第頁(yè)共頁(yè)制造企業(yè)干部選拔任用管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)制造企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部選拔任用的科學(xué)性和規(guī)范性，制定本制度。第二條本制度適用于制造企業(yè)職位層級(jí)在經(jīng)營(yíng)管理崗位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部選拔任用工作。第三條干部選拔任用應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，突出能力和作為，注重實(shí)績(jī)和潛力，選拔和使用那些具有條理性、理論性、實(shí)踐性強(qiáng)的高素質(zhì)干部。第四條干部的任職需要符合制造企業(yè)的崗位要求，遵守企業(yè)的管理規(guī)定。第五條干部選拔任用工作應(yīng)嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，確保選人用人的公正性和透明度。第六條制造企業(yè)應(yīng)建立完善的干部選拔任用制度檔案，保存相關(guān)的選拔任用材料和記錄。第七條干部選拔任用應(yīng)注重綜合評(píng)價(jià)，結(jié)合崗位需求和個(gè)人素質(zhì)綜合考察，綜合考慮干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的表現(xiàn)。第八條各部門(mén)應(yīng)積極參與干部選拔任用工作，形成多部門(mén)、多層級(jí)、多維度的選拔任用機(jī)制。第二章干部選拔任用流程第九條干部選拔任用流程分為擬任職崗位設(shè)置、擬聘匯報(bào)、專家評(píng)審、筆試、面試、考察等階段。第十條干部職位的設(shè)置應(yīng)符合企業(yè)的發(fā)展需要和崗位的要求，根據(jù)需要進(jìn)行招聘。第十一條擬聘匯報(bào)階段，制造企業(yè)的人力資源部門(mén)要向企業(yè)黨委或管理層提交擬選拔任用人選的材料，包括人選的基本情況、資歷和選拔意見(jiàn)等。第十二條專家評(píng)審階段，制造企業(yè)可以組織專家對(duì)擬選拔任用人選進(jìn)行綜合評(píng)審，考察人選的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和道德品質(zhì)等。第十三條筆試階段，對(duì)于需要測(cè)試應(yīng)試人員知識(shí)技能的崗位，應(yīng)按照招聘要求進(jìn)行筆試，測(cè)試人員的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用能力。第十四條面試階段，擬選拔人選經(jīng)過(guò)專家評(píng)審和筆試后，應(yīng)進(jìn)行面試，以考察人選的綜合素質(zhì)和溝通能力。第十五條考察階段，擬選拔人選通過(guò)面試后，制造企業(yè)可以進(jìn)行考察，考察人選的工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力等。第三章干部選拔任用條件第十六條制造企業(yè)干部選拔任用應(yīng)符合以下條件：（一）具有良好的政治素質(zhì)，具備忠誠(chéng)、敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神。（二）具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉崗位要求，掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。（三）有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。（四）具備較高的組織管理能力，能夠有效地管理和推動(dòng)團(tuán)隊(duì)工作。（五）具備較高的決策能力和問(wèn)題解決能力。（六）有良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。（七）對(duì)制造企業(yè)的發(fā)展有較強(qiáng)的認(rèn)同和責(zé)任感。第十七條制造企業(yè)干部選拔任用應(yīng)根據(jù)不同崗位的要求和職級(jí)，制定相應(yīng)的選拔任用條件，形成可衡量的標(biāo)準(zhǔn)。第四章干部選拔任用的工作機(jī)制第十八條制造企業(yè)應(yīng)建立多層級(jí)的干部選拔任用工作機(jī)制，包括黨委領(lǐng)導(dǎo)層、職能部門(mén)、下屬單位的參與和協(xié)作。第十九條制造企業(yè)應(yīng)建立干部選拔任用工作的協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮人事、組織和人才等部門(mén)的職能作用，協(xié)調(diào)各方面資源，確保干部選拔任用的公平性和公正性。第二十條制造企業(yè)應(yīng)建立干部選拔任用的監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督，及時(shí)改進(jìn)和優(yōu)化工作流程。第二十一條制造企業(yè)應(yīng)建立干部選拔任用的培訓(xùn)機(jī)制，開(kāi)展干部選拔任用培訓(xùn)，提升選拔任用干部的專業(yè)素質(zhì)和能力水平。第五章責(zé)任和監(jiān)督第二十二條制造企業(yè)黨委或管理層是干部選拔任用工作的責(zé)任主體，應(yīng)認(rèn)真履行干部選拔任用工作的職責(zé)，確保干部選拔任用工作的質(zhì)量和效果。第二十三條制造企業(yè)的人力資源部門(mén)是干部選拔任用工作的具體實(shí)施單位，應(yīng)負(fù)責(zé)干部選拔任用工作的組織和實(shí)施，確保干部選拔任用工作的科學(xué)性和規(guī)范性。第二十四條干部選拔任用工作應(yīng)接受黨紀(jì)國(guó)法的約束，不得存在違法違紀(jì)行為，對(duì)于違法違紀(jì)人員要嚴(yán)肅處理。第二十五條干部選拔任用工作應(yīng)接受內(nèi)外監(jiān)督，接受黨委和紀(jì)委的監(jiān)督，接受社會(huì)各界的監(jiān)督，接受干部