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5%8-15%的比例提取。具體比例根據(jù)項目11%210%45%5150%，50%2613%者為合格，偏差3%-5%（3%5%）5%為嚴重不合格。714568952160—74月；60-64）600.5301124021214568952175—8460—74月；60-64）600.53011240212301日這一制度適用于華方計算機科技發(fā)展有限公司轉(zhuǎn)正后的正式員工，但下列員工除外：項考評內(nèi)容，它是進行員工考評工作的基礎(chǔ)，也是保證考評結(jié)果準確、合理的重要因素1.5%。管該員工下績效考評表各項內(nèi)容進行調(diào)整（具體步驟詳見績效考評流程）本該員工績效考評中業(yè)績指標內(nèi)容、考評標準、考評流程10公布考評結(jié)果：下月度12日，辦公室向員工通知績效考評結(jié)果1315工發(fā)展的內(nèi)容，考評內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力三方面。第十條2績效評估會：19110考評人進行討論，在討論過程將就本次考評成績與被考評人充分交流，提出被考評人本工作進步與不足；并就下年績效考評內(nèi)容調(diào)整事宜與1113單力，如果被考評人認為在別的崗位更能發(fā)揮其能力并能提高工作業(yè)績，該員工可在績效考評結(jié)束后1132ab3a001XXa001/01b1，依此類推。1102101230110這一制度適用于華方計算機科技發(fā)展有限公司轉(zhuǎn)正后的正式員工，但下列員工除外：項考評內(nèi)容，它是進行員工考評工作的基礎(chǔ)，也是保證考評結(jié)果準確、合理的重要因素1.5%。管該員工下績效考評表各項內(nèi)容進行調(diào)整（具體步驟詳見績效考評流程）本該員工績效考評中業(yè)績指標內(nèi)容、考評標準、考評流程10公布考評結(jié)果：下月度12日，辦公室向員工通知績效考評結(jié)果1315&工發(fā)展的內(nèi)容，考評內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力三方面。第十條2績效評估會：19110考評人進行討論，在討論過程將就本次考評成績與被考評人充分交流，提出被考評人本工作進步與不足；并就下年績效考評內(nèi)容調(diào)整事宜與111力，如果被考評人認為在別的崗位更能發(fā)揮其能力并能提高工作業(yè)績，該員工可

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