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文檔簡介

公司獎勵罰款管理制度為了規(guī)范員工行為，提高工作質(zhì)量與效率，確保公司正常的運作，公司特定制了獎勵罰款管理制度。一、獎勵1.績效獎金公司將按照員工的績效表現(xiàn)，對員工進(jìn)行相應(yīng)的績效獎金發(fā)放。具體的績效評估標(biāo)準(zhǔn)請參考公司《績效評定制度》。2.榮譽稱號對于在公司具有卓越表現(xiàn)，成績突出者，公司將頒發(fā)榮譽稱號，以示表彰。3.獎品公司將定期或不定期的對優(yōu)秀員工頒發(fā)獎品以資鼓勵。二、罰款1.違紀(jì)罰款對于員工的違紀(jì)行為，公司將根據(jù)違紀(jì)情況給予相應(yīng)的罰款。罰款數(shù)額以人民幣為單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：違紀(jì)行為罰款數(shù)額遲到早退50-200元未經(jīng)批準(zhǔn)離崗100-500元擅自離開工作崗位100-500元辭職未履行完職責(zé)1000-2000元2.績效扣款對于績效低下者，公司將根據(jù)績效評估表得出的結(jié)果進(jìn)行扣款，扣款數(shù)額以績效工資為基數(shù)計算，具體扣款標(biāo)準(zhǔn)如下：績效等級扣款比例E50%D25%C10%B0%A0%備注：績效等級由績效評估表所評定。三、申訴處理對于獎勵和罰款事項，員工有權(quán)提出異議并申請復(fù)議。公司將組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和評定，對處理結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)并作出決定。如申訴處理結(jié)果為給予獎勵或返還罰款，則公司需及時處理。四、制度執(zhí)行公司將持續(xù)評估本獎勵罰款管理制度，并根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和完善。對于制度執(zhí)行中出現(xiàn)的問題

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