)中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將崗位說(shuō)明書(shū)作

為勞動(dòng)合同的附件。

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(4)明確考核標(biāo)準(zhǔn)。

一是必須完善考核制度，明確界定什么是符合崗位職責(zé)要求、什么是

不符合，有一個(gè)可固化、可量化、可操作的標(biāo)準(zhǔn)。否則再完美的錄

用條件，也是擺設(shè)；

二是在正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者，公司在試用

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期間將如何對(duì)其進(jìn)行考核，考核內(nèi)容及評(píng)分原則，勞動(dòng)者最終錄用將

以什么作為客觀依據(jù)。

二、審查錄用環(huán)節(jié)

1、主動(dòng)履行告知義務(wù)

2、審查求職者相關(guān)信息

3、審查職工是否存在疾病

4、年齡審查，禁止使用童工

5、審查是否已與其他單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，要求求職者提供解

除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，避免承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

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《勞動(dòng)合同法》九十一條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解

除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)該承

擔(dān)連帶賠償責(zé)任”

6、審查求職者是否存在競(jìng)業(yè)限制

三、簽訂勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)

1、訂立時(shí)間

按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該建

立職工名冊(cè)備查，同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未

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同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。

未按規(guī)定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同法律后果：

(1)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1

個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

二倍的工資。

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?(2)超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不緊要每月支付雙

倍工資，同時(shí)視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，

雙倍工資最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月，仲裁時(shí)效1年。

?(3)勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同怎么辦？(惡意案例)

?案例：某綠色食品公司與聘用的總經(jīng)理雙倍工資爭(zhēng)議案

?2、訂立勞動(dòng)合同的形式

?(1)全日制勞動(dòng)合同

?A固定期限勞動(dòng)合同：約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

?B無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

?C以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同：以某項(xiàng)工作的完成為期限的

合同

?這三種期限的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者可以雙方協(xié)商采用何

種期限的勞動(dòng)合同，但下列三種情形之一的，勞動(dòng)者提出或同意

訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，

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應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

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?（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

?（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂

立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退

休年齡不足十年的；

?（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。

?（2）非全日制勞動(dòng)合同

?一是對(duì)非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)

計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)

四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

?二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用

人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立

勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立

勞動(dòng)合同。

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?三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制

用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

?四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用

工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固

定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。

?五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終

止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工的，

雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同；用人單位解除或者

終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

?六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的

最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)

準(zhǔn)。

?七是非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。而全

日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。

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?3、訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容

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?（-）必備條款：用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作

內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間（三種工時(shí)制度）和休息休假、勞動(dòng)

報(bào)酬（不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)

危害、應(yīng)納入的其他事項(xiàng)。

?（二）約定條款：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待

遇等其他事項(xiàng)。

?試用期：合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，不得超過(guò)1個(gè)月；一

年以上不滿三年的，不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限，

不得超過(guò)6個(gè)月，試用期包含在合同期限內(nèi)，以完成一定工作任

務(wù)和不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

?培訓(xùn)：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)

培訓(xùn)的，可以簽訂服務(wù)期協(xié)議（這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位支付

的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于

勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用）

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?保守秘密：可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議需要支付違

約金，約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予

勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。只能適用于高級(jí)

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管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

?4、勞動(dòng)合同效力

?(-)生效時(shí)間：雙方簽字或蓋章后生效，合同文本應(yīng)一式兩份，

雙方各執(zhí)一份

?(二)無(wú)效或部分無(wú)效合同情形：

?(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思

的情況下訂立或變更合同

?(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

?(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

?對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人

民法院確認(rèn)。

?5、用人單位應(yīng)將簽訂過(guò)的勞動(dòng)合同文本和簽訂勞動(dòng)合同人員花名

冊(cè)報(bào)備案機(jī)關(guān)備案(勞動(dòng)用工備案信息系統(tǒng))

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?四、勞動(dòng)合同履行、變更和續(xù)訂環(huán)節(jié)

?(一)勞動(dòng)合同的履行

?1、雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行全部義務(wù)，而不是部分義務(wù)。

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?2、特殊情形下勞動(dòng)合同的履行

?一是用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等

事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

?二是用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，

勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

?(二)勞動(dòng)合同的變更環(huán)節(jié)

?1.勞動(dòng)合同變更的情形

?(1)協(xié)商一致變更，協(xié)商不成繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；

?(2)客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更，協(xié)商不成的，用人單位可以

解除勞動(dòng)合同；

?(3)用人單位在勞動(dòng)者不勝任工作(界定、收集相關(guān)證據(jù))和患病

或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，可以變更勞動(dòng)者的工作崗位。

?2.勞動(dòng)合同變更的形式：書(shū)面變更。

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?(三)勞動(dòng)合同續(xù)訂環(huán)節(jié)

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?1、概念：勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)

事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者

不同的勞動(dòng)合同的法律行為。

?2、以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：

?①雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；

?②勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；

?1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

?2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪

失勞動(dòng)能力的；

?3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

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?4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

?5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的；

6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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?有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

?1.勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的；

?2自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的；

?3.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂

立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退

休年齡不足10年的。

?

?不續(xù)簽勞動(dòng)合同法律后果：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在單位工

作，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞

動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。存在雙

倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

幻燈片15

?三、勞動(dòng)合同的解除和終止環(huán)節(jié)

?(一)勞動(dòng)合同的解除

?1、雙方協(xié)商一致解除

?2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

?(D試用期內(nèi)提前3天通知。

?(2)勞動(dòng)合同期內(nèi)提前30天書(shū)面通知。

?(3)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同

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?①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

?②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

?③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

幻燈片16

?④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

的；

?⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

?⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

?(4)立即解除勞動(dòng)合同。

?①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

者勞動(dòng)的；

?②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞

動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

?3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

?(1)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同

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第14頁(yè)共33頁(yè)

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?①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（用人單位應(yīng)如何做）；

?②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（用人單位應(yīng)如何做）；

?一是用人單位必須制定出具備法律效力的規(guī)章制度（程序合法、

內(nèi)容合法、經(jīng)過(guò)公示），并界定”嚴(yán)重違法規(guī)章制度”的行為；

?二是用人單位要掌握勞動(dòng)者嚴(yán)重違法規(guī)章制定的證據(jù)；

?三是對(duì)違法規(guī)章制度的員工處理要符合規(guī)章制度的程序，不能違

法法律法規(guī)規(guī)定；

?四是用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

幻燈片18

?可以作為勞動(dòng)者嚴(yán)重違法規(guī)章制度的證據(jù)：

?1、有違紀(jì)員工本人簽字的”檢討書(shū)“”“請(qǐng)情書(shū)”“申辯書(shū)”等

?2、有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、違紀(jì)情況說(shuō)明、處罰通知書(shū)

等；

?3、有關(guān)員工違紀(jì)所涉及的物證；可以拍攝下來(lái)，要顯示拍攝日期；

?4、其他員工的證詞等；

?5、試聽(tīng)資料；

?6、政府部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄等。

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幻燈片19

?收集員工“嚴(yán)重違法規(guī)章制度”的辦法：

?1、員工發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)詳細(xì)記錄在案，或者讓員工作出書(shū)面

檢討、書(shū)面情況說(shuō)明等，要本人簽字；

?2、作出處罰決定，讓本人簽字；

?3、可以在工資表中以罰款的形式反映出來(lái)，注明處罰內(nèi)容，由員

工領(lǐng)工資時(shí)一并簽字。

?案例：某太陽(yáng)能公司與門(mén)衛(wèi)張某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案

?③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

?④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

?⑤被依法追究刑事責(zé)任的。

幻燈片20

?(2)提前30天書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資后解除(盡量采用

后者)

?①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

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編號(hào)：

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工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(如何界定)；

?②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

?③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合

同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)

容達(dá)成協(xié)議的。

幻燈片21

?(3)經(jīng)濟(jì)性裁員

?①規(guī)模和程序：二十人或不足二十人但占職工總數(shù)10%以上，提

前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，向勞動(dòng)保障

行政部門(mén)報(bào)告

?②可以裁減人員的4種情形：依照破產(chǎn)法重整的、生產(chǎn)嚴(yán)重困難

的、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的、其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的，致使

勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

?③優(yōu)先留用的人員：較長(zhǎng)期限固定和無(wú)固定、家庭無(wú)其他就業(yè)人

員，有需要扶養(yǎng)的的老人或未成年人的。

?4、對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制

?勞動(dòng)合同法第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不

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編號(hào)：

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得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

幻燈片22

?(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢

查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失

勞動(dòng)能力的；

?

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

?(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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?(二)勞動(dòng)合同的終止

?1、勞動(dòng)合同終止的情形

?(1)勞動(dòng)合同期滿的；

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?(2)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

?(3)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

?(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

?(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

?(6)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定

提前解散的；

?2、對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制：

?第四十五條:勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二

條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，

按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

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?(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

?1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件(用人單位過(guò)錯(cuò))

?2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資)

?3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間(一年補(bǔ)償一個(gè)月，滿6個(gè)月不滿一年，

按一個(gè)月計(jì)算，不滿6個(gè)月，按半個(gè)月計(jì)算)

?在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付

?注意：終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限是從2008年1月1日以

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后

幻燈片25

?4、用人單位如何規(guī)避或者減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

?（1）要讓勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，注意勞動(dòng)者提出解除的

原因；

?（2）用人單位該盡的義務(wù)都做到了（按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)

條件、按規(guī)定支付工資、參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)）。

?（3）在工資表工資構(gòu)成中，不改變工資總額前提下，將非工資范

疇的的項(xiàng)目多做一點(diǎn)（福利待遇、伙食補(bǔ)助、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等等），

讓本人簽字確認(rèn)。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，就可以將不屬于工資范

疇的予以剔除，減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。

幻燈片26

（四）解除和終止勞動(dòng)合同的義務(wù)

1、用人單位義務(wù)

（1）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序要求。用人單位單方解除勞動(dòng)

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合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定

或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研

究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

(2)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，到備案機(jī)關(guān)進(jìn)行備案，15日內(nèi)

辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

(3)勞動(dòng)合同保存2年備查。

(四)解除和終止勞動(dòng)合同的義務(wù)

1、用人單位義務(wù)

(1)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序要求。用人單位單方解除勞動(dòng)

合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定

或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研

究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

(2)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，到備案機(jī)關(guān)進(jìn)行備案，15日內(nèi)

辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

(3)勞動(dòng)合同保存2年備查。

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?（五）違法解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任：

?1、用人單位違法解除或終止的責(zé)任：

?勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求

繼續(xù)履行的或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，依照本法第八十

七條規(guī)定支付賠償金。（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

?2、勞動(dòng)者的責(zé)任

?勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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?四、需要注意的幾個(gè)問(wèn)題

?1、勞動(dòng)關(guān)系的建立（不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任）

?勞動(dòng)保障法律、法規(guī)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的其他

社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范體系。勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主

要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者

訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。針對(duì)這種違法行為，勞動(dòng)保障部、最高人

民法院發(fā)布了有關(guān)規(guī)定、司法解釋?zhuān)鞔_存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞

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動(dòng)者也享有勞動(dòng)法律規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利。

?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是用工，其目

的是保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益，并不是肯定用人單位不

與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的行為。所以針對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合

同現(xiàn)象《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：

幻燈片29

?一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未

同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了

書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。

?二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，

但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間

向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

?三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面

勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的

工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同。

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?2、勞務(wù)派遣用工形式

?勞務(wù)派遣自在我國(guó)產(chǎn)生以來(lái)，以其機(jī)制靈活、用工效率高、便于

分散法律風(fēng)險(xiǎn)等而獲得企業(yè)青睞，逐漸成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上一個(gè)重

要組成部分，成為“人力資源外包”的一種形式。但是，《勞動(dòng)合

同法》實(shí)施以后，勞務(wù)派遣將不再是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的港灣。最大

的分歧就在勞務(wù)派遣的三性界定上。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，

勞務(wù)派遣一般應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,

但該法并未對(duì)如何界定“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”做出明確

規(guī)定?！恫莅浮穼?duì)實(shí)踐中模糊不清的“三性”范圍做出了界定,

通過(guò)設(shè)立行政審批等方式提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入門(mén)檻，并加大

了違法處罰力度。臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超

過(guò)6個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供

服務(wù)；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該

工作崗位上無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工

作

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編號(hào)：

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幻燈片31

?①法律明確了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第62條

規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，

提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求

和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福

利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)

用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用

被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

?②規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。為防止用工單位

規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會(huì)化分

工需要時(shí)才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位

合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在

被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承

擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一連帶責(zé)任的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣

用工的法律風(fēng)險(xiǎn)大幅度增加，勞務(wù)派遣用工方式分散法律風(fēng)險(xiǎn)的

作用蕩然無(wú)存。

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編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第26頁(yè)共33頁(yè)

幻燈片32

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，選擇勞務(wù)派遣企業(yè)前，應(yīng)當(dāng)首先審查其是否

具有法律規(guī)定的資質(zhì)，若未盡審查義務(wù)的，將會(huì)承擔(dān)不利后果。

作為用工單位，在與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議前，應(yīng)事先

審查一下勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同情況，否則如

果勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同的話，一旦產(chǎn)生糾

紛，可能被認(rèn)為被派遣勞動(dòng)者與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

?

勞務(wù)派遣協(xié)議是雙方合作的基礎(chǔ)，也是維護(hù)雙方權(quán)利和義務(wù)的可

靠憑證，是合作成功的必要條件。因此協(xié)議條款必須全面、明確、

清晰，對(duì)雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等應(yīng)進(jìn)行明確的規(guī)定。

案例：某網(wǎng)絡(luò)公司與張某社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議案

第26頁(yè)共33頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第27頁(yè)共33頁(yè)

幻燈片33

?3、勞動(dòng)合同約定的違約金

?勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或

者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜?/p>

賠償金。

?只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：

?一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。

?二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。

?除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的

違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約

定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，

《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有作出禁止性規(guī)定。

幻燈片34

?4、集體合同規(guī)定

?(1)什么是集體合同

第27頁(yè)共33頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第28頁(yè)共33頁(yè)

?是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議

?(2)集體合同意義

?明確集體合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，

規(guī)范、促進(jìn)和保障集體合同制度的實(shí)施，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的

勞動(dòng)關(guān)系。

?(3)種類(lèi)

?綜合集體合同、(安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資)專(zhuān)項(xiàng)集體合

同、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同

幻燈片35

?(4)內(nèi)容

?集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，不得低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同約定的標(biāo)

準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合

同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

?用人單位規(guī)章制度與集體合同相抵觸的，按照集體合同執(zhí)行。

?(5)人社行政部門(mén)的責(zé)任

?A配合工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)

?B集體合同審查備案

第28頁(yè)共33頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第29頁(yè)共33頁(yè)

?C集體合同爭(zhēng)議處理

?（6）我縣的集體合同現(xiàn)狀

?實(shí)施彩虹計(jì)劃、開(kāi)展要約行動(dòng)等，逐步推動(dòng)完善階段，先讓他

們進(jìn)來(lái)，提高覆蓋率，以后逐步規(guī)范完善，目前簽訂集體合同的

區(qū)域、企業(yè)情況。

幻燈片36

如何防范和應(yīng)對(duì)員工擅自離職？

?一、從招聘環(huán)節(jié)開(kāi)始，在制度層面設(shè)計(jì)相關(guān)規(guī)定來(lái)預(yù)防擅自離職

的發(fā)生。

?1、讓其在入職時(shí)應(yīng)當(dāng)讓他在入職登記表上確認(rèn)通訊地址，并注明

注明通訊地址變動(dòng)的，員工有義務(wù)告知單位，否則后果自負(fù)。

?2、在合法有效的規(guī)章制度上規(guī)定，員工離職之前必須提前三十天

通知單位并辦理相關(guān)離職手續(xù)。

?3、在規(guī)章制度中規(guī)定因員工擅自離職給單位造成損失的，員工應(yīng)

予賠償并約定賠償?shù)姆秶?，根?jù)法律規(guī)定，可以要求員工賠償下

列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單

位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生

產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他

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時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第30頁(yè)共33頁(yè)

賠償費(fèi)用。

幻燈片37

?二、如果發(fā)生員工擅自離職的，用人單位可以采取如下措施：

?1、按照其通訊地址發(fā)通知，通知其上班，否則按照解雇處理并追

究其賠償責(zé)任，

?2、如果其還