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第頁共頁辦公室人事專員職責辦公室人事專員是負責公司內部的人力資源管理工作的職位，主要負責招聘、培訓、績效管理以及員工關系等方面的工作。以下是辦公室人事專員的具體職責：一、招聘1.編制并發(fā)布招聘廣告，遴選招聘渠道；2.篩選簡歷，安排面試并與應聘者進行溝通；3.協(xié)助招聘經理進行面試、錄用及入職流程；4.與招聘渠道建立良好的合作關系，尋找更多的招聘資源；5.維護公司職位招聘信息，并及時更新招聘網站等平臺的內容。二、培訓1.負責公司內部的培訓計劃的制定和實施；2.協(xié)助制定培訓計劃和培訓預算，并評估培訓效果；3.組織內外部培訓師提供培訓課程，并協(xié)助培訓師對培訓材料進行研發(fā)和更新；4.組織員工參與培訓，并跟進培訓后員工的反饋及學習效果；5.提供技術指導和咨詢服務，協(xié)助員工解決工作中的問題。三、績效管理1.協(xié)助制定績效管理制度，并負責績效考評的日常運作；2.收集員工績效數據，整理并分析績效評估結果；3.幫助員工理解和計劃他們的職業(yè)發(fā)展路徑，提供發(fā)展建議；4.協(xié)助管理層制定激勵政策，提高員工的工作積極性和工作滿意度；5.協(xié)助處理員工績效不達標的情況，提供適當的培訓和指導。四、員工關系管理1.協(xié)助企業(yè)建立和維護良好的員工關系，及時解決員工的問題和困擾；2.處理員工的離職手續(xù)，協(xié)調員工的離職事宜；3.監(jiān)督公司的勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況，確保勞動合同的合法有效簽訂和終止；4.協(xié)助組織和開展員工活動，增進員工之間的溝通和合作；5.建立員工檔案，并對員工信息進行保密管理。五、人事文件管理1.負責員工檔案的創(chuàng)建和維護，包括員工基本信息、員工合同等；2.負責新員工入職手續(xù)的辦理和相關文件的備案；3.定期對員工檔案進行審查，確保資料的完整性和準確性；4.維護人事數據庫的完整性和準確性，對數據進行備份和保護；5.提供人事數據和報表，協(xié)助管理層進行決策。以上是辦公室人事專員的一些主要職責，一個優(yōu)秀的人事專員應該具備溝通能力強、組織協(xié)調能力強、具備一定的心理素質、善于分析

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