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文檔簡介

第頁共頁人事部專員崗位職責范本一、招聘與選用1.研究崗位需求，制定招聘計劃；2.撰寫招聘廣告、發(fā)布招聘信息；3.篩選簡歷，組織面試；4.安排候選人試崗、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)；5.編制招聘報告，提供招聘建議；6.參與面試、筆試、實操等環(huán)節(jié)，進行候選人評估；7.協(xié)助簽訂勞動合同。二、員工入職與離職管理1.管理員工入職手續(xù)，包括簽訂合同、辦理保險、完成薪酬協(xié)商等；2.安排新員工培訓，并協(xié)助新員工熟悉工作環(huán)境；3.跟進員工試用期評估和轉(zhuǎn)正流程；4.跟進員工離職手續(xù)，包括離職申請、交接工作、辦理離職手續(xù)等；5.管理員工檔案，確保員工信息的準確與保密。三、績效管理1.協(xié)助制定績效考核制度和績效考核標準；2.跟進員工績效評估的執(zhí)行，收集績效數(shù)據(jù)；3.提供績效考核結(jié)果和建議，參與績效獎勵的評定；4.組織績效面談，并制定個人績效改進計劃。四、培訓與發(fā)展1.參與制定公司培訓計劃，并根據(jù)需要安排培訓；2.協(xié)助組織內(nèi)外部培訓，并跟進培訓效果的評估和反饋；3.協(xié)助員工目標設定和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相關(guān)建議；4.組織員工團隊建設活動，促進團隊合作與溝通。五、員工關(guān)系管理1.跟進員工關(guān)懷活動，包括員工生日慶祝、員工婚育假關(guān)懷等；2.協(xié)助解決員工工作中的問題和矛盾，保持良好的員工關(guān)系；3.定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工需求和意見；4.組織員工活動，增進員工歸屬感和凝聚力。六、薪酬和福利管理1.跟蹤市場薪酬變動，制定薪酬調(diào)整方案；2.協(xié)助制定薪酬政策和薪酬結(jié)構(gòu)；3.跟蹤員工福利需求，制定福利計劃；4.組織薪酬福利方案的宣傳和解釋；5.提供薪酬和福利方面的咨詢和建議。七、勞動關(guān)系管理1.跟進勞動法律法規(guī)的變動，制定勞動合同和勞動紀律；2.協(xié)助處理員工勞動合同的續(xù)簽、變動和解除等事務；3.參與勞動爭議的調(diào)解和咨詢；4.保障員工勞動權(quán)益，維護良好

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