PAGE2PAGE5工資專項集體合同（參考文本）為保障勞動關系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《云南省集體合同條例》等國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會方平等協(xié)商，簽訂本工資專項集體合同。一、合同期限：自年月日起年月日止。二、企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定年度工資水平和崗位工資標準時，應根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。三、經(jīng)對企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預測,結(jié)合本市、本行業(yè)其他相關因素，參照今年政府部門頒發(fā)的工資指導線、勞動力市場工資指導價位,比照同行業(yè)人工成本水平,雙方經(jīng)過平等協(xié)商，就本年度企業(yè)工資水平形成以下協(xié)議:1、本年度工資總額達到萬元,增長%；職工平均工資達到元,增長%；2、企業(yè)職工在本企業(yè)最低工資為每月元。四、根據(jù)本企業(yè)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，設立獎和等津、補貼。獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)職工代表大會（職工大會）審議通過，審議通過后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間向職工公布。五、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放：1、各項獎金的設置和發(fā)放：。2、各項津貼的設置和發(fā)放：。3、各項補貼的設置和發(fā)放：。。十三、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更的，雙方可提出協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求的，雙方應在10日內(nèi)進行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更合同內(nèi)容。十四、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資專項集體合同：1、訂立本合同的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；2、本合同所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行；4、因不可抗力致使合同不能履行的；5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；6、合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。十五、工資專項集體合同變更的程序：1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資專項集體合同條款、變更的理由與條件；2、在工資專項集體合同期限內(nèi)，簽訂工資專項集體合同的一方就合同的執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，另一方應給予答復并在10日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在10日內(nèi)將變更修改后的工資專項集體合同及變更合同的說明書提交職工代表大會（職工大會）審議通過，經(jīng)職工代表大會（職工大會）審議通過的新合同文本應按規(guī)定送人力資源和社會保障行政部門審查，審查通過后，新工資專項集體合同正式生效成立，原工資專項集體合同即行終止。十六、違約責任(由協(xié)商雙方具體商定)：_____________________________________________________________________________________________________________________。十七、本合同在履行中發(fā)生爭議，按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和集體合同爭議處理程序進行處理。十八、對本合同未明確的其他事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。本合同條款如與國家、本省、本市今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、本省、本市新規(guī)定為準。十九、任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。二十一、本合同一式五份，經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后，報當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門審查、審查通過后，合同生效。合同文本由當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案一份，本企業(yè)工會上級工會備案一份；本企業(yè)黨委、行政和工會各執(zhí)一份。二十二、本合同簽字前，須經(jīng)企業(yè)職工代表大會（職工大會）審議通過。二十二、企業(yè)黨委、行政、工會應各派對等人數(shù)的代表成立本企業(yè)“集體合同協(xié)商委員會”負責本合同履行的監(jiān)督檢查，本合同解釋權(quán)歸公司“集體合同協(xié)商委員會”，對解釋