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文檔簡介

第頁共頁人力資源實習生的崗位職責模版人力資源實習生的崗位職責模板如下：一、招聘與選拔1.協(xié)助編寫并發(fā)布招聘信息，篩選簡歷和進行初步面試。2.協(xié)助組織面試流程，安排面試官、時間和地點，跟進面試進展。3.協(xié)助進行候選人的背景調(diào)查與驗證，提供招聘推薦意見。4.維護和更新人才庫，儲備合適的人才。二、員工入職與離職1.協(xié)助完成新員工的入職手續(xù)，包括員工檔案的建立、培訓計劃的安排等。2.收集新員工入職后的反饋意見，完善入職流程。3.協(xié)助組織離職手續(xù)，包括離職申請的處理、離職通知的發(fā)放等。三、員工培訓與發(fā)展1.協(xié)助組織內(nèi)部培訓活動，包括培訓計劃的制定、培訓資源的準備等。2.收集員工培訓需求，調(diào)研培訓市場，提供合適的培訓方案。3.維護員工培訓記錄，跟進培訓效果評估，提供培訓改進建議。四、績效管理1.協(xié)助維護績效管理系統(tǒng)，包括員工績效記錄的建立和績效考核表的準備。2.協(xié)助組織績效評估流程，包括評估指標的設(shè)定和評估結(jié)果的統(tǒng)計分析。3.提供員工績效評估的結(jié)果反饋和績效改進建議。五、薪酬福利管理1.協(xié)助薪酬福利調(diào)研，包括薪酬數(shù)據(jù)的收集和統(tǒng)計分析。2.維護薪酬福利信息系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)的準確性和及時性。3.協(xié)助處理員工薪酬福利相關(guān)的問題和申請，提供解決方案。六、員工關(guān)系管理1.協(xié)助組織各類員工活動，加強員工凝聚力和歸屬感。2.協(xié)助處理員工的日常問題和投訴，提供解決方案。3.協(xié)助組織員工滿意度調(diào)研，收集員工反饋和建議，提供改進方案。七、勞動合同管理1.協(xié)助勞動合同的簽訂和續(xù)簽手續(xù)，保證合同的符合法律法規(guī)。2.維護勞動合同管理系統(tǒng)，確保合同資料的完整和準確。八、人力資源統(tǒng)計與報表1.收集和整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，包括人員編制、流動、離職等。2.編制和報送人力資源統(tǒng)計報表，保證報表的準確性和及時性。以上僅為人力資源實習生崗

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