第頁共頁廉政建設(shè)工作請示報告制度范本一、目的和依據(jù)1.目的：通過建立請示報告制度，加強廉政建設(shè)工作的組織協(xié)調(diào)，提高廉政建設(shè)工作的質(zhì)量和效益。2.依據(jù)：依據(jù)《廉政建設(shè)工作相關(guān)法律法規(guī)》，結(jié)合本單位實際情況和工作需要。二、適用范圍本制度適用于本單位所有廉政建設(shè)相關(guān)工作的請示和報告事項。三、工作流程1.事前請示：本單位相關(guān)部門或個人在開展廉政建設(shè)工作中遇到涉及較大問題、重要決策或需要領(lǐng)導(dǎo)批示的事項，應(yīng)及時向上級單位提出請示報告。請示報告應(yīng)當(dāng)明確問題的背景、原因、影響以及需要領(lǐng)導(dǎo)決策的建議。2.事后報告：本單位相關(guān)部門或個人在開展廉政建設(shè)工作過程中，應(yīng)及時向上級單位報告工作進展、成果和存在的問題。報告應(yīng)當(dāng)客觀、準確地反映工作情況，提出改進意見和建議。四、請示報告內(nèi)容和要求1.請示報告的內(nèi)容應(yīng)包括：問題的發(fā)現(xiàn)和背景、原因分析、可能引發(fā)的影響、已采取的措施以及需要領(lǐng)導(dǎo)批示的建議。2.請示報告的要求：(1)報告內(nèi)容要求真實、客觀、準確，不掩蓋問題和隱瞞事實。(2)報告要求簡明扼要，重點突出，避免冗長廢話。(3)報告中的數(shù)據(jù)、事實要求準確可靠，有相應(yīng)的核實依據(jù)。(4)報告要求提出明確的問題解決方案和建議，并說明可行性和預(yù)期效果。(5)報告要求在規(guī)定時間內(nèi)提交。五、報告的審核和批示程序1.請示報告的審核：由上級單位負責(zé)對請示報告進行審核，對報告內(nèi)容的真實性、準確性和完整性進行審查。審核時應(yīng)依據(jù)實際情況和領(lǐng)導(dǎo)意見，做出正確判斷。2.請示報告的批示：上級單位在審核通過后，根據(jù)報告內(nèi)容及時作出批示，包括同意、不同意、需要修改完善等。批示應(yīng)明確、準確、簡練，提出具體要求和建議。六、責(zé)任和監(jiān)督1.請示報告的責(zé)任：請示報告的起草和提交由具體相關(guān)部門或個人負責(zé)，必須確保報告的準確、完整和及時性。2.監(jiān)督：本單位應(yīng)建立健全監(jiān)督機制，對請示報告的審核和批示程序進行監(jiān)督，確保程序的合規(guī)性和公正性。七、附件無八、制度的解釋、修改和溝通1.制度的解釋：對于制度的解釋，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子或相關(guān)部門負責(zé)進行。2.制度的修改：對于制度的修改，應(yīng)征求意見并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子或相關(guān)部門批準后實施。3.制度的溝通：本制度應(yīng)向全體員工進行廣泛宣傳，確保員工對制度內(nèi)容和要求的充分理解和積極配合。以上所述，為本單位廉政建