第頁共頁學(xué)校外聘人員管理辦法模版第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)校外聘人員的管理，建立健全學(xué)校外聘人員管理制度，確保學(xué)校外聘人員的權(quán)益和工作效率，特制定本辦法。第二條學(xué)校外聘人員指在學(xué)校招聘程序下，與學(xué)校簽訂務(wù)工合同從事特定工作的非學(xué)校編制人員。第三條學(xué)校外聘人員應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，履行各項(xiàng)職責(zé)，發(fā)揮其工作職能。第四條學(xué)校外聘人員分為全職、兼職和臨時(shí)工，根據(jù)崗位性質(zhì)可進(jìn)一步分為教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等不同類別。第五條學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，合理安排外聘人員，確保學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展需求。第六條學(xué)校外聘人員應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校的管理和工作安排履行職責(zé)，不得私自離開工作崗位，否則將按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第二章外聘人員的招聘和聘用第七條學(xué)校外聘人員的招聘和聘用程序按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)進(jìn)行，必須經(jīng)過正式的面試和遴選程序。第八條學(xué)校外聘人員的聘用工作由學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)，制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織面試和評(píng)審等。第九條學(xué)校外聘人員應(yīng)當(dāng)符合學(xué)校所需人員的基本條件和崗位要求，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。第十條學(xué)校外聘人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的權(quán)益和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、績(jī)效考核等內(nèi)容。第十一條學(xué)校外聘人員的聘用期限根據(jù)實(shí)際工作需要確定，一般不超過一年。聘用期滿后，可以根據(jù)工作表現(xiàn)和需求情況決定是否繼續(xù)聘用。第三章外聘人員的管理第十二條學(xué)校外聘人員的工作時(shí)間、工資待遇、休假、保險(xiǎn)等按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。第十三條學(xué)校外聘人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，保障學(xué)校的安全和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第十四條學(xué)校外聘人員有義務(wù)服從學(xué)校的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保護(hù)學(xué)校的利益。第十五條學(xué)校外聘人員不得從事與學(xué)校工作無關(guān)的商業(yè)活動(dòng)，不得利用學(xué)校資源謀取不正當(dāng)利益。第十六條學(xué)校外聘人員不得泄露學(xué)校的機(jī)密信息，不得損害學(xué)校的聲譽(yù)和利益。第十七條學(xué)校外聘人員應(yīng)當(dāng)不斷提升自身素質(zhì)和職業(yè)能力，發(fā)揮其專長(zhǎng)和特長(zhǎng)，為學(xué)校的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第四章外聘人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲第十八條學(xué)校外聘人員應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定參加績(jī)效考核，評(píng)估其工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。第十九條學(xué)校外聘人員績(jī)效考核的結(jié)果將作為其繼續(xù)聘用和獲得獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。第二十條學(xué)校外聘人員在工作中出現(xiàn)違法亂紀(jì)、失職瀆職行為的，學(xué)校有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括警告、記過、記大過、解除聘用合同等。第二十一條學(xué)校外聘人員在工作中出現(xiàn)突出表現(xiàn)和取得重要成績(jī)的，學(xué)校將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。第五章其他事項(xiàng)第二十二條本辦法的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十四條前一版本的相關(guān)