店長的聘用合同范本1.聘用信息公司名稱：[公司名稱]地質(zhì)：[公司地質(zhì)]聘用部門：[部門名稱]職位名稱：店長職位級別：[級別]聘用日期：[日期]2.雙方權(quán)利與義務(wù)公司的權(quán)利與義務(wù)提供必要的工作場所、設(shè)備和工具，確保店長順利開展工作。向店長提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提高其管理和業(yè)務(wù)水平。按時支付店長的工資和福利待遇。遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行店長合同中的約定。店長的權(quán)利與義務(wù)忠誠于公司，遵守公司的規(guī)章制度和管理制度。負(fù)責(zé)店鋪的日常運營管理，保證銷售業(yè)績的達(dá)成。組織并指導(dǎo)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高團(tuán)隊的整體素質(zhì)。定期向公司匯報店鋪的運營情況、銷售數(shù)據(jù)等重要信息。維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)，為公司爭取更多的商機(jī)和客戶。3.聘用條件店長的要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，對店鋪管理有一定的了解。具備較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊管理能力。具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理各種問題。具備一定的市場洞察力和銷售技巧，能夠創(chuàng)造業(yè)績。遵守相關(guān)法律法規(guī)，無不良行為記錄。薪資待遇底薪：[具體金額，可根據(jù)工作經(jīng)驗和崗位要求進(jìn)行商議]績效獎金：根據(jù)店鋪銷售業(yè)績進(jìn)行評定，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。工作時間每周工作時間：[具體小時數(shù)]加班情況：根據(jù)店鋪的情況，需要適當(dāng)加班。試用期試用期為[具體天數(shù)]，期間工資待遇、權(quán)益等與正式職位保持一致。4.解除合同解除合同的情形雙方協(xié)商一致解除合同。店長主動提出辭職，提前[具體天數(shù)]書面通知公司。店長因涉及違法犯罪等嚴(yán)重行為被公司解雇。解除合同的程序解除合同前，雙方應(yīng)進(jìn)行面談并達(dá)成一致意見。解除合同后，雙方應(yīng)及時結(jié)算未支付的工資和福利待遇。5.其他事項保密協(xié)議店長在任職期間和離職后負(fù)有保密義務(wù)，不能泄露公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)數(shù)據(jù)。雙方聯(lián)系方式公司聯(lián)系人：[公司聯(lián)系人姓名]公司聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]店長聯(lián)系人：[店長姓名]店長聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]6.合同生效與適用法律本合同一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的有效性、履行與解釋適用法律為法律。為店長聘用合同的范本，雙方應(yīng)在