第頁共頁醫(yī)院員工聘用合同樣本有效日期：__________________合同編號：__________________甲方（雇主）：___________________（以下簡稱“醫(yī)院”）乙方（聘請人）：___________________（以下簡稱“員工”）鑒于醫(yī)院需要對崗位進(jìn)行補(bǔ)充，并考慮到員工的個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等互利的原則，就員工加入醫(yī)院的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作崗位1.1員工將擔(dān)任醫(yī)院的職位為：________________________。1.2員工在崗位上的工作內(nèi)容、職責(zé)和要求將符合醫(yī)院的規(guī)定和安排，并適時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。1.3醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)對員工的工作職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整，具體調(diào)整內(nèi)容將由醫(yī)院與員工另行協(xié)商確定。第二條工作地點(diǎn)2.1員工的工作地點(diǎn)為醫(yī)院指定的實(shí)際工作場所。2.2如醫(yī)院需要調(diào)整工作地點(diǎn)，醫(yī)院將提前7天通知員工，并與員工協(xié)商化解相關(guān)問題。第三條工作時(shí)間3.1員工的工作時(shí)間將根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際需求進(jìn)行安排?？赡苄枰诜ǘ偃蘸图影?。3.2醫(yī)院將根據(jù)員工實(shí)際工作情況及國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條薪酬待遇4.1員工的薪酬待遇將根據(jù)崗位要求、員工的能力及業(yè)績情況進(jìn)行確定。4.2員工的薪酬將以人民幣計(jì)算，以月為單位支付。醫(yī)院將按照員工實(shí)際工作情況及國家相關(guān)法律法規(guī)的要求支付社會(huì)保險(xiǎn)和其他相關(guān)福利待遇。4.3醫(yī)院將于每月的______日之前向員工支付上月工資。第五條福利待遇5.1醫(yī)院將為員工提供完善的福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐食補(bǔ)貼、年度假期等。5.2員工享有合法的帶薪休假權(quán)益，并按照醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行申請和調(diào)休。第六條保密義務(wù)6.1員工應(yīng)對醫(yī)院的商業(yè)秘密、患者隱私等敏感信息負(fù)有保密義務(wù)。6.2員工應(yīng)妥善保管醫(yī)院的財(cái)物和資料，并禁止將其用于醫(yī)院之外的用途。第七條違約責(zé)任7.1如員工違反本合同的任何一項(xiàng)條款，醫(yī)院有權(quán)對員工采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)關(guān)系的后果。7.2如員工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前______工作日書面通知醫(yī)院，否則需向醫(yī)院支付相應(yīng)的賠償金。7.3如發(fā)生不可抗力或其他無法預(yù)見、無法避免和無法克服的情況，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決或按法律規(guī)定處理。第八條爭議解決8.1合同的履行、解釋和糾紛的解決均適用中華人民共和國法律。8.2如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則進(jìn)行解決。協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第九條合同期限9.1合同期限自生效之日起計(jì)算，為期______年。9.2合同期滿后，若無新的約定，則本合同自動(dòng)終止。第十條其他事項(xiàng)10.1本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。10.2本合同以中文書寫，并具有印章。10.3本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。甲方（醫(yī)院）簽字：___________________日期：_____