醫(yī)院勞動合同(集合15篇)

醫(yī)院勞動合同1

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方(以下簡稱乙方)

身份證號：

電話：

甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上、簽訂本協(xié)議、并共同遵守。

一、甲方依據(jù)工作需要聘用乙方在本公司清掃清潔、乙方自愿承受甲方聘用為臨時工。并聽從甲方安排，保證完本錢崗位規(guī)定的工作任務(wù)，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、上班時間：周一至周五(除法定日)

1.上午7：30---9：30

2.下午14:00---16:00

三、工作范圍及職責(zé)

1.工作范圍：清理垃圾、清掃辦公室、辦公桌、員工宿舍、樓梯、廁所衛(wèi)生等;

2.工作職責(zé)：負責(zé)公司區(qū)域的衛(wèi)生清潔、保潔工作，整理雜物以及公司交辦的”相關(guān)事情。

四、工資待遇

1.甲方按非全日制式支付乙方工資，每月包干工資為元。

2.甲方按本區(qū)有關(guān)規(guī)定依法為乙方辦理參與工傷醫(yī)療保險。

3.甲方的辦公廢品由乙方免費承包。

五、工資結(jié)算方式

甲方按乙方每月上班小時統(tǒng)計結(jié)算工資，于每月15日發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

六、甲乙雙方特殊商定事宜

1.乙方須遵守甲方公司規(guī)章制度，承受甲方領(lǐng)導(dǎo)，聽從甲方的治理和工作安排。

2.乙方在甲方公司工作期間須嚴格遵守甲方的安全操作標準。

3.乙方每個工作日完畢后，須向甲方考勤治理員供應(yīng)考勤狀況，作為結(jié)算工資的依據(jù)。

4.除上班期間以外，乙方的一切行為由乙方本人自行擔(dān)當。

5.清潔工具由甲方負責(zé)購置。

5.乙方有以下情形者，甲方可以隨時通知乙方解除本協(xié)議。

A.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，被依法追究刑事責(zé)任的

B.嚴峻失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的。

七、聘用期限

自20xx年8月1日至20xx年8月1日止，共1年。

八、本協(xié)議如有未盡事宜、由雙方協(xié)商解決

九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

醫(yī)院勞動合同2

甲方（用人單位）：______

乙方（受聘人）：______

依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

一、合同有效期：合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

二、合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、甲有權(quán)依據(jù)工作需要以及乙的專業(yè)學(xué)問、工作閱歷及力量等綜合考慮安排和調(diào)整乙的工作崗位。

四、甲負責(zé)安排乙的工作，并且為其供應(yīng)必要的、安全的.工作條件及個人工作用品。

五、乙承受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)覺，輕者懲罰，重者單位有權(quán)將其辭退，其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導(dǎo)致的后果由其本人負責(zé)。

六、乙享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關(guān)福利，按雙方商定的薪酬待遇，甲以人民幣現(xiàn)金支付。乙應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院有關(guān)經(jīng)營、人事、財務(wù)、薪酬等項工作的保密制度，如有違，甲有權(quán)解除此合同。

七、乙在聘用期間，必需遵守甲的.一切規(guī)章制度及《員工手冊》，應(yīng)聽從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)合作，盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違規(guī)定的，甲有權(quán)調(diào)整其工作崗位或予以辭退，為此乙應(yīng)表示無異議。

八、甲按國家規(guī)定為乙交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，聘用期間若乙違甲規(guī)章制度被除名或乙自行離職，要如數(shù)退還甲為乙交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。

九、乙有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同：

1、乙不履行聘用合同，或違工作紀律和規(guī)章制度的。

2、嚴峻失職，營私舞弊，給甲利益造成損失的。

3、違法亂紀，被依法追究刑事責(zé)任的。

十、乙在接到解聘通知后，準時辦理有關(guān)手續(xù)，結(jié)清有關(guān)帳務(wù)，并將聘用期間把握的甲經(jīng)營、財務(wù)、人事、印章、證照和相關(guān)物資全部移交甲，不得拘留、損毀、滅失、轉(zhuǎn)移、否則應(yīng)擔(dān)當相應(yīng)的民事責(zé)任。

十一、乙如辭聘應(yīng)提前30天書面告知甲，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。

十二、甲未按合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的，乙有權(quán)要求解除聘用合同。但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲。

十三、乙因用人單位未根據(jù)聘用合同的商定支付工資酬勞，而通知甲解除聘用合同的，甲應(yīng)按合同的商定結(jié)算，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資酬勞。

十四、聘用合同簽訂后，雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得隨便變更合同。確需變更時，雙方協(xié)商同意全都，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協(xié)議的，原合同連續(xù)有效。

十五、因不行抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責(zé)任。

十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）______

代表（簽字）乙身份證號：______

簽約時間：______年______月______日簽約時間：______年______月______日

醫(yī)院勞動合同3

單位名稱：

住宅：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

風(fēng)險提示：

企業(yè)的聘請工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)肯定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，假如未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有消失法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，企業(yè)就得連續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

一、合同有效期：合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用期間根本工資為__________元月。另外享受崗位津貼，聘用期間第________年崗位津貼為__________元月，以后隨年度增加崗位津貼?？冃ЧべY按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。風(fēng)險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進展商定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；假如違法商定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、甲方聘用乙方在崗位從事工作。甲方有權(quán)依據(jù)工作需要以及乙方的專業(yè)學(xué)問、工作閱歷及力量等綜合考慮安排和調(diào)整乙方的工作崗位。

四、甲方負責(zé)安排乙方的工作，并且為其供應(yīng)必要的、安全的工作條件及個人工作用品。

五、乙方承受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)覺，輕者懲罰，重者單位有權(quán)將其辭退，其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導(dǎo)致的后果由其本人負責(zé)。

六、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關(guān)福利，按雙方商定的薪酬待遇，甲方以人民幣現(xiàn)金支付。乙方應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院有關(guān)經(jīng)營、人事、財務(wù)、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權(quán)解除此合同。

七、乙方在聘用期間，必需遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊》，應(yīng)聽從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)合作，盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違反規(guī)定的，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應(yīng)表示無異議。

八、聘用期第____月，甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職，要如數(shù)退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。風(fēng)險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必需而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。

九、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前10天以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不情愿從事甲方另行安排工作的。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

十、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規(guī)章制度的。

2、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的。

3、違法亂紀，被依法追究刑事責(zé)任的。

一、乙方在接到解聘通知后，準時辦理有關(guān)手續(xù)，結(jié)清有關(guān)賬務(wù)，并將聘用期間把握的甲方經(jīng)營、財務(wù)、人事、印章、證照和相關(guān)物資全部移交甲方，不得拘留、損毀、滅失、轉(zhuǎn)移、否則應(yīng)擔(dān)當相應(yīng)的民事責(zé)任。

二、乙方如辭聘應(yīng)提前30天書面告知甲方，即辭職走者，當月工資和獎金不予支付。

三、甲方未按合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的.，乙方有權(quán)要求解除聘用合同。但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。

四、乙方因用人單位未根據(jù)聘用合同的商定支付工資酬勞，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同的商定結(jié)算，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資酬勞。

五、聘用合同簽訂后，雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得隨便變更合同。確需變更時，雙方協(xié)商同意全都，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協(xié)議的，原合同連續(xù)有效。

六、因不行抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責(zé)任。

七、當事人商定的其他內(nèi)容

1、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當擔(dān)當賠償責(zé)任。

2、商業(yè)隱秘的愛護：

3、競業(yè)限制：風(fēng)險提示：

建議單獨簽訂競業(yè)制止協(xié)議的五類崗位，以愛護公司商業(yè)隱秘：

1、高層治理者把握企業(yè)大量商業(yè)隱秘；

2、技術(shù)研發(fā)人員把握企業(yè)技術(shù)隱秘；

3、高級營銷人員直接把握著大量的客戶資源；

4、重要信息員把握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；

5、重要治理崗位的人員如、財務(wù)治理、法務(wù)治理人員，很多公司關(guān)鍵資料都在他們那；

留意：公司給付賜予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)制止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)制止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。

4、效勞期：

八、附則。本合同一式_____份，甲乙雙方各持_____份，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年____月____日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年____月____日

醫(yī)院勞動合同4

臨時聘用單位(甲方)臨時受聘人(乙方)

甲方根本狀況

乙方根本狀況

依據(jù)《xx省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行方法》和《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商全都，同意確立臨時聘用關(guān)系，簽訂臨時聘用合同條款，共同履行。

第一條臨時聘用合同期限

(一)本合同為短期合同，合同期限為年，自年月日起，至年月日止。其中，試用期為個月。

其次條聘用崗位和工作要求

(一)甲方依據(jù)工作需要，經(jīng)考核，聘用乙方為(治理、專業(yè)技術(shù)、工勤)人員，在崗位，從事工作。

第三條工作條件和工作酬勞

1、甲方制造有利于職工發(fā)揮積極性和制造性的工作環(huán)境，負責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、治理學(xué)問、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓(xùn)。

2、甲方支付乙方的工資標準，依據(jù)乙方所在單位及崗位對專業(yè)技能、工作力量的要求、乙方的實際工作業(yè)績等確定，并按工作責(zé)任大小和崗位目標完成狀況，由甲方自主確定績效工資的安排。

3、乙方不應(yīng)享受的因工負傷、女職工愛護、非因工負傷、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解決，甲方不擔(dān)負任何責(zé)任。

第四條工作紀律

1、甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作標準。內(nèi)部規(guī)章制度和工作標準不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、治理和教育。

3、乙方違反規(guī)章制度和工作紀律的”，甲方有權(quán)對其進展批判教育，直至按有關(guān)規(guī)定賜予相應(yīng)的紀律處分或辭退。

第五條合同變更、終止與解除的條件

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失，聘用合同即行終止。

3、乙方有以下狀況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

(3)未經(jīng)同意，擅自離崗或者離崗逾期不歸的;

(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的;

(5)嚴峻擾亂工作秩序，致使甲方單位、其他單位工作不能正常進展的;

(6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

(7)乙方患病或者負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的;

4、此合同如與上級相關(guān)文件精神相抵觸，乙方不能在現(xiàn)崗位連續(xù)工作，甲方可以隨時無條件解除臨時聘用合同。

5、乙方需交3000元風(fēng)險抵押金，乙方在臨時聘用期間違反規(guī)章制度、工作紀律、操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，嚴峻擾亂工作秩序，造成較大不良影響的，根據(jù)本合同第五條第三款之規(guī)定執(zhí)行。由甲方領(lǐng)導(dǎo)班子討論酌情扣除風(fēng)險抵押金，正常狀況下，臨時聘用合同期滿后，甲方將風(fēng)險抵押金全額歸還乙方。

6、乙方在甲方的臨時聘用合同期限內(nèi)，甲方不負責(zé)為乙方辦理相應(yīng)的人事勞動及編制手續(xù)。

7、本臨時聘用合同，自雙方簽字之日起生效，期滿如重新聘用，須填寫臨時聘用合同《續(xù)訂書》。

甲方(蓋章)乙方簽字：

法人代表簽字：

簽訂日期：年月日

醫(yī)院勞動合同5

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)身份證號：

依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的原則下，訂立此協(xié)議：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用協(xié)議制(醫(yī)務(wù)人員、治理人員、業(yè)務(wù)人員)。

聘用雙方達成協(xié)議如下：

一、聘用協(xié)議期限：

(一)聘用協(xié)議有效期

自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____月____日為試用期)

(二)協(xié)議到期，甲方可依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)力量、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定打算是否與乙方連續(xù)簽訂聘用協(xié)議。乙方可依據(jù)自己的實際狀況，打算是否連續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。

二、崗位職責(zé)與工作要求：

(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必需的專業(yè)技能、文化學(xué)問和實際力量;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛惜國家及公司財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。

(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，喜愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。

(五)乙方須根據(jù)甲方確定的崗位職責(zé)自覺承受甲方治理，聽從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。

(六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)懷，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，依據(jù)工作需要，為乙方供應(yīng)崗位培訓(xùn)、連續(xù)教育和其它進修時機。

(七)聘用協(xié)議期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的狀況下，乙方不得擅自占用工作時間參與各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。

三、工作酬勞、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：

(一)工資：

1、甲方依據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位詳細規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定并發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等;

2、甲方依據(jù)國家、當?shù)貏趧硬块T和公司的有關(guān)規(guī)定，不定期調(diào)整乙方的工資，并將調(diào)整緣由向乙方說明;

3、每月25日為發(fā)薪日，25日績效薪日如遇節(jié)假日或公休日順延或提前;

4、公司或醫(yī)院依據(jù)國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅;

5、員工工資為醫(yī)院或公司機密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否則將按公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定對當事人進展懲罰。

(二)福利待遇：

1、協(xié)議期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的各項休假。由于醫(yī)療行業(yè)的特別性，甲方可以依據(jù)醫(yī)療行業(yè)的特點敏捷安排乙方的休假時間，以不違反國家關(guān)于勞動愛護的強制性法規(guī)為準。

2、食宿按公司或醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、其它事項參照公司《員工手冊》。

(三)職務(wù)職稱及其它待遇：

1、協(xié)議期內(nèi)甲方依據(jù)國家有關(guān)政策，本單位詳細規(guī)定，及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求對乙方進展考核，對具備條件的可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。

2、乙方享有參與民主治理、獲得精神和物質(zhì)嘉獎的權(quán)利。

四、工作紀律：

(一)乙方在協(xié)議期間違犯法律、法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)章制度，甲方可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊》的規(guī)定，視情節(jié)輕重，賜予批判教育、經(jīng)濟懲罰或行政處

(二)保密制度：在協(xié)議期內(nèi)及解除本協(xié)議后乙方都必需保守甲方的商業(yè)隱秘。

1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業(yè)相關(guān)的文檔歸甲方全部，乙方無權(quán)占有或私自拷貝。

2、乙方在甲方任職期間，不得以公司或醫(yī)院名義對外開展與公司醫(yī)院相像或相關(guān)的業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)隱秘，對于涉及到商業(yè)機密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權(quán)方。

3、乙方在離職時，應(yīng)在甲方相關(guān)人員的監(jiān)視下整理電腦文檔和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與企業(yè)相關(guān)的文檔。

4、乙方離職之后(無論以何種緣由離職)仍對其在甲方任職期間得悉的資料信息和商業(yè)機密擔(dān)當保密義務(wù)，不得泄漏給其它單位或個人。

5、如有違約，將依據(jù)對甲方造成損失的大小，追究相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。

五、聘用協(xié)議的終止、解除

(一)聘用協(xié)議的終止

1、聘用協(xié)議期滿的;

2、雙方商定的`協(xié)議終止條件消失的;

3、本公司被撤消、或解散的;

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

(二)聘用協(xié)議的解除

1、聘用協(xié)議有效期內(nèi)，發(fā)生協(xié)議解除條款狀況時，雙方均應(yīng)在協(xié)議所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用協(xié)議。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除聘用協(xié)議：

1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

3)未經(jīng)單位同意，擅自離崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)完畢后逾期不歸的;

4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的;

5)嚴峻擾亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進展的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

7)偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的;

8)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、有以下狀況之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提前一周以書面形式通知乙方：

1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的;

3)聘用協(xié)議訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成全都的。

4、有以下情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協(xié)議，并書面通知甲方：

1)在試用期內(nèi)的;

2)考入一般高等院校的;

3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;

4)依法服兵役的;

5)公司未根據(jù)聘用協(xié)議的商定支付工作酬勞、供應(yīng)工作條件或福利待遇的;

6)公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

5、乙方如要解除協(xié)議(試用期需提前15天以書面辭呈提出，試用期過后應(yīng)提前30天以書面辭呈提出)，未經(jīng)甲方同意，或己經(jīng)甲方同意但尚未辦理相關(guān)交接手續(xù)的，不得擅自離職，否則扣發(fā)1個月工資。

6、乙方在協(xié)議期限未滿，不符合本協(xié)議第五條第(二)款第4項規(guī)定的狀況，又無其他特別緣由，甲方可拒絕乙方的解除協(xié)議要求。

六、經(jīng)濟補償：

1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的，都要擔(dān)當經(jīng)濟責(zé)任，詳細賠償金額，應(yīng)依據(jù)違約的責(zé)任大小及給對方造成的經(jīng)濟損失狀況確定。

2、乙方由甲方出資培訓(xùn)，因乙方緣由要求解除協(xié)議且未滿培訓(xùn)協(xié)議所商定效勞年限的，必需根據(jù)國家和公司或醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定進展賠償。

3、有以下情形之一的，按乙方在本公司或醫(yī)院實際工作年限，每工作年賜予一個月根本工資的經(jīng)濟補償：

1)甲方單方面提出解除聘用協(xié)議的(本協(xié)議第五條第(二)款第2項規(guī)定的狀況除外);

2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用協(xié)議的;

3)聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)與當事人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成全都，由聘用單位單方面解除本協(xié)議的;

4)聘用單位未根據(jù)聘用協(xié)議商定支付工資酬勞、供應(yīng)工作條件和福利待遇的;

5)聘用單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

4、乙方單方面提出解除本協(xié)議(本協(xié)議第五條第(二)款第4項規(guī)定的狀況除外)，必需向甲方支付違約金，違約金標準是：月工資×尚未履行的月數(shù)×50%;

七、其他商定

1、依據(jù)甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時，乙方應(yīng)將本人肖像無償供應(yīng)給甲方用于廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時，乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方名譽的前提下，連續(xù)無償使用本人肖像用于廣告宣傳，但甲方不得將乙方所屬肖像用于宣傳以外的其它用途或轉(zhuǎn)讓第三方使用。

2、在執(zhí)行本協(xié)議過程中如發(fā)覺協(xié)議有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具同等效力。

八、甲乙雙方因終止、解除本協(xié)議發(fā)生勞動爭議時，經(jīng)公司辦公室調(diào)解未成的，可向本協(xié)議履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向本協(xié)議履行地的人民法公司提起訴訟。

九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。

十、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

醫(yī)院勞動合同6

甲方：_____________________

乙方：_____________________

1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為6個月，自____止。

3、工作崗位：____________________

4、工資酬勞：_____元

5、勞動紀律：________________________________________________

各種規(guī)章制度。

6、協(xié)議期限：協(xié)議到期自動解除

7、協(xié)議變更：協(xié)議期內(nèi)雙方可以另行協(xié)議變更。

8、本協(xié)議簽字即生效。

____元/每天X實際工作天數(shù)乙方按時上下班，遵守甲方制定的工作標準和________________

甲方：_________年____月____日到_________年____月____日

乙方：________簽訂日期：__________年____月____日

需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，依據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同條例

二、略

最新臨時工勞動合同范本臨時工就是臨時在醫(yī)院工作的人員，臨時工指醫(yī)院使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期連續(xù)可能，但要有雙方達成共適……

甲方：_____________有限公司

乙方：簽定日期：_________年____月____日

延長閱讀：解除合同協(xié)議書

甲方：_________

乙方：_________

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的”合字第____號________合同，現(xiàn)因_____________________________________使____方無法連續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議條款：

一，雙方于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同于___年___月____日予以解除。

二，雙方全都同意，按合同的商定，甲方尚應(yīng)支付給乙方_______元，現(xiàn)甲方無需再支付;甲方此前為該合同已經(jīng)支付的_______元預(yù)付款，乙方也無需再退回。

三，本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式___份，由雙方各收執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

_____年____月____日

乙方：(蓋章)

_____年____月____日

醫(yī)院勞動合同7

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

全部制性質(zhì)：

地址：

乙方：(勞動者)姓名：

性別：誕生年月：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)夫)合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

按以下第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或商定的解除(終止)合同的條件消失時止。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。

(三)本合同為以完成肯定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必需明確詳細)。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所擔(dān)當?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。

三、勞動愛護和勞動條件。

甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、勞動酬勞。

乙方嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元；嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為元。

乙方月工資為元。

工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、勞動紀律。

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項詳細的內(nèi)部治理制度。乙方應(yīng)聽從甲方的治理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)具有以下情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人或額外支付一個月工資：

1、乙方患有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，到達政府規(guī)定的嚴峻困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明狀況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的`。

(六)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；

2、未準時足額支付勞動酬勞的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除；

(八)本合同期滿或者甲乙雙方商定的本合同終止條件消失，應(yīng)當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。

七、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳；

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期盼遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供給直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八、違反勞動合同的責(zé)任

(一)由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔(dān)當法律責(zé)任；如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔(dān)當各自的法律責(zé)任；

(二)因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔(dān)當法律責(zé)任；

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當乙方在甲方未滿商定效勞年限解除本合同時，甲方可以根據(jù)實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的％。

十、雙方需要商定的其他事項：

十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)存檔一份。

甲方(蓋章)：鑒證機關(guān)(蓋章)：

鑒證編碼：

乙方(簽名)：

鑒證人員(蓋章)：

合同訂立日期：年月日鑒證日期：年月日

醫(yī)院勞動合同8

聘用單位：____

受聘人：____

一、本合同依據(jù)《勞動法》之有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院自身工作特性訂立。

二、甲乙雙方依據(jù)公平自愿原則，經(jīng)雙方協(xié)商全都，甲方同意特_在本醫(yī)院部門從事職務(wù)。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方的權(quán)利：

在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)從事本職工作不受干預(yù)。

依據(jù)合同商定獲得勞動酬勞。

獲得甲方供應(yīng)的以本職工作相關(guān)的材料和設(shè)備使用權(quán)。

2、乙方應(yīng)擔(dān)當?shù)牧x務(wù)：

遵守國家的法律、行政法規(guī)和與本行業(yè)本職工作相關(guān)的操作標準。

遵守甲方的治理規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作程序。

維護甲方的利益，不得損害甲方的信譽。

根據(jù)甲方規(guī)定履行個人職責(zé)。

醫(yī)務(wù)人員不準分流病人，不準收受紅包，不準承受病人吃請。

坐診時間，每周

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方的權(quán)利：

有權(quán)對乙方的工作狀況進展監(jiān)視、治理、檢查，有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)狀況進展考核。

有權(quán)扣除甲方的”各項應(yīng)扣罰金和個人所得稅。

2、甲方應(yīng)擔(dān)當?shù)牧x務(wù)：

向乙方支付勞動酬勞。

對乙方符合要求并在授權(quán)范圍內(nèi)承攬的工作，應(yīng)擔(dān)當相關(guān)責(zé)任，不得無故拒絕。

向乙方供應(yīng)開展工作必需的資料、設(shè)備使用權(quán)，及供應(yīng)必要的幫忙。

五、酬金：

1、根本工資：____

2、業(yè)務(wù)提成：____

六、生效及終止時間：

本合同于________年____月____日至________年____月____日有效。若有不行抗拒的外力因素本合同終止。若有合理的特別緣由，一方可提前一個月通知另一方終止本合同。

七、違約責(zé)任：

1、甲方不履行合同義務(wù)或違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。給乙方造成經(jīng)濟損失的甲方還應(yīng)支付賠償金。

2、乙方不履行合同義務(wù)或違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)予以罰款或解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方還應(yīng)賠償經(jīng)濟損失。

八、爭議：

如有爭議雙方盡快協(xié)商，若不能協(xié)商全都，可通過勞動仲裁、法庭訴訟解決。本合同一式兩份，雙方各持一份。

甲方簽字：____乙方簽字：____

______年______月______日

醫(yī)院勞動合同9

甲方(用人單位)__

乙方(勞動者)__

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的根底上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條合同期限實行以下第種形式:

1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起，至工作任務(wù)完成時終止。其完成的標志是。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在店鋪。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方所在的崗位實行以下第種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。

第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。

三、勞動酬勞

第七條甲方根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等狀況，制定本單位的工資安排制度。甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等狀況，確定乙方的工資水平。

第八條乙方在試用期工資為元/月。

乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資安排制度，確定乙方實行以下第種工資形式:

1、計時工資。乙方工資標準為元/月，績效工資(獎金)等根據(jù)甲方的工資安排制度和乙方實際勞動奉獻確定。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的.勞動定額標準，計件單價為元。

3、其他形式。

第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動酬勞，每月日為發(fā)薪日。

第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度或本單位《集體合同》確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間的或在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資;甲方安排乙方在休息日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

四、社會保險和福利待遇

第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必需根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關(guān)待遇，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇，根據(jù)國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方其他福利待遇，根據(jù)國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動愛護、勞動條件及職業(yè)危害

第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行照實告知義務(wù)，并對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，削減職業(yè)危害。

第十八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和安康。

第十九條乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

其次十條甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

六、勞動合同的履行與變更

其次十一條甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同商定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

其次十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同商定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

七、勞動合同的解除與終止

其次十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當根據(jù)雙方商定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時支付。

八、爭議處理

其次十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)準時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成全都的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

九、其他事項

其次十六條雙方約的其他事項

其次十七條本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應(yīng)準時告知甲方。

其次十八條本合同未盡事宜，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

其次十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十條本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥當保管。

甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

醫(yī)院勞動合同10

第一條為標準醫(yī)院勞動用工，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本醫(yī)院實際，制定本治理方法。

其次條依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》制定的勞動合同文本，是醫(yī)院與職工確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。醫(yī)院依據(jù)勞動合同對職工進展治理，職工依據(jù)勞動合同履行職責(zé)并使自己的權(quán)益得到法律愛護。

第三條醫(yī)院和職工依法參與社會保險，繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理。

第四條職工在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動酬勞，以及職工要求了解的其他狀況，醫(yī)院應(yīng)當照實告知職工。

醫(yī)院在聘請用職工時，有權(quán)了解勞動者的年齡、安康狀況、學(xué)問技能和工作經(jīng)受等狀況并查驗有關(guān)證件，被聘用者應(yīng)照實說明和供應(yīng)。由于勞動者自己供應(yīng)給醫(yī)院的所在詳細地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來擔(dān)當。

本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動合同的不予錄用;尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。

第五條新聘請職工，經(jīng)考核合格，被醫(yī)院正式錄用之日起，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動合同。并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。

第六條除勞動合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，醫(yī)院與職工可以協(xié)商商定培訓(xùn)、保守隱秘、福利待遇等其他事項。

詳細商定的其他事項主要是：

1、乙方在合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的相關(guān)補充協(xié)議書都作為本勞動合同的補充。

2、甲方將依據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資供應(yīng)專項培訓(xùn)。并與乙方訂立協(xié)議，同時商定效勞期及乙方違反商定效勞期應(yīng)擔(dān)當?shù)倪`約金。

3、對負有保密義務(wù)的職工，同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。

4、依據(jù)工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經(jīng)雙方協(xié)商全都，變更其勞動合同中的.工作內(nèi)容。

5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。

6、乙方離職時，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清全部債務(wù)。

第七條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限按以下狀況與職工協(xié)商確定：

1、全部職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至三年;

2、其次次簽訂勞動合同時，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。

3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無固定期限的勞動合同;

4、因特別工作需要，以完成一項工作任務(wù)為目的聘請(用)人員，可以簽訂以完成一項工作任務(wù)為期限的合同。

第八條有以下情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動合同：

1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的;

2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形。

第九條對初次就業(yè)、再次就業(yè)或轉(zhuǎn)變勞動崗位(工種)的職工應(yīng)在勞動合同中商定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動合同商定工資的百分之八十發(fā)放。

第十條考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等，工資發(fā)放日為每月10日。

第十一條醫(yī)院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內(nèi)，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關(guān)手續(xù)。

第十二條醫(yī)院人事部門應(yīng)當建立職工名冊、檔案備查。職工應(yīng)照實的向醫(yī)院人事部門供應(yīng)所需的各種證件和資料。

第十三條勞動合同續(xù)簽和終止的辦理：

1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動合同的，員工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)，由本人填寫《勞動合同續(xù)簽申請表》，經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，同時經(jīng)過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動合同條件和工作需要，報醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動合同;

2、如本人不情愿與醫(yī)院續(xù)簽勞動合同的，則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。

3、如醫(yī)院不情愿與職工續(xù)簽勞動合同的，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。

4、職工解除勞動合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動關(guān)系。

5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時將各項社會保險和其他相關(guān)證明交給本人，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到失業(yè)保險股。

第十四條醫(yī)院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日(試用期內(nèi)

第十五條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對醫(yī)院提出提前解除勞動合同予以回復(fù)，同時就提前解除勞動合同事宜，與職工進展協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得全都意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并依據(jù)勞動合同的商定(除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定外)，支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金，在辦結(jié)工作交接時支付。

第十六條按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有以下情形解除勞動合同的，醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行：

1、醫(yī)院和職工協(xié)商全都，解除勞動合同的(由職工提出的，則不作經(jīng)濟補償);

2、勞動合同期滿的;

3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。

第十七條勞動合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第十八條醫(yī)院和職工協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。

第十九條對執(zhí)行規(guī)劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(產(chǎn)后哺乳一年期)內(nèi)勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動連續(xù)到哺乳期滿。

其次十條職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期，按勞動部公布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進入醫(yī)療期的職工，必需與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動合同，應(yīng)自動連續(xù)到醫(yī)療期滿。

其次十一條醫(yī)院為職工出資供應(yīng)培訓(xùn)費用，對其進展專項技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并商定效勞期。

職工違反效勞期商定的，應(yīng)當根據(jù)商定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院供應(yīng)的培訓(xùn)費用。醫(yī)院要求勞動者支付的違約金，按不超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

醫(yī)院與職工商定效勞期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機制提高職工在效勞期期間的勞動酬勞。

其次十二條醫(yī)院與職工在勞動合同中，商定保守醫(yī)院的商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。同時就違反保守商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項設(shè)定違約金。

對負有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動合同或者保密協(xié)議中與其商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

其次十三條職工因退休(職)、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責(zé)任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟補償金。

其次十四條勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請;也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

其次十五條本方法未盡事項按國家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

其次十六條本方法自___年___月___日起執(zhí)行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

醫(yī)院勞動合同11

茲由(簡稱甲方)，因工作需要聘用臨時職工(簡稱乙方)，所聘職務(wù)：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，訂立合同如下：

一、聘用時間：

從年月日至年月日止(試工期∕)，合同期滿，自行終止。

二、工資待遇

試工期間乙方工資按∕元/月發(fā)給，試工合格后，由甲方正式核定乙方月工資為元/月。同職工發(fā)放方法。

三、違約責(zé)任

任何一方違反合同，都要擔(dān)當違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。遇特別狀況需解除合同，必需提前半個月通知對方，由雙方協(xié)商解決。甲乙雙方未提前通知對方解除合同，違約方應(yīng)賠償違約金元。

四、甲方應(yīng)敬重乙方的合法權(quán)益，賜予乙方與本企業(yè)職工同等的政治待遇。

五、乙方應(yīng)聽從甲方工作安排，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，承受企業(yè)的.全面治理，保證完成任務(wù)，積極參與企業(yè)的各項公益活動。

六、甲、乙雙方應(yīng)嚴格遵守上述條款，雙方簽字蓋章生效。

七、本合同一式三份，甲方人事、財務(wù)、乙方各一份。

八、本合同由公司人事負責(zé)解釋。

九、其他雙方協(xié)商事宜。

乙方為下崗職工或協(xié)保職工，甲方不再為其交納四金和擔(dān)當各種費用。

甲方領(lǐng)導(dǎo)簽字：乙方本人簽字：

甲方(公章)：直系親屬簽字：

年月日年月日

醫(yī)院勞動合同12

第一條為標準XX國際醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）勞動用工，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本治理方法。

其次條依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》制定的勞動合同文本，是醫(yī)院與職工確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。醫(yī)院依據(jù)勞動合同對職工進展治理，職工依據(jù)勞動合同履行職責(zé)并使自己的權(quán)益得到法律愛護。

第三條職工享有國家規(guī)定的勞動、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休息的權(quán)利和義務(wù)，有參與醫(yī)院民主治理，獲得政治榮譽、物質(zhì)嘉獎的權(quán)利。

第四條醫(yī)院和職工依法參與社會保險，繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理。

第五條職工在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動酬勞，以及職工要求了解的其他狀況，醫(yī)院應(yīng)當照實告知職工。

醫(yī)院在聘請用職工時，有權(quán)了解勞動者的年齡、安康狀況、學(xué)問技能和工作經(jīng)受等狀況并查驗有關(guān)證件，被聘用者應(yīng)照實說明和供應(yīng)。由于勞動者自己供應(yīng)給醫(yī)院的所在詳細地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來擔(dān)當。

本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動合同的不予錄用；尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。

第六條新聘請職工，經(jīng)考核合格，被醫(yī)院正式錄用之日起，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動合同。并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。

第七條除勞動合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，醫(yī)院與職工可以協(xié)商商定培訓(xùn)、保守隱秘、福利待遇等其他事項。

詳細商定的其他事項主要是：

1、乙方在合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的相關(guān)補充協(xié)議書都作為本勞動合同的補充。

2、甲方將依據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資供應(yīng)專項培訓(xùn)。并與乙方訂立協(xié)議，同時商定效勞期及乙方違反商定效勞期應(yīng)擔(dān)當?shù)倪`約金。

3、對負有保密義務(wù)的職工，同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。

4、依據(jù)工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經(jīng)雙方協(xié)商全都，變更其勞動合同中的工作內(nèi)容。

5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。

6、乙方離職時，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清全部債務(wù)。

第八條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限按以下狀況與職工協(xié)商確定：

1、全部職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至三年；

2、其次次簽訂勞動合同時，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。

3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無固定期限的勞動合同；

4、因特別工作需要，以完成一項工作任務(wù)為目的聘請（用）人員，可以簽訂以完成一項工作任務(wù)為期限的合同。

第九條有以下情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動合同：

1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；

2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的”情形。

第十條對初次就業(yè)、再次就業(yè)或轉(zhuǎn)變勞動崗位（工種）的職工應(yīng)在勞動合同中商定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動合同商定工資的百分之八十發(fā)放。

試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的：如偽造學(xué)歷、證書、簡歷；隱蔽病史或受傷經(jīng)受；未到達工作目標或不符合崗位職責(zé)要求；非因工傷緣由不能供應(yīng)勞動義務(wù)的；試用期有任何違法違紀行為的等，醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期。

第十一條考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等，工資發(fā)放日為每月10日。

第十二條醫(yī)院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內(nèi)，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關(guān)手續(xù)。

第十三條醫(yī)院人事部門應(yīng)當建立職工名冊、檔案備查。職工應(yīng)照實的向醫(yī)院人事部門供應(yīng)所需的各種證件和資料。

第十四條勞動合同續(xù)簽和終止的辦理：

醫(yī)院與職工簽訂的勞動合同期滿或終止條件消失時的前一個月內(nèi)，由醫(yī)院人事部門就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知職工：

1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動合同的，員工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)，由本人填寫《勞動合同續(xù)簽申請表》，經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，同時經(jīng)過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動合同條件和工作需要，報醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動合同；

2、如本人不情愿與醫(yī)院續(xù)簽勞動合同的，則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。

3、如醫(yī)院不情愿與職工續(xù)簽勞動合同的，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。

4、職工解除勞動合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動關(guān)系。

5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時將各項社會保險和其他相關(guān)證明交給本人，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到__市（或__區(qū)）人才溝通中心。

第十五條醫(yī)院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知醫(yī)院（先提交給所在工作部門，由部門負責(zé)人簽署意見后送醫(yī)院人事部門），人事部門在收到職工解除勞動合同要求的五日（試用期二天日）內(nèi)發(fā)出《對員工提出提前解除勞動合同的回復(fù)》，就職工提出提前解除勞動合同事宜，與職工進展協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得全都意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。

第十六條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對醫(yī)院提出提前解除勞動合同予以回復(fù)，同時就提前解除勞動合同事宜，與職工進展協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得全都意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并依據(jù)勞動合同的商定（除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定外），支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金，在辦結(jié)工作交接時支付。

第十七條按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有以下情形解除勞動合同的，醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行：

1、醫(yī)院和職工協(xié)商全都，解除勞動合同的（由職工提出的，則不作經(jīng)濟補償）；

2、勞動合同期滿的；

3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。

第十八條勞動合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第十九條醫(yī)院和職工協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采納書面形式。

變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。

其次十條對執(zhí)行規(guī)劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后哺乳一年期）內(nèi)勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動連續(xù)到哺乳期滿。

其次十一條職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期，按勞動部公布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進入醫(yī)療期的職工，必需與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動合同，應(yīng)自動連續(xù)到醫(yī)療期滿。

其次十二條醫(yī)院為職工出資供應(yīng)培訓(xùn)費用，對其進展專項技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并商定效勞期。

職工違反效勞期商定的，應(yīng)當根據(jù)商定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院供應(yīng)的培訓(xùn)費用。醫(yī)院要求勞動者支付的違約金，按不超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

醫(yī)院與職工商定效勞期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機制提高職工在效勞期期間的勞動酬勞。

其次十三條醫(yī)院與職工在勞動合同中，商定保守醫(yī)院的商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。同時就違反保守商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項設(shè)定違約金。

對負有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動合同或者保密協(xié)議中與其商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

其次十四條職工因退休（職）、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責(zé)任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟補償金。

其次十五條勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

其次十六條本方法未盡