全國2023年4月自考

現(xiàn)代管理學試題

一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目規(guī)定的，請將其選出并將“答題紙”的相

應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.提出“管理，就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制”的管理學家是

A.西蒙

B.孔茨

C.法約爾D.巴

納德

2.科學管理理論最早產(chǎn)生于

A.軍事管理領(lǐng)域B.工商公司管

理中

C.社會管理領(lǐng)域

D.國家行政管理中

3.以“經(jīng)濟人”為假設(shè)條件的管理理論是

A.古典管理理論B.需求

層次理論

C.人際關(guān)系理論D.

行為科學理論

4.威廉?大內(nèi)的Z理論中所謂的“A型管理模式”是指

A.日本公司管理模式B.英國公司管理模

式

C.德國公司管理模式D.美國公

司管理模式

5.公元前2023數(shù)年即有了較為成熟的管理形式，具體表現(xiàn)是制定了有名的漢穆拉比

法典，該國家是

A.古埃及

B.古希臘

C.古羅馬

D.古巴比倫

6.以西蒙為代表的決策理論學派提出的決策準則是

A.最優(yōu)化B.

滿意

C.民主化

D.公平

7.所謂公共決策的“思想庫”或“智囊團”是指決策體制中的

A.中樞系統(tǒng)B.征詢系

統(tǒng)

C.信息系統(tǒng)

D.監(jiān)控系統(tǒng)

8.矩陣制組織結(jié)構(gòu)模式的突出特點是

A.增強了組織的靈活性B.實現(xiàn)了管

理的專業(yè)化

C.單一領(lǐng)導、權(quán)力集中D.機構(gòu)簡樸、責任

明確

9.對組織的機構(gòu)設(shè)立、人員配備、權(quán)責劃分具有決定性作用的組織要素是

A.物財B.職

位

C.目的

D.程序

10.在人事職位分類中，工作性質(zhì)、權(quán)力大小、責任輕重、所需資格條件、工作難易程

度基本相同的一個職位序列稱為

A.職系B.

職等

C.職級

D.職類

11.把人看整天生懶惰、厭惡工作,缺少進取心，主張采用強制、監(jiān)督、處罰的方法進

行管理，這種理論被稱為

A.Y理論B.X理論

CZ理論

D.超Y理論

12.在管理方格理論中，領(lǐng)導者既關(guān)心生產(chǎn)，又關(guān)心人，這種領(lǐng)導類型被稱之為

A.任務(wù)型領(lǐng)導B.貧乏型領(lǐng)

導

C.俱樂部型領(lǐng)導D.戰(zhàn)

斗集體型領(lǐng)導

13.亞當斯公平理論側(cè)重研究的內(nèi)容是

A.人類需要層次之間的遞進關(guān)系

B.個人努力與績效的關(guān)系

C.不同需要追求者的心理與行為特點

D.工資報酬分派的合理性對人心理和行為的影響

14.在強化理論中，撤消對某種所謂“積極”行為的強化，以減少該行為出現(xiàn)概率的方

法稱之為

A.積極強化B.悲

觀強化

C.處罰

D.消退

15.某單位在管理中不設(shè)溝通核心，各溝通主體可以和左右兩個溝通對象進行溝通，這

種溝通方式是

A.鏈式溝通

B.環(huán)式溝通

C.輪式溝通

D.Y式溝通

16.在協(xié)調(diào)對象較少、協(xié)調(diào)范圍小、問題癥結(jié)暴露充足的條件下，一般采用的協(xié)調(diào)方法是

A.醞釀協(xié)商B.建議

說明

C.思想教育

D.冷解決

17.作為管理的一項基本職能，控制重要體現(xiàn)在

A.預測過程B.協(xié)調(diào)

過程

C.執(zhí)行過程D.

激勵過程

18.某市出現(xiàn)交通擁堵，市政府召集相關(guān)部門和人員到擁堵地點檢查因素，解決問題，

這做法是

A.前饋控制B.

現(xiàn)場控制

C間接控制

D.程序控制

19.某縣圍繞發(fā)展經(jīng)濟，召集有關(guān)專家開“神仙會”，暢所欲言、獻計獻策，以做出決

策，這種方法屬于

A.模擬決策法B.德爾菲

法

C.方案前提分析法D.頭腦

風暴法

20.20世紀2023代,作為一般系統(tǒng)論的創(chuàng)始人，提出系統(tǒng)概念的是奧地利理論生物學家

A.申農(nóng)

B.維納

C.韋伯

D.貝塔朗菲

21.系統(tǒng)分析方法論中的行為研究又被稱為

A.現(xiàn)狀研究B.

價值研究

C規(guī)范研究

D.可行性研究

22.全面質(zhì)量管理的重點與核心環(huán)節(jié)是

A.計劃環(huán)節(jié)B.實

行環(huán)節(jié)

C.檢查環(huán)節(jié)

D.解決環(huán)節(jié)

23.在傳統(tǒng)控制方法中，最古老、最直接的控制方法是

A.現(xiàn)場觀測法B.記錄數(shù)據(jù)

資料分析法

C.專題報告分析法D.人員管

理控制法

24.反映阻礙社會進步或社會發(fā)展的社會現(xiàn)象的指標是

A.肯定性指標?白

認性指標

C.中性指標D.主觀性

指標

25.在社會調(diào)查中，表白調(diào)查資料是基本可靠的信度系數(shù)應(yīng)當在

A02以上

B.0.4以上

C.0.6以上

D.0.8以上

二、多項選擇題（本大題共5小題,每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的，請將其選出并將“答題紙”的

相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

26.泰勒科學管理理論的缺陷重要有

A.對人的見解是錯誤的B.忽視基層管理

C.忽視技術(shù)因素的影響D.忽視組織

的整體性

E.忽視社會因素的影響

27.多維制組織結(jié)構(gòu)模式把管理機構(gòu)劃分為

A.按利潤額劃分的管理機構(gòu)B.按產(chǎn)品劃分的事業(yè)

部

C.按技術(shù)水平劃分的管理機構(gòu)D.按職能劃分的職能參謀

機構(gòu)

E.按地區(qū)劃分的管理機構(gòu)

28.領(lǐng)導者強制性影響力的產(chǎn)生因素有

A.傳統(tǒng)因素B品格因

素

C.知識因素D.

職位因素

E.資歷因素

29.在歸因理論中，韋納認為人們的行為獲得成功或遭到失敗重要歸因于

A.努力B.

任務(wù)難度

C人際關(guān)系

D.能力

E.機遇

30.運用系統(tǒng)分析方法進行系統(tǒng)分析時，應(yīng)遵循的基本原則有

A.整體性原則B.隨

機性原則

C.優(yōu)化原則D.模型

化原則

E.層次性原則

非選擇題部分

注意事項：

用黑色筆跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、判斷說明題（本大題共5小題,每小題3分，共15分）

31.管理是社會資源有效配置的手段。

32.現(xiàn)代管理規(guī)定以人為中心設(shè)立職位。

33.按照馬斯洛的需要層次理論，隨著收入的增長，物質(zhì)財富的積累，人的精神需要趨于強烈。

34.領(lǐng)導生命周期理論認為，當下屬的成熟限度初步進入成熟階段時，領(lǐng)導者應(yīng)采用授權(quán)式領(lǐng)

導方式。

35.目的管理實行參與制