公司休班管理制度1.概述本公司將根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和本公司的實(shí)際情況，制定本休班管理制度，以規(guī)范員工休假的安排和管理。2.休假的種類本公司將根據(jù)員工的具體情況，提供以下幾種類型的休假：年休假根據(jù)員工累計(jì)工齡提供帶薪年休假，年假的計(jì)算方式如下：新員工入職不足1年不享有年假；新員工入職滿1年但未滿10年的，每年享受帶薪年假5天；入職滿10年但未滿20年的，每年享受帶薪年假10天；入職滿20年的，每年享受帶薪年假15天。病假員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定提交病假條。病假條應(yīng)由員工本人或親屬持身份證等有效證件至醫(yī)院進(jìn)行相關(guān)證明后，不遲于請(qǐng)假后第二個(gè)工作日提交本部門(mén)人事文員辦公室。事假員工請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)向本人所在部門(mén)提出請(qǐng)假申請(qǐng)。其中，因特殊原因需要請(qǐng)假的員工，在提交請(qǐng)假申請(qǐng)的同時(shí)應(yīng)說(shuō)明相關(guān)理由和需要措施，以便使用公司的資源，保證公司的正常運(yùn)作。其他假若員工需要請(qǐng)其他類型假期，應(yīng)向人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因及計(jì)劃時(shí)間。人事部門(mén)將根據(jù)實(shí)際情況，審批是否批準(zhǔn)。3.休假的申請(qǐng)及審批申請(qǐng)員工需提前請(qǐng)假，并在請(qǐng)假前向本人上級(jí)主管提出口頭或書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假事由、時(shí)間、請(qǐng)假類型和假期日期。審批本公司將根據(jù)員工請(qǐng)假類型及請(qǐng)假期間，由上級(jí)主管審批通過(guò)后，由人力資源部門(mén)對(duì)該員工加以啟動(dòng)電腦休假系統(tǒng)。至此，員工休假手續(xù)完成。4.休假期間的注意事項(xiàng)通訊在病假或事假期間，員工必須保持通訊暢通，如有突發(fā)情況應(yīng)通知所在的部門(mén)休假管理人員或主管。用車員工在休假期間，如果需要借用公司車輛，必須向車輛管理部門(mén)提出申請(qǐng)，并按照規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。其他員工在休假期間應(yīng)注意遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，不得做與公司利益相抵觸的事情。在完成休假期間的工作返回上崗后，應(yīng)按時(shí)提交工作報(bào)告，向上級(jí)報(bào)告相關(guān)工作情況。5.異議處理本公司對(duì)員工的休假有專門(mén)處理機(jī)構(gòu)，同時(shí)對(duì)員工請(qǐng)假過(guò)程、申請(qǐng)審核等方面進(jìn)行嚴(yán)格的管理。如員工對(duì)休假存在異議，可以向所在部門(mén)或公司人事部門(mén)提出申訴，公司將及時(shí)處理。6.總結(jié)休假制度是企業(yè)人事管理的一個(gè)重要組成部分，規(guī)范了員工休假的安排和管理，保證