第頁(yè)共頁(yè)年薪制勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同甲方：（雇主）地址：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方：（勞動(dòng)者）地址：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：鑒于甲方有意聘用乙方從事勞動(dòng)工作，雙方通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條合同目的乙方同意以年薪的形式為甲方服務(wù)，受甲方雇傭，按照本合同規(guī)定從事勞動(dòng)工作，并按照本合同約定的勞動(dòng)時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)薪資支付方式獲得報(bào)酬。第二條勞動(dòng)內(nèi)容和要求1.乙方將按照甲方的工作安排和要求，履行本合同約定的勞動(dòng)職責(zé)和工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)當(dāng)具備從事該工作所必要的技能、經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)。在工作期間，乙方應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)、提升自己的專(zhuān)業(yè)水平。3.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作紀(jì)律、規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作安排確定。若出現(xiàn)工作時(shí)間變動(dòng)的情況，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.休假：按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定享受帶薪假、不帶薪假和年假等休假。第四條薪酬和福利1.乙方的年薪為人民幣（數(shù)字）元整，支付方式分為月薪和年終獎(jiǎng)兩部分。a.月薪：乙方每個(gè)月聘期內(nèi)的工作日數(shù)乘以日薪進(jìn)行計(jì)算，并于每月的（日期）支付。b.年終獎(jiǎng)：乙方按照甲方的績(jī)效考核和薪酬制度，享受每年的年終獎(jiǎng)。2.甲乙雙方約定的薪酬金額不包括個(gè)人所得稅，根據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定，乙方應(yīng)按照個(gè)人所得稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。3.乙方享受甲方提供的正常的工作條件和環(huán)境，包括但不限于提供的辦公設(shè)施、工作保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。第五條保密條款1.乙方對(duì)于甲方的商業(yè)秘密、專(zhuān)有信息、技術(shù)知識(shí)等保密內(nèi)容應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方不得在任何情況下將甲方的商業(yè)秘密、專(zhuān)有信息、技術(shù)知識(shí)等泄露給第三方。第六條違約責(zé)任1.如乙方未履行或違反本勞動(dòng)合同之約定，甲方有權(quán)采取以下措施之一或數(shù)種措施之組合：a.扣減乙方薪酬；b.終止乙方的勞動(dòng)合同；c.追究乙方的法律責(zé)任；2.如甲方未履行或違反本勞動(dòng)合同之約定，乙方有權(quán)采取以下措施之一或數(shù)種措施之組合：a.終止勞動(dòng)合同；b.要求甲方支付賠償金；c.追究甲方的法律責(zé)任。第七條合同變更和解除1.合同變更：如乙方在工作期間遇到特殊情況，需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)提前與甲方協(xié)商，并經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)后方可生效。2.合同解除：本勞動(dòng)合同在以下情況下終止：a.合同期滿(mǎn)；b.雙方協(xié)商一致解除；c.乙方嚴(yán)重違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。第八條爭(zhēng)議解決1.本合同履行過(guò)程中如產(chǎn)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2.爭(zhēng)議解決的仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方具有約束力。第九條其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，各方各持一份，具有同等法律效力。甲方：