下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
性別差異對秘書工作的影響1、您的性別是什么以及你會(huì)愿意選擇文秘工作嗎?【單選題】○男,會(huì)○男,不會(huì)○女,會(huì)○女,不會(huì)2、您認(rèn)為文秘工作的工作內(nèi)容是什么?【單選題】○A內(nèi)外兼顧,既輔助老板的日常管理工作,又要積極協(xié)調(diào)部門之間工作要求,是全面全能的職務(wù)○B(yǎng)起草各種文字材料,如工作計(jì)劃,工作總結(jié)等○C主要跟老板應(yīng)付社會(huì)應(yīng)酬、社會(huì)交流等○D在公司里打雜○E其他3、您認(rèn)為現(xiàn)在從事文秘工作的性別比例情況是【單選題】○A男多女少○B(yǎng)女多男少○C比例相當(dāng)○D不清楚4、您認(rèn)為造成男女從事文秘工作的比例失調(diào)的原因是什么?【單選題】○A兩性的心理及心態(tài)差異○B(yǎng)兩性在生活上行為方式的不同○C社會(huì)的輿論環(huán)境○D其他5、您認(rèn)為從事文秘工作的性別比例情況會(huì)改變嗎?【單選題】○A會(huì)○B(yǎng)不會(huì)○C看情況○D不知道6、您認(rèn)為從事文秘工作的性別比例情況會(huì)改變的原因是什么?【單選題】○A社會(huì)發(fā)展的大趨勢令人對此的態(tài)度發(fā)生改變○B(yǎng)企業(yè)用人情況的各方面要求的改變○C就業(yè)問題嚴(yán)峻日益嚴(yán)重○D其他7、您認(rèn)為文秘工作有性別要求嗎?【單選題】○A有○B(yǎng)沒有○C不清楚8、您認(rèn)為女性在從事文秘工作有什么優(yōu)勢?(多選)【多選題】□A心思細(xì)膩,比較重視細(xì)節(jié)□B有相對較強(qiáng)的人際交往能力□C語言表達(dá)能力有優(yōu)勢□D工作耐心持久,專一認(rèn)真□E自身以柔克剛的心理特性9、您對女性從事文秘工作持什么看法?【單選題】○A希望進(jìn)一步提高女性自身的工作能力○B(yǎng)符合女性自身天性的形象○C充當(dāng)男老板的面子標(biāo)簽。例如“花瓶”○D其他10、您認(rèn)為男性能勝任文秘工作?【單選題】○A能○B(yǎng)不能○C看情況11、你認(rèn)為男性從事文秘工作有什么優(yōu)勢?(多選)【多選題】□A思維能力強(qiáng),做事果斷冷靜□B抗壓能力強(qiáng)□C有體力優(yōu)勢,如搬運(yùn),修理等雜事□D應(yīng)酬能力強(qiáng),如替老板擋酒等□E其他12、您對男性選擇從事文秘工作持什么看法?【單選題】○A因?yàn)橛袑I(yè)優(yōu)勢○B(yǎng)個(gè)人的性格、能力等的因素○C因?yàn)楝F(xiàn)今就業(yè)壓力大而無奈選擇○D其他13、您認(rèn)為企業(yè)對文秘人才的培育更側(cè)重于什么?【單選題】○A能勝任專制秘書類的工作即可○B(yǎng)更高層次的管理人才○C能適應(yīng)不同工作崗位的復(fù)合型人才14、您認(rèn)為現(xiàn)在企業(yè)注重文秘工作人員的什么能力?(多選)【多選題】□A有一定的文字功底,有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力□B辦公設(shè)備操作能力強(qiáng)□C有一定的外語水平□D工作靈活性強(qiáng),組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)□E善于交際,人際交往能力強(qiáng)□F其他15、您認(rèn)為對改善性別差異對文秘工作的影響應(yīng)該采取什么措施?(多選)【多選題】□A加強(qiáng)完善政府部門對秘書工作制度的建設(shè)□B企業(yè)在招聘中要公正、公平、合理□C宣傳正確的價(jià)值觀,加強(qiáng)對文秘工作正確的社會(huì)輿論引導(dǎo)□D文秘人員的個(gè)人綜合素質(zhì)也需要得到進(jìn)一步提高□E其他您如何看待社會(huì)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高中教師數(shù)字能力評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)可視化在教師教學(xué)改進(jìn)中的應(yīng)用教學(xué)研究課題報(bào)告
- 滄州市人民醫(yī)院2026年度高層次人才選聘備考題庫含答案詳解
- 2025年重慶教師招聘50人備考題庫及一套完整答案詳解
- 百色市中醫(yī)醫(yī)院2025年招聘備考題庫帶答案詳解
- 2025年內(nèi)江高新人才發(fā)展有限責(zé)任公司關(guān)于面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣工作人員的備考題庫帶答案詳解
- 2025年新余學(xué)院人才招聘69人備考題庫及答案詳解一套
- 初中數(shù)學(xué)教師教學(xué)畫像構(gòu)建與深度學(xué)習(xí)模型優(yōu)化方法在數(shù)字化教學(xué)中的應(yīng)用教學(xué)研究課題報(bào)告
- 數(shù)學(xué)對稱原理在元代瓷盤中心紋樣的創(chuàng)新應(yīng)用研究課題報(bào)告教學(xué)研究課題報(bào)告
- 統(tǒng)編版道德與法治七年級(jí)上冊1.1奏響中學(xué)序曲 課件
- 2025年長沙市長沙星沙街道盼盼幼兒園教師招聘備考題庫及參考答案詳解1套
- 四川省教育考試院2025年公開招聘編外聘用人員筆試考試參考試題及答案解析
- 2025年中級(jí)煤礦綜采安裝拆除作業(yè)人員《理論知識(shí)》考試真題(含解析)
- 2026年鄂爾多斯生態(tài)環(huán)境職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性測試題庫必考題
- 防噴演練及硫化氫防護(hù)流程
- 外貿(mào)入職培訓(xùn)課件大綱
- 2025佛山農(nóng)商銀行社會(huì)招聘考試備考題庫及答案解析
- 混合性認(rèn)知障礙診治專家共識(shí)解讀課件
- 醫(yī)院保密教育培訓(xùn)課件
- 2026年高考語文復(fù)習(xí):文言文背誦篇目理解性默寫練習(xí)題匯編(含答案)
- 2025年衛(wèi)健系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作總結(jié)
- (高清版)DB31∕T 1290-2021 造(修)船舶企業(yè)明火作業(yè)安全規(guī)程
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論