秋春公共人力資源管理春在線作業(yè)2

一、單選題（共5道試題，共12.5分。）

1.公共人力資源規(guī)劃就是指公共部門根據(jù)（）和環(huán)境對組織提出的規(guī)定，運用科學(xué)的方

法和技術(shù)，對其人力資源進行預(yù)測、合理配置與計劃,進而滿足組織所需人力資源的過程

A.組織未來的任務(wù)

B.時代的新規(guī)定

C.領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展思緒

D.上級的指示

對的答案：

2.公共人力資源管理是指公共部門根據(jù)（）對其工作人員進行規(guī)劃、任用、評價、保障等

一系列的活動與過程

A.地方性法規(guī)

B.行業(yè)準(zhǔn)則

C.勞資協(xié)商

D.國家憲法和法律

對的答案：

3.公共部門的實質(zhì)是以協(xié)調(diào)特定社會生產(chǎn)關(guān)系秩序下的（）為主線目的的組織體系

A.公共利益關(guān)系

B.生產(chǎn)關(guān)系

C.個人利益

D.經(jīng)濟利益

對的答案:

4.社會保障制度是指國家通過()為社會成員提供物質(zhì)幫助所采用的互相獨立而又互相聯(lián)

系的各項社會保障子系統(tǒng)的總和

A.立法

B.司法

C.行政管理

D.公共政策

對的答案：

5.馬克思、恩格斯從人的類本質(zhì)出發(fā)，深刻地揭示了人權(quán)的本質(zhì)是()

A.人權(quán)的核心是財產(chǎn)權(quán)

B.人權(quán)具有無差別性

C.人權(quán)是權(quán)利的最一般形式

D.人權(quán)就是一切人都應(yīng)當(dāng)有平等的政治地位和社會地位

對的答案：

公共人力資源管理春在線作業(yè)2

二、多選題(共10道試題，共25分。)

1.從人力資源的實際分布特點來看,它具有()

A.民族性

B.分層性

C.規(guī)定性

D.國際性

對的答案:

2.事業(yè)單位失業(yè)保險所需資金的重要來源()

A.失業(yè)保險費

B.財政補貼

C.基金利息

D.其他資金

對的答案：

3.西方社會保障思想大體可分為()三個學(xué)派

A.社群主義學(xué)派

B.自由主義學(xué)派

C.民主社會主義學(xué)派

D.中間道路學(xué)派

對的答案：

4.我國公共人力資源規(guī)劃的完善應(yīng)重要著力于()

A.人力資源規(guī)劃要與社會和組織發(fā)展相適應(yīng)

B.加強人力資源規(guī)劃的法制化建設(shè)

C.加強人力資源預(yù)測工作的制度化建設(shè)

D.加強人力資源規(guī)劃師的培養(yǎng)

對的答案：

5.公共人力資源保障管理的基本制度涉及()

A.法律救濟制度

B.社會保障制度

C.安全生產(chǎn)管理制度

D.政務(wù)公開制度

對的答案：

6.目前的我國公務(wù)員培訓(xùn)的機構(gòu)重要涉及()

A.各級行政學(xué)院

B.各職能部門的培訓(xùn)教育機構(gòu)

C.高等院校

D.各級黨校系統(tǒng)

對的答案：

7.下列選項中，屬于我國國家機關(guān)紀(jì)律管理在實踐運作過程中所遵循的法律法規(guī)的是()

A.中華人民共和國公務(wù)員法

B.行政機關(guān)公務(wù)員處分條例

C.中華人民共和國行政監(jiān)察法

D.中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例

對的答案：

8.公共人力資源錄用的現(xiàn)實意義涉及()

A.可以滿足公共部門發(fā)展的需求

B.是保證組織獲取較高素質(zhì)人員的基礎(chǔ)

C.可以增長公職人員的穩(wěn)定性

D,可以減少公職人員初任培訓(xùn)和能力開發(fā)的費用

對的答案：

9.系統(tǒng)理論的具體特點涉及()

A.中合的適應(yīng)性

B.靈活的彈弧性

C.效率與效益的并重性

D.效率的層次性

對的答案：

10.從獎勵行為發(fā)生的時間上看，可以將獎勵分為()

A.不規(guī)則獎勵

B.精神獎勵

C.延時獎勵

D.及時獎勵

對的答案：

公共人力資源管理春在線作業(yè)2

三、判斷題（共25道試題，共62.5分。）

1.勞動協(xié)議的變更，是指勞動者與用人單位對依法成立的勞動協(xié)議條款所作的修改、補充

或刪改

A.錯誤

B.對的

對的答案：

2.公民享有憲法賦予的休息權(quán)。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不

超過40小時的工作時制度,元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)

日為公職人員的法定休假日

A.錯誤

B.對的

對的答案：

3.一個組織需要通過人力資源規(guī)劃來指導(dǎo)人力資源管理的政策與實踐，以保證人力資源的

各個管理環(huán)節(jié)在變化的環(huán)境中仍能保持有效與一致

A.錯誤

B.對的

對的答案：

4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年在考核中被擬定為不合格等次，又不服從組織安排或重新

安排后年度考核仍不合格的，予以辭退

A.錯誤

B.對的

對的答案：

5.實現(xiàn)公共人力資源管理的制度化，有助于保證公共部門整體功能的充足發(fā)揮

A.錯誤

B.對的

對的答案：

6.基本社會保障制度一般涉及社會救助、公司年金、慈善事業(yè)三個基本組成部分，以及部分

國家針對軍人建立的社會保障制度等

A.錯誤

B.對的

對的答案：

7.美國學(xué)者弗農(nóng)？漢弗萊在《第五項修練一一學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實踐》一書中，明確

提出構(gòu)建“學(xué)習(xí)型組織”的全新理念

A.錯誤

B.對的

對的答案：

8.西方學(xué)者麥格雷戈重要強調(diào)了績效考核應(yīng)由被考核人自我評價的觀點

A.錯誤

B.對的

對的答案：

9.西方公務(wù)員制度產(chǎn)生于19世紀(jì)下半葉的歐美國家，是資本主義社會經(jīng)濟、政治和文化

發(fā)展的必然產(chǎn)物

A.錯誤

B.對的

對的答案：

10.個人主義的“以人為本”，重要是考慮問題、解決問題的出發(fā)點是看是否適合自己的需

要

A.錯誤

B.對的

對的答案：

11.公共部門工作人員的成績突出，奉獻巨大,不受其他資格條件限制而實行跨越晉升的

方式屬于委任晉升制

A.錯誤

B.對的

對的答案：

12.公共人力資源管理的權(quán)利與責(zé)任相統(tǒng)一價值取向的前提和基礎(chǔ)，是實現(xiàn)公民權(quán)利與公民

責(zé)任的統(tǒng)一

A.錯誤

B.對的

對的答案：

13.公共人力資源管理的權(quán)利與責(zé)任相統(tǒng)一價值取向的核心，是實現(xiàn)公務(wù)權(quán)利與公務(wù)責(zé)

任的統(tǒng)一

A.錯誤

B.對的

對的答案：

14.因工作需要，或需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，或在一個地方或部門工作時間

較長的以及因其他因素需要交流的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在地區(qū)之間、部門之間、地方與部門

之間、黨政機關(guān)與國有企事業(yè)單位及其它社會組織之間進行交流

A.錯誤

B.對的

對的答案：

15.人力資源既有質(zhì)的規(guī)定性，又有可計量性，是質(zhì)與量的有機統(tǒng)一

A.錯誤

B.對的

對的答案：

16.行為科學(xué)是基于對人類行為的心理過程的分析而確立的。一般認(rèn)為，人的心理過程

分為動機、行為和結(jié)果三個層次

A.錯誤

B.對的

對的答案：

17.社會保障重要針對公共人力資源在職業(yè)期內(nèi)的保障，權(quán)益保障則重要針對公共人力資

源在職業(yè)期外或在職業(yè)期內(nèi)出現(xiàn)特殊情況時的保障

A.錯誤

B.對的

對的答案：

18.16到19世紀(jì)的空想社會主義思想家在調(diào)整勞資關(guān)系方面提出了自己的主張，豐富

了勞動權(quán)的思想。歐文是第一個明確提出勞動權(quán)主張的思想家

A.錯誤

B.對的

對的答案：

19.西方的培訓(xùn)理論最初起源于心理學(xué)和科學(xué)管理領(lǐng)域，初期的培訓(xùn)理論側(cè)重于研究采用

何種培訓(xùn)方式才干有效地提高生產(chǎn)效率的問題

A.錯誤

B.對的

對的答案：

20.中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案

A.錯誤

B.對的

對的答案：

21.依據(jù)考核的相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員年度考核被擬定為稱職等次的,對其誡勉談話，限期改善

A.錯誤

B.對的

對的答案：

22.國家機關(guān)人力資源規(guī)劃的組織環(huán)境分析中，政治生態(tài)環(huán)境重要涉及政府與代議機構(gòu)、

政黨組織等政治組織的關(guān)系構(gòu)成

A.錯誤

B.對的

對的答案：

23.高校的師資培訓(xùn)重要采用培訓(xùn)班、研修班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會議、業(yè)務(wù)考察和有計劃、

有組織、有考核的自學(xué)等形式進行

A.錯誤

B.對的

對的答案：

24.根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，弄虛作假,誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾,屬于違紀(jì)行為

A.錯誤

B.對的

對的答案：

25.科學(xué)發(fā)展觀中的“以人為本”的“人”，就其范疇而言，十分廣泛。它實際涉及了兩個

層面：一個是社會的層面；一個是自然的層面

A.錯誤

B.對的

對的答案:

公共人力資源管理春在線作業(yè)2

一、單選題(共5道試題，共12.5分。)

1.社會保障制度是指國家通過()為社會成員提供物質(zhì)幫助所采用的互相獨立而又互相聯(lián)

系的各項社會保障子系統(tǒng)的總和

A.立法

B.司法

C.行政管理

D.公共政策

對的答案：

2.公共人力資源規(guī)劃就是指公共部門根據(jù)()和環(huán)境對組織提出的規(guī)定，運用科學(xué)的方法和

技術(shù)，對其人力資源進行預(yù)測、合理配置與計劃，進而滿足組織所需人力資源的過程

A.組織未來的任務(wù)

B.時代的新規(guī)定

C.領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展思緒

D.上級的指示

對的答案：

3.公共人力資源的工資是國家依據(jù)()的原則，以貨幣形式對公職人員勞動付出的報酬。

A.按勞付酬

B.按需分派

C.按資分派

D.注重實績

對的答案：

4.國家公務(wù)員的控告是指國家機關(guān)工作人員對國家機關(guān)或其領(lǐng)導(dǎo)人員（）行為予以揭露,

以求依法進行解決的行為

A.違法亂紀(jì)

B.腐敗

C.以權(quán)謀私

D.侵害自身合法權(quán)益

對的答案：

5.格老秀斯的自然法貫穿兩條基本的原則:一是社會成員擁有安全保障的權(quán)利，二是（）

A.個人權(quán)利大于集體權(quán)利

B.個人財產(chǎn)不應(yīng)受到侵犯

C.個人名譽權(quán)神圣不可侵犯

D.個人言論自由的權(quán)利應(yīng)得到保障

對的答案：

公共人力資源管理春在線作業(yè)2

二、多選題（共10道試題，共25分。）

1.西方關(guān)于公共人力資源錄用的基本觀點涉及0

A.強調(diào)擺脫出身和黨派限制

B.強調(diào)貫徹科學(xué)公開的錄用原則

C.強調(diào)尊重市場規(guī)律的選擇

D.強調(diào)實現(xiàn)由“成本”至IJ“資源”的轉(zhuǎn)變

對的答案：

2.下列選項中關(guān)于我國國家公務(wù)員紀(jì)律處分的期間表述不對的的是0

A.警告，3個月

B.記過,12個月

C.記大過,16個月

D.降級、撤職，24個月

對的答案：

3.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同，公務(wù)員的培訓(xùn)可分為()兩類

A.綜合性培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.政治理論培訓(xùn)

D.公共管理知識培訓(xùn)

對的答案：

4.目前國家對國有公司工資水平或工資總額的管理方式重要有()

A.計劃管理方式

B.工效掛鉤方式

C.自主決定方式

D.民主集中方式

對的答案：

5.我國公共人力資源錄用活動的新趨勢重要有()

A.公共人力資源錄用已經(jīng)相稱成熟

B.公共人力資源錄用逐步由事后記錄向事前預(yù)測轉(zhuǎn)變

C.公共人力資源錄用的范圍越來越廣

D.公共人力資源錄用的方法不斷趨于科學(xué)化

對的答案：

6.中國特色的國家公務(wù)員制度重要表現(xiàn)在()

A.堅持黨管干部的原則

B.堅持為人民服務(wù)的宗旨

C.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)

D.實行獨特的公務(wù)員分類機制

對的答案：

7.加強人力資源預(yù)測工作的制度化建設(shè)，就必須做到()

A.逐步建立起覆蓋全國的人才記錄制度和人才信息系統(tǒng)

B.建立與經(jīng)濟發(fā)展相配套的人才供求動態(tài)模型

C.建立人才信息定期發(fā)布制度

D.建立起人才供需平衡的市場導(dǎo)向機制

對的答案：

8.我國公務(wù)員獎勵的種類重要涉及()

A.嘉獎

B.記三、二、一等功

C.授予榮譽稱號

D.職務(wù)晉升

對的答案：

9.下列選項中，屬于國有公司獎勵的法律法規(guī)依據(jù)的是()

A.國務(wù)院關(guān)于實行獎勵和計件工資制度的告知

B.關(guān)于公司合理使用獎勵基金的若干意見

C.國務(wù)院關(guān)于正的確行獎勵制度、堅決制止濫發(fā)獎金的幾項規(guī)定

D.公司實行自主創(chuàng)新激勵分派制度的若干意見

對的答案：

1o.公共人力資源規(guī)劃的意義在于o

A.為公共部門發(fā)展目的和任務(wù)的實現(xiàn)提供了人力支持

B.是公共部門其它各項人力資源管理職能的基礎(chǔ)

C.是公共人力資源獎懲的依據(jù)

D.促進了公共人力資源的開發(fā)和運用

對的答案：

公共人力資源管理春在線作業(yè)2

三、判斷題（共25道試題，共62.5分。）

1.國家經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)序列的各級公司管理培訓(xùn)中心和經(jīng)濟管理干部學(xué)院是對國有公司管理

人員進行培訓(xùn)的重要機構(gòu)，它們承擔(dān)著對公司經(jīng)營管理人員進行崗位培訓(xùn)和工商管理培訓(xùn)的

任務(wù)

A.錯誤

B.對的

對的答案：

2.西方公務(wù)員制度產(chǎn)生于19世紀(jì)下半葉的歐美國家，是資本主義社會經(jīng)濟、政治和文化發(fā)

展的必然產(chǎn)物

A.錯誤

B.對的

對的答案：

3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核被擬定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；工人連

續(xù)兩年考核被擬定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格

A.錯誤

B.對的

對的答案:

4.公共人力資源的保障管理大體分為兩個部分:一是勞動權(quán)保障，二是社會保障

A.錯誤

B.對的

對的答案：

5.根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，在對外交往中損害國家榮譽和利益，屬于違紀(jì)行為

A.錯誤

B.對的

對的答案：

6.黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并發(fā)表批準(zhǔn)、

不批準(zhǔn)或緩議等明確意見，任何一種意見只有得到到會成員過半數(shù)的贊同方可形成決議

A.錯誤

B.對的

對的答案：

7.按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)通過黨校、行政院

?；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)I,培訓(xùn)時間5年內(nèi)累計不得少于6個月。

因情況特殊不具有這一條件的,應(yīng)當(dāng)在晉升后1年內(nèi)完畢培訓(xùn)

A.錯誤

B.對的

對的答案：

8.一個組織需要通過人力資源規(guī)劃來指導(dǎo)人力資源管理的政策與實踐，以保證人力資源的

各個管理環(huán)節(jié)在變化的環(huán)境中仍能保持有效與一致

A.錯誤

B.對的

對的答案：

9.西方學(xué)者德魯克重要強調(diào)了績效考核應(yīng)同目的管理聯(lián)系在一起的觀點

A.錯誤

B.對的

對的答案：

10.公共人力資源的獎勵通常是指公共部門依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，對在公務(wù)

活動中成績突出的公職人員給予物質(zhì)、精神嘉獎的活動

A.錯誤

B.對的

對的答案：

11.公共人力資源規(guī)劃是國家社會經(jīng)濟發(fā)展總體規(guī)劃的重要組成部分，是公共部門發(fā)展

戰(zhàn)略和重大決策的基礎(chǔ)

A.錯誤

B.對的

對的答案：

12.按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，晉升縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副

職晉升正職的應(yīng)當(dāng)在副職崗位上工作2年以上，由下級正職晉升上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正

職崗位上工作3年以上

A.錯誤

B.對的

對的答案：

13.《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》對培訓(xùn)的種類進行了科學(xué)地劃分，分別界定了各類培訓(xùn)的

對象和時間；將培訓(xùn)科目細化為“公共必修課、專業(yè)必修課和選修課”3種

A.錯誤

B.對的

對的答案：

14.我國公共人力資源管理所遵循的選賢任能原則，就是嚴(yán)格按照公共部門高效行使公共

管理職能的需要和相應(yīng)的職位規(guī)定考察人力資源的素質(zhì)與能力，以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)進行擇優(yōu)

任用

A.錯誤

B.對的

對的答案：

15.人力資本理論是通過許多學(xué)者的探索和研究，逐漸形成的。早在古希臘時期，人力資

本思想就開始萌芽

A.錯誤

B.對的

對的答案：

16.我國公共人力資源的培訓(xùn)是指公共部門根據(jù)國家經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，根據(jù)公共

部門實際工作的需要以及公職人員自身發(fā)展的需要,對公職人員進行的有計劃、有組織的培

養(yǎng)、教育和訓(xùn)練的活動

A.錯誤

B.對的

對的答案：

17.文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視單位屬于事業(yè)單位

A.錯誤

B.對的

對的答案：

18.反腐倡廉,不僅靠自律，更要靠制度。只有實現(xiàn)公共人力資源管理的制度化，才有助于

從源頭上防范腐敗

A.錯誤

B.對的

對的答案：

19.國家機關(guān)人力資源規(guī)劃的組織環(huán)境分析中，政治生態(tài)環(huán)境重要涉及政府與代議機構(gòu)、政

黨組織等政治組織的關(guān)系構(gòu)成

A.錯誤

B.對的

對的答案：

20.平常時間安排公職人員延長工作時間，每日不得超過1小時,如系特殊因素，則每日不

得超過4小時，每月不得超過48小時，并需給付不低于正常工資150%的報酬

A.錯誤

B.對的

對的答案：

21.公共人力資源規(guī)劃是以公共部門的短期目的為基礎(chǔ)的

A.錯誤

B.對的

對的答案：

22.依據(jù)考核的相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員年度考核被累計兩年被擬定為稱職以上等次的，在所定級

別相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次

A.錯誤

B.對的

對的答案：

23.行政能力培訓(xùn)是指對公務(wù)員進行與國家公共管理相關(guān)的管理知識和技能的培訓(xùn)

A.錯誤

B.對的

對的答案：

24.《公務(wù)員法》明確指出，機關(guān)對新錄用的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行培訓(xùn)，做到先培

訓(xùn)后任職,培訓(xùn)的時間不得少于二十天

A.錯誤

B.對的

對的答案：

25.培訓(xùn)是提高公職人員素質(zhì)的重要途徑，是增強公職人員競爭能力的關(guān)鍵。要樹立對

人才培養(yǎng)的投資是具有巨大效益投資的觀念

A.錯誤

B.對的

對的答案：

公共人力資源管理春在線作業(yè)2

一、單選題(共5道試題，共12.5分。)

1.現(xiàn)代獎勵制度以()為核心內(nèi)容

A.物質(zhì)獎勵和精神獎勵的有機結(jié)合

B.物質(zhì)獎勵

C.精神獎勵

D.公平公正

對的答案：

2.我國公共人力資源管理所遵循的民主法治原則，就是指公共人力資源的管理必須在民

主的基礎(chǔ)上()進行

A.自由

B.集中

C.依法

D.自律

對的答案：

3.現(xiàn)代人力資本理論得以形成，其標(biāo)志是()

A.柏拉圖的《抱負國》

B.亞當(dāng)?斯密對人力資本思想較為系統(tǒng)的論述

C.馬歇爾對人力資本理論的分析

D.舒爾茨在美國經(jīng)濟學(xué)年會上所做的題為“人力資本投資”的演講

對的答案：

4.公共人力資源管理制度是由()所決定的關(guān)于公共人力資源管理的規(guī)則與規(guī)范體系

A.歷史狀況

B.國家性質(zhì)

C.經(jīng)濟條件

D.發(fā)展階段

對的答案：

5.勞動協(xié)議是勞動者與企事業(yè)組織、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)和社會團隊確立()明確雙

方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

A.雇傭關(guān)系

B.協(xié)作關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.工資關(guān)系

對的答案：

公共人力資源管理春在線作業(yè)2

二、多選題(共10道試題，共25分。)

1.目前國家對國有公司工資水平或工資總額的管理方式重要有()

A.計劃管理方式

B.工效掛鉤方式

C.自主決定方式

D.民主集中方式

對的答案：

2.毛澤東同志關(guān)于選拔任用干部的重要觀點涉及()

A,把培養(yǎng)和造就領(lǐng)導(dǎo)干部置于重要的戰(zhàn)略地位

B.選拔領(lǐng)導(dǎo)干部一定要貫徹“任人唯賢”的路線

C.主張干部的選拔要堅持“四化”方針

D.強調(diào)要在群眾斗爭和工作實踐中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部

對的答案：

3.馬克思主義關(guān)于社會保障的基本理論涉及()

A.社會保障是社會再生產(chǎn)得以運營的基本條件

B.社會保障基金來源于剩余價值

C.社會保障的責(zé)任主體是國家

D.社會保障必須與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)

對的答案：

4.公共人力資源規(guī)劃的評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)涉及()

A.規(guī)劃的充足性

B.規(guī)劃的可行性

C.規(guī)劃的效率

D.規(guī)劃的效能

對的答案：

5.我國目前考試錄用的面試內(nèi)容重要涉及()

A.語言表達能力

B.綜合與分析能力

C.舉止儀表

D.應(yīng)變能力

對的答案：

6.公共人力資源培訓(xùn)的意義在于

A.是適應(yīng)國內(nèi)外形勢發(fā)展的迫切需要

B.是實行人才資源開發(fā)戰(zhàn)略的必然規(guī)定

C.具有巨大的效益

D.是保障國家長治久安的主線

對的答案：

7.我國的公共部門重要涉及()

A.國家機關(guān)

B.國有公司

C.事業(yè)單位

D,承擔(dān)某些管理社會公共事務(wù)職能的中介性組織

對的答案：

8.事業(yè)單位人力資源權(quán)益和社會保障的重要體現(xiàn)在哪些方面()

A.人員聘用

B.在職培訓(xùn)

C.知識產(chǎn)權(quán)保護

D.社會保險

對的答案：

9.目前我國人力資源的規(guī)劃工作的重要依據(jù)是()

A.《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》

B.《中華人民共和國勞動協(xié)議法》

C.《2023年——2023年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》

D.《西部地區(qū)人才開發(fā)十年規(guī)劃》

對的答案:

10.公共人力資源紀(jì)律管理的意義涉及（）

A.它是公務(wù)員權(quán)益保障的關(guān)鍵

B.它是公共部門工作人員依法行為的基礎(chǔ)條件

C.它是公共部門高效運轉(zhuǎn)和維護正常秩序的重要手段

D.它是加強公共部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要環(huán)節(jié)

對的答案：

公共人力資源管理春在線作業(yè)2

三、判斷題（共25道試題，共62.5分。）

1.我國高等院校的師資培訓(xùn)可以分為兩類，一是職前培訓(xùn)，二是在職培訓(xùn)

A.錯誤

B.對的

對的答案：

2.所謂崗位管理制度就是根據(jù)事業(yè)單位的不同性質(zhì)，合理設(shè)立專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位

職責(zé)、任職條件和聘任期限，競聘上崗，擇優(yōu)聘用

A.錯誤

B.對的

對的答案：

3.作為一種人力資源管理活動，績效評估的核心在于精確地測量個人的工作表現(xiàn)（僅關(guān)乎事

實）,將不同個體區(qū)分開來，并把測量結(jié)果相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為代表組織見解的對其成員工作的評價

（涉及價值）

A.錯誤

B.對的

對的答案：

4.依照《公務(wù)員法》的規(guī)定，擔(dān)任副主任科員以下及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的

公務(wù)員，采用考試錄用的方法

A.錯誤

B.對的

對的答案：

5.國家行政學(xué)院承擔(dān)著國有大型公司高級管理人員的培訓(xùn)任務(wù)，中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心

則負責(zé)對大型公司從事人力資源管理的中、高級管理人員進行知識更新培訓(xùn)

A.錯誤

B.對的

對的答案：

6.國家公務(wù)人員申訴與控告的目的不同。申訴是為了改變或撤消自身所受到的不公正的

人事解決決定，以恢復(fù)其合法權(quán)益，或使其所受到的損失得到補償；控告的目的則不僅是為

了恢復(fù)其合法權(quán)益或獲得補償，并且還規(guī)定追究實行不法侵害的機關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)人員的法律責(zé)任

A.錯誤

B.對的

對的答案：

7.資本主義市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟,從本質(zhì)上確認(rèn)和保護了作為市場主體的勞動者的平等地

位，從而為勞動力的發(fā)展?fàn)I造一個權(quán)利保障的空間

A.錯誤

B.對的

對的答案：

8.根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的相關(guān)規(guī)定，行政機關(guān)公務(wù)員同時有兩種以上需要

給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別擬定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最輕的處

分

A.錯誤

B.對的

對的答案：

9.事業(yè)單位工作人員中，職工在年度考核中連續(xù)3年被擬定為合格以上等次的，具有晉升

職務(wù)的資格，連續(xù)兩年以上被擬定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格

A.錯誤

B.對的

對的答案：

10.公共部門就是整個社會組織體系中的一部分，并且是特殊的組成部分,其特殊性即公共

部門與其它組織機構(gòu)互相區(qū)別開來的本質(zhì)特性，是界定公共部門的關(guān)鍵所在

A.錯誤

B.對的

對的答案：

11.差別工資論由古典經(jīng)濟學(xué)家魁奈等人提出，是最早出現(xiàn)的工資理論

A.錯誤

B.對的

對的答案：

12.根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的相關(guān)規(guī)定，行政機關(guān)公務(wù)員在受處分期間受到新的

處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和

A.錯誤

B.對的

對的答案：

13.公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照《公務(wù)員法》給予處分;違紀(jì)行為情節(jié)輕

微，經(jīng)批評教育后改正的,可以免予處分

A.錯誤

B.對的

對的答案：

14.馬克思人的自由全面發(fā)展包含了兩方面的內(nèi)容：人的素質(zhì)的全面提高和人的技能的顯

著提高

A.錯誤

B.對的

對的答案：

15.當(dāng)代中國公共人力資源的管理也要吸取和借鑒西方公共人力資源管理的成功經(jīng)驗和有

益成分，為有中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)服務(wù)

A.錯誤

B.對的

對的答案：

16.事業(yè)單位工作人員年度考核被擬定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，并給予批評教育

A.錯誤

B.對的

對的答案：

17.國有公司人力資源培訓(xùn)的內(nèi)容重要包含