第頁共頁安全教育及培訓(xùn)管理制度范本第一章總則第一條為了加強本單位的安全意識，提高員工的安全防范能力，推動安全教育及培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化，制定本制度。第二條本制度適用于本單位的所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時員工。第三條本制度的編制、修訂和執(zhí)行由本單位的安全管理部門負責(zé)。第四條本單位的安全教育及培訓(xùn)工作必須符合國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，并與本單位的安全管理工作相配套。第五條本單位的安全教育及培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)針對不同崗位、不同層次的員工，制定相應(yīng)的教育與培訓(xùn)計劃。第六條本單位的安全教育及培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)與員工的績效考核、職業(yè)發(fā)展和晉升掛鉤。第二章安全教育的內(nèi)容和方式第七條安全教育的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下方面：（一）法律法規(guī)和政策法規(guī)對安全的要求和規(guī)定；（二）本單位內(nèi)部的安全管理制度和操作規(guī)程；（三）崗位安全操作規(guī)范和安全防護措施；（四）常見安全事故案例和事故預(yù)防知識；（五）安全意識、安全防范的重要性和必要性；（六）應(yīng)急救援知識和技能。第八條安全教育的方式主要包括以下形式：（一）定期組織集中安全教育活動；（二）在員工入職和培訓(xùn)中安排必要的安全教育；（三）利用電子媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺等形式開展安全教育；（四）組織員工參加安全知識競賽、技能比賽等活動。第九條本單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，制定不同崗位和層次的員工的安全教育計劃。第三章安全培訓(xùn)的內(nèi)容和方式第十條安全培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的特點和工作內(nèi)容，包括以下方面：（一）崗位所需的特殊技能和知識；（二）崗位所需的操作方法和流程；（三）崗位所需的工作安全措施和防范措施；（四）崗位所需的職業(yè)道德和職業(yè)操守。第十一條安全培訓(xùn)的方式主要包括以下形式：（一）定期組織集中的崗位培訓(xùn)；（二）派遣員工參加外部培訓(xùn)課程；（三）邀請行業(yè)專家進行專題培訓(xùn)；（四）開展在崗考核和指導(dǎo)。第十二條本單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要，制定不同崗位和層次的員工的安全培訓(xùn)計劃，并將其納入人力資源管理體系。第四章安全教育及培訓(xùn)工作的管理第十三條本單位的安全教育及培訓(xùn)工作由安全管理部門負責(zé)統(tǒng)籌管理。第十四條安全管理部門應(yīng)當(dāng)制定安全教育及培訓(xùn)計劃，并及時組織實施。第十五條安全管理部門應(yīng)當(dāng)建立完善的安全教育及培訓(xùn)檔案，記錄員工的參訓(xùn)情況和培訓(xùn)效果。第十六條安全管理部門應(yīng)當(dāng)定期評估安全教育及培訓(xùn)工作的效果，并根據(jù)評估結(jié)果進行相應(yīng)的調(diào)整和改進。第十七條安全管理部門應(yīng)當(dāng)與人力資源部門密切合作，將安全教育及培訓(xùn)工作納入員工的績效考核和職業(yè)發(fā)展計劃。第五章處罰與獎勵第十八條員工在安全教育及培訓(xùn)中存在違規(guī)行為或者未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位的職業(yè)道德行為準則和紀律規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。第十九條對于在安全教育及培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)異、取得突出成績的員工應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。第六章