第頁共頁實(shí)小校本培訓(xùn)管理制度模版第一章總則第一條目的和依據(jù)校本培訓(xùn)是指學(xué)校按照本校培訓(xùn)需求，通過策劃和組織，提高教職工專業(yè)素質(zhì)和教育教學(xué)能力的培訓(xùn)活動(dòng)。校本培訓(xùn)旨在促進(jìn)教職工專業(yè)成長，推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量提升。本制度的制定依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中小學(xué)教師培訓(xùn)條例》以及學(xué)校有關(guān)規(guī)定。第二條培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)學(xué)校設(shè)立培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)校本培訓(xùn)的策劃、組織、實(shí)施和評估工作。該機(jī)構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)任命，負(fù)責(zé)人為校本培訓(xùn)主管，具體人員配置根據(jù)需要確定。第三條培訓(xùn)內(nèi)容校本培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于教學(xué)方法、教育理念、學(xué)科知識、教育科研等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)改革和教師發(fā)展需求確定，具體培訓(xùn)項(xiàng)目由培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)確定。第四條培訓(xùn)方式校本培訓(xùn)采用靈活多樣的方式進(jìn)行，包括但不限于專題講座、學(xué)習(xí)分享、課程觀摩等形式。培訓(xùn)方式由培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定。第五條參訓(xùn)對象校本培訓(xùn)對象為全體教職工，包括教師、管理人員等。參訓(xùn)對象根據(jù)實(shí)際情況確定。第二章培訓(xùn)流程第六條培訓(xùn)需求調(diào)研培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，了解教職工的培訓(xùn)需求和意見建議，為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供參考。第七條培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容和方式，并報(bào)經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條培訓(xùn)推廣宣傳培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織宣傳會議、發(fā)放培訓(xùn)通知、張貼宣傳海報(bào)等方式，向教職工宣傳推廣培訓(xùn)活動(dòng)。第九條培訓(xùn)報(bào)名與審批教職工根據(jù)培訓(xùn)通知要求報(bào)名參加培訓(xùn)，培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)名信息，并進(jìn)行審批和確認(rèn)。第十條培訓(xùn)實(shí)施與反饋培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估和反饋調(diào)查，匯總意見建議，并提供給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。第十一條培訓(xùn)檔案管理培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)建立教職工培訓(xùn)檔案，記錄教職工參加培訓(xùn)的相關(guān)信息，并進(jìn)行檔案管理。第三章獎(jiǎng)懲與激勵(lì)第十二條獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制學(xué)校建立適當(dāng)?shù)慕搪毠づ嘤?xùn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對在校本培訓(xùn)中表現(xiàn)出色的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)措施由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決定。第十三條激勵(lì)措施學(xué)校為參加校本培訓(xùn)的教職工提供一定的激勵(lì)措施，如發(fā)放證書、提供學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)等。激勵(lì)措施根據(jù)實(shí)際情況確定。第四章培訓(xùn)管理第十四條績效考核學(xué)校將校本培訓(xùn)列入績效考核范圍，對參訓(xùn)教職工的培訓(xùn)情況進(jìn)行評估，作為績效考核的重要依據(jù)。第十五條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)學(xué)校每年撥款一定經(jīng)費(fèi)，用于校本培訓(xùn)活動(dòng)的籌備、實(shí)施和評估等方面的支出。第十六條培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)與分析培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和分析校本培訓(xùn)數(shù)據(jù)，編制培訓(xùn)報(bào)告，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。第十七條培訓(xùn)質(zhì)量評估學(xué)校定期對校本培訓(xùn)進(jìn)行質(zhì)量評估，根據(jù)評估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整和完善培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方式。第十八條監(jiān)督與評估學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對校本培訓(xùn)的策劃、組織、實(shí)施和評估情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)意見。第五章附則第十九條本制度的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。第二十條本制度自頒布之日起施行。如有需要，本制度進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)重新制定，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)