第頁(yè)共頁(yè)安監(jiān)員考核管理辦法模版第一章總則第一條為規(guī)范安監(jiān)員的考核管理工作，提高安監(jiān)員的工作能力和績(jī)效水平，保障安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，制定本辦法。第二條安監(jiān)員考核管理應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，實(shí)行定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式，全面評(píng)價(jià)安監(jiān)員的職業(yè)素養(yǎng)、綜合能力和工作業(yè)績(jī)。第三條安監(jiān)員考核管理的具體內(nèi)容包括考核制度的建立、考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、考核方式的確定、考核流程的規(guī)范、考核結(jié)果的處理等。第四條安監(jiān)員考核工作由安全管理部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施，各相關(guān)部門應(yīng)積極配合、全力支持。第二章考核制度第五條安監(jiān)員考核制度是安監(jiān)員考核管理的基礎(chǔ)，必須按照法律法規(guī)和公司制度的要求制定。第六條安監(jiān)員考核制度應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）考核目的和原則；（二）考核對(duì)象和范圍；（三）考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系；（四）考核方式和程序；（五）考核結(jié)果和處理辦法。第七條安監(jiān)員考核制度應(yīng)定期修訂和完善，需要經(jīng)過(guò)安全管理部門的審核批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第三章考核標(biāo)準(zhǔn)第八條安監(jiān)員考核標(biāo)準(zhǔn)是衡量安監(jiān)員綜合能力和工作業(yè)績(jī)的具體指標(biāo)，必須符合法律法規(guī)和公司制度的要求。第九條安監(jiān)員考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）職業(yè)素養(yǎng)方面：包括道德操守、德才兼?zhèn)?、勤政廉潔等方面的表現(xiàn)；（二）綜合能力方面：包括安全技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、隱患排查、應(yīng)急處置等方面的能力；（三）工作業(yè)績(jī)方面：包括安全生產(chǎn)指標(biāo)的完成情況、事故隱患的處理情況、安全培訓(xùn)的開展情況等。第十條安監(jiān)員考核標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)經(jīng)過(guò)專家評(píng)審和相關(guān)部門的意見征求，確?？茖W(xué)、合理、可操作。第四章考核方式第十一條安監(jiān)員考核方式是評(píng)價(jià)安監(jiān)員工作能力和績(jī)效的具體手段，可以采用定量和定性相結(jié)合的方式。第十二條定量考核方式主要包括：考核指標(biāo)量化評(píng)分、考核表格填寫、工作成果統(tǒng)計(jì)等。第十三條定性考核方式主要包括：互評(píng)、上級(jí)評(píng)、綜合評(píng)審等。第五章考核流程第十四條安監(jiān)員考核流程應(yīng)包括考前準(zhǔn)備、考核實(shí)施、考核結(jié)果處理等環(huán)節(jié)，確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行。第十五條考前準(zhǔn)備包括以下內(nèi)容：（一）確定考核周期和頻次；（二）組織編制考核計(jì)劃和考核表格；（三）確定考核人員和考核組成員；（四）通知被考核人員并提供必要的材料和信息。第十六條考核實(shí)施包括以下內(nèi)容：（一）按照考核計(jì)劃要求，組織開展考核活動(dòng)；（二）對(duì)被考核人員進(jìn)行逐個(gè)考核，采集相關(guān)資料和證據(jù)；（三）組織考核人員進(jìn)行互評(píng)、上級(jí)評(píng)、綜合評(píng)審等。第十七條考核結(jié)果處理包括以下內(nèi)容：（一）審核考核結(jié)果的真實(shí)性和合理性；（二）對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析；（三）制定個(gè)別改進(jìn)措施和提出集體建議；（四）對(duì)考核成績(jī)排名靠后的人員進(jìn)行督促或紀(jì)律處分。第六章考核結(jié)果的處理第十八條安監(jiān)員考核結(jié)果是對(duì)安監(jiān)員綜合能力和工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，必須按照公司考核制度和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十九條安監(jiān)員考核結(jié)果應(yīng)采取定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀、公正。第二十條安監(jiān)員考核結(jié)果可以分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，具體評(píng)定依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系來(lái)確定。第二十一條安監(jiān)員考核結(jié)果要向被考核人員進(jìn)行通報(bào)，并與相關(guān)考核結(jié)果掛鉤，既是獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)的依據(jù)，也是改進(jìn)工作的動(dòng)力和方向。第七章附則第二十二條本辦法一經(jīng)頒布即生效，由安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十三條安監(jiān)員考核管理辦法的具體實(shí)施細(xì)則由安全管理部門另行制定并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十四條本辦法未盡事宜，參照公司其他