CEO體制企業(yè)運營全圖與企業(yè)各崗位崗位職責(zé)描述

lo()首席執(zhí)行官；最大的行政長官，戰(zhàn)略一把手。

()首席運營官；就是干具體活兒的人(制定企業(yè)長遠戰(zhàn)略，督導(dǎo)各分公司總經(jīng)理

執(zhí)行工作的官)。

()首席財務(wù)官；管錢的人(在戰(zhàn)略上，為企業(yè)資本運營，財務(wù)操縱、財務(wù)決策作

出具體行動方案)

()首席技術(shù)官；吃技術(shù)飯。

()首席信息官；新官銜，信息時代的產(chǎn)物(前沿咨詢與企業(yè)未來走勢的分析)。

（）首席溝通官。得八面玲瓏以公關(guān)為主強調(diào)對內(nèi)與對外的溝通！

2.董事長、與總經(jīng)理的區(qū)別

董事長是董事會成員之一，是董事會意見的代言人，通常情況下，董事長與均由一

個人來擔(dān)任，假如要是由2個人來分別擔(dān)任董事長與的話，董事長通常是不參與企業(yè)直接

的運營管理的，他只是起一個監(jiān)督的責(zé)任，這個時候的要緊權(quán)利就是行政一把手，要緊負

責(zé)企業(yè)的整體運營工作，與其他首席執(zhí)行官一起設(shè)計、提出企業(yè)運營的方案，然后交由各

分公司總經(jīng)理具體操作實施。

的職務(wù)介于董事長與總經(jīng)理之間，一種職務(wù)。

三.各職務(wù)具體崗位職責(zé)

1.董事長

宜接上司：董事會

要緊工作：是公司的法人代表與董事會重大事項的要緊決策人

崗位職責(zé)：（具體工作）

（1）主持召開股東大會、董事會議，并負責(zé)上述會議的貫徹落實；

（2召集與主持公司管理委員會議，組織討論與決定公司的進展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計

劃有及日常經(jīng)營工作中的重大事項；

（3）檢查董事會決議的實施情況，并向董事會提出報告；

（4）提名與分公司總經(jīng)理與其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇與解聘，并報董事

會批準與備案；

（5）審查提出的各項進展計劃及執(zhí)行結(jié)果；

（6）定期批閱公司的財務(wù)報表與其他重要報表，全盤操縱全公司系統(tǒng)的財務(wù)狀況；

（7）簽署批準公司招聘的各級管理人員與專業(yè)技術(shù)人員；

（8）簽署對外重要經(jīng)濟合同、上報印發(fā)的各類重要報表、文件、資料；

（9）處理其他由董事會授權(quán)的重大事項

職位要求：

具體情況具體分析。

2.首席執(zhí)行官（）

直接上司：董事長

要緊工作：最大的行政長官，戰(zhàn)略一把手。

崗位職責(zé)：（具體工作）

（1）對公司所有重大事務(wù)與人事任免進行決策。決策后，權(quán)力就下放給具體主管，具

體干預(yù)的較少。

（2）營造企業(yè)文化。不僅要制定公司的大政方針，還要營造一種促使員工愿意為公司

服務(wù)的企業(yè)文化。

（3）把公司的整體形象推銷出去。的另一個重要職責(zé)是企業(yè)形象推廣，推銷的對象可

能是公司的投資者、現(xiàn)有與潛在的客戶、債權(quán)人及其他利益有關(guān)者。要推銷的可能是產(chǎn)品,

也包含企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)班子，等等。

職位要求：

1.熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格；

2.具有較強的綜合管理能力與工作協(xié)調(diào)能力；

4.擅長組織、帶領(lǐng)班子成員團結(jié)、努力工作；

3.首席運營官（）

直接上司：董事長（或者）

要緊工作：策劃推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)

公司的運營目標。

崗位職責(zé)：（具體工作）

（1）修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作有關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；

（2）策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場進展跟蹤與策略調(diào)整；

（3）建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；

（4）制定公司運營標準并監(jiān)督實施；

（5）制定公司運營指標、年度進展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；

（6）制定運營中心各部門的戰(zhàn)略進展與業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)與進展優(yōu)

秀的運營隊伍;（7）完成董事長臨時交辦的其他任務(wù)。

職位要求：

?在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底與豐富的運作經(jīng)驗；

?熟知項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；

?熟悉行業(yè)動態(tài)及運營進展趨勢；

?熟練操作使用辦公軟件；

?優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

?正直、坦誠、成熟、豁達、自信；

?優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；

?優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；

?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

4.首席技術(shù)官（）

直接上司：堇事長（或者）

要緊工作：全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)進展路線與新產(chǎn)品開發(fā),

實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標。

崗位職責(zé)：（具體工作）

（1）參與制定公司進展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃與預(yù)算方案；

（2）組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)進展方向，主持制定技術(shù)進展戰(zhàn)略規(guī)劃；

（3）管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定與實施重大技術(shù)決策與技術(shù)方案；

（4）及時熟悉與監(jiān)督技術(shù)進展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；

（5）領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標；

（6）主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進與生產(chǎn)線布局等工作；

（7）研究決策公司技術(shù)進展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；

（8）指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估；

（9）與用戶進行技術(shù)交流，熟悉用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的進展要求，并解答用戶提出的

與產(chǎn)品技術(shù)有關(guān)問題；

（10）對潛在或者具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交

流、方案制作及合同談判；

⑴）制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其他有關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。

職位要求：

?熟知行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；

?能夠把握行業(yè)技術(shù)進展趨勢與業(yè)務(wù)進展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解；

?有很強的制造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；

?熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)與技術(shù)工作經(jīng)驗。

?有很強的推斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；

?有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織與團隊建設(shè)能力；

?高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。

5.分公司總經(jīng)理）

直接上司

要緊工作：制定與實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立與健全公司的管理體系與組織

結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標與進展目標。

崗位職責(zé)：（具體工作）

（1）根據(jù)董事會或者集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、

經(jīng)營方針與經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或者確定后組織實施。

（2）主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

（3）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案與基本管理制度；

（4）審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤

辦法并組織實施；

（5）審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

（6）召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促與協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行

政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報：

（7）主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；

(8)向董事會或者集團公司提出企業(yè)的更新改造進展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;

(9)處理公司重大突發(fā)事件；

____(10)推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

職位要求：

?熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)與運營流程；

?在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧與才能；

?掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；

?善于制定企業(yè)進展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)進展全局的能力；

?熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程：

?具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；

?良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

?具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

?熟練使用辦公軟件。

?具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往與社會活動能力；

?善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；

?親與力、推斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；

?為人干練、踏實；

?良好的敬業(yè)精神與職業(yè)道德操守，有很強的感召力與凝聚力。

6.分公司副總經(jīng)理)

直接上司總經(jīng)理

要緊工作：協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理

目標及進展目標。

崗位職責(zé)：(具體工作)

(1)協(xié)助總經(jīng)理制定公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)進展計劃；

(2)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

(3)制定公司組織結(jié)構(gòu)與管理體系、有關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范與制度；

(4)組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃與計劃的實施；

(5)開展企業(yè)形象宣傳活動；

(6)按時提交公司進展現(xiàn)狀報告、進展計劃報告；

(7)指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；

(8)協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及

推行；

(9)協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

____(10)完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。

職位要求：

?熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)與流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧與才能；

?熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念與很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶

資源與社會資源；

?良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

?熟練使用辦公軟件。

?敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力與市場開拓能力；

?嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理與溝通能力、商務(wù)談判能力；

?良好的敬業(yè)精神與職業(yè)道德操守，有很強的感召力與凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

某企業(yè)人力資源管理部組織機構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述

一.人力資源管理部組織機構(gòu)圖

人力資源

經(jīng)理

經(jīng)理助理

1.經(jīng)理助理：要緊是負責(zé)人力資源部辦公室日常事務(wù)的工作，比如本部門的員工簽到打卡

等等

2.人力資源專員：要緊負責(zé)人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理與制度的設(shè)置與實施。

3.招聘主管：負責(zé)人力資源的具體招聘工作

4.員工培訓(xùn)與進展專員：負責(zé)員工的崗前培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃

5.績效考核主管：負責(zé)公司員工的績效考評工作

6.薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建設(shè)與實施工作，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、

美業(yè)祺修、工傷保險、住房公積金等社會保險與基金

7.薪酬分析師：研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。

8.員工記錄主管：創(chuàng)建、保護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作（相當(dāng)于

員工相企訪濤當(dāng)案制作處）

人力資源部各職務(wù)全面崗位職

責(zé)描述

7.人力資源總監(jiān)()

直接匕司：總經(jīng)理

要緊工作：基于戰(zhàn)略的角度最大限度地開發(fā)公司的人力資源，能根據(jù)外部環(huán)境的變化，及

時的調(diào)整與修正公司的人力資源制度，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)與長遠進展。

崗位職責(zé)：(具體工作)

(1)建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式

(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工進展等全方位各個體系的建設(shè))，制定與完善人力

資源管理制度；

(2)塑造、保護、進展與傳播企業(yè)文化；

(3)組織制定公司人力資源進展的各類規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

(4)為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

(5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

____(6)完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

職位要求：

?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的熟悉與實踐經(jīng)驗積存，對人力資源管理各個

職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

?具備現(xiàn)代人力資源管理理念與扎實的理論基礎(chǔ)；

?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)

等方面的法律法規(guī)及政策；

?熟悉辦公軟件及有關(guān)的人事管理軟件；

?較好的英文聽、說、讀、寫能力。

?具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不一致的工作團隊；

?具有解決復(fù)雜問題的能力；

?很強的計劃性與實施執(zhí)行的能力；

?很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

8.人力資源經(jīng)理

直接上司：人力資源總監(jiān)

要緊工作：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)進展人力資源各項構(gòu)成體系，最

天限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略目標提供人力保障

崗位職責(zé)：(具體工作)

(1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議與信息支持；

(2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

(3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的

變更，保證職位說明書與實際相符；

(4)根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)()配方案(包含人員內(nèi)部調(diào)入與調(diào)

出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

(5)與員工進行積極溝通；

(6)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

(7)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績

效評價過程進行監(jiān)督操縱，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并

不斷完善績效管理體系；

(8)制定薪酬政策與晉升政策，組織提薪評審與晉升評審，制定公司福利政策，辦理

社會保障福利；

(9)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；

(10)配合人力資源總監(jiān)做好各類職系人員進展體系的建立，做好人員進展的日常管

理工作；

m完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

職位要求：

?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的熟悉與實踐經(jīng)驗積存，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、

人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與

人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇與培訓(xùn)

方針；

?熟練使用辦公軟件及有關(guān)的人事管理軟件；

?較好的英文聽、說、讀、寫能力。

?對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)與推進能力；

?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能同意高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；

?善于與各類性格的人交往，待人公平。

9.人力資源經(jīng)理助理

直接上司：人力資源經(jīng)理

要緊工作：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃

崗位職責(zé)：(具體工作)

(1)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)與績效評價的組織、后勤保障工作，比如收集審核各類

表格、表單；

(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包含發(fā)放招聘啟事、收集與匯總應(yīng)聘資

料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

(3)協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

(4)管理員工信息資料及各類人事資料：

(5)辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納與轉(zhuǎn)移保險、公積金繳

納的有關(guān)手續(xù)；

(6)辦理各類職稱評定；

(7)辦理勞動年檢；

(8)執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

職位要求：

?熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)；

?熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

?辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

?較強的學(xué)習(xí)能力與責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。

10.人力資源專員

直接上司：人力資源經(jīng)理

要緊工作：要緊負責(zé)人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理與制度的設(shè)置與實施

崗位職責(zé)：(具體工作)

(1)管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)與員工的工資與考勤結(jié)算；

(2)填制與分析各類人事統(tǒng)計報表；

(3)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

(4)幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

(5)協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

____(6)協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

職位要求：

?有人力資源項目規(guī)劃與實施經(jīng)驗；

?熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)；

?熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

?熟練使用有關(guān)辦公軟件。

?辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

?優(yōu)秀的品行與職業(yè)素養(yǎng)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。

II.招聘主管

直接上司：人力資源經(jīng)理

要緊工作：制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。

崗位職責(zé)：(具體工作)

(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招

聘計劃；

(2)建立與完善公司的招聘流程與招聘體系；

(3)利用各類招聘渠道公布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

(4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

(5)進行聘前測試與簡歷甄別工作；

(6)充分利用各類招聘渠道滿足公司的人才需求；

____(7)建立后備人才選拔方案與人才儲備機制。

職位要求：

?對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

?對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

?熟悉企業(yè)的招聘流程及各類招聘渠道；

?熟悉計算機操作辦公軟件及有關(guān)的人事管理軟件；

?具有較好的英文能力。

?人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感與事業(yè)心；

?較高的敏感度及一定的推斷能力；

?性格外向，有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。

12.員工培訓(xùn)與進展主管

直接上司：人力資源經(jīng)理

要緊工作：制定實施員工培訓(xùn)與進展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標與員工職業(yè)生涯規(guī)

劃的實魅工作。

崗位職責(zé)：(具體工作)

(1)制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；

(2)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)進展方向，完善培訓(xùn)體系；

(3)按照質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；

(4)拓展培訓(xùn)渠道與培訓(xùn)資源，積存培訓(xùn)經(jīng)驗與資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；

(5)掌握需同意培訓(xùn)的人數(shù)與培訓(xùn)種類；

(6)與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

(7)為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢與指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

(8)統(tǒng)一安排與辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。

職位要求：

?熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；

?熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗；

?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，特別崗位培

訓(xùn)流程；

?熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

?具有敬業(yè)精神與拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作；

?優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。

?性格外向，有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。

13.培訓(xùn)師

直接上司：培訓(xùn)主管

要緊工作：協(xié)助制定培訓(xùn)計戈U,開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，達到所擬訂的培訓(xùn)目標。

崗位職責(zé)：(具體工作)

(1)協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；

(2)制定與實施專項培訓(xùn)計劃；

(3)開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

(4)跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；

(5)設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；

(6)設(shè)計培訓(xùn)形式與方法；

____(7)設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或者協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

職位要求：

?熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；

?能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；

?較強的企業(yè)分析能力與課程研發(fā)能力；

?熟練使用辦公軟件與人事管理軟件。

?具有敬業(yè)精神、拼搏精神與團隊合作精神；

?優(yōu)秀的口頭與書面表達能力，良好的溝通能力。

14.績效考核主管

直接上司：人力資源經(jīng)理

要緊工作：組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性與質(zhì)

量。

崗位職責(zé)：(具體工作)

(1)協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不一致階段的要求：

(2)調(diào)查評價制度實施問題與效果，提供建議解決方案；

(3)建立公司職位流淌與晉升體系；

(4)協(xié)助修訂政策指南與員工手冊，提供政策支持；

(5)改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系與規(guī)范；

(6)指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各類有關(guān)制度性問題；

(7)根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；

(8)組織實施績效評價面談；

(9)協(xié)助上級完成其他有關(guān)績效管理工作。

職位要求：

?熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；

?熟悉各類績效評價方法；

?熟悉績效管理流程；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

?熟練使用有關(guān)辦公軟件。

?良好的職業(yè)操守，細致、耐心、慎重、踏實、穩(wěn)重；

?強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強；

?人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。

15.薪酬福利主管

直接上司：人力資源經(jīng)理

要緊工作：協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

崗位職責(zé)：（具體工作）

（1）起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；

（2）參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

（3）定期收集市場薪酬信息與數(shù)據(jù)；

（4）根據(jù)公司業(yè)務(wù)進展情況與市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；

（5）按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新保護員工資料庫；

（6）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

（7）辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險與基金;

（8）考勤、管理休假;

（9）其他與薪酬有關(guān)的工作。

職位要求：

?熟悉國家人事政策、法律與法規(guī)；

?熟悉與薪酬有關(guān)的法律、法規(guī)；

?熟悉薪酬福利管理流程；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

?熟練使用有關(guān)辦公軟件。

?良好的職業(yè)操守，細致、耐心、慎重、踏實、穩(wěn)重；

?強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。

16.員工記錄主管

直接上司：人力資源經(jīng)理

要緊工作：創(chuàng)建、保護公司員工各類事項記錄。

崗位職責(zé)：（具體工作）

（1）創(chuàng)建并保護公司員工記錄；

（2）對所屬員工進行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進行員工績效評價與檔案保護；

（3）與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進行協(xié)商，并制定有關(guān)政策,

規(guī)章；

（4）協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；

（5）向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準備及處理的建議與幫助。

職位要求：

?熟悉績效管理流程與各類績效評價方法；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

?熟練使用辦公軟件。

?具備很強的責(zé)任感與高度的團隊協(xié)作精神；

?能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力與人際

交往能力。

某企業(yè)市場部組織機構(gòu)圖與崗位職責(zé)描

述

二.市場部組織機構(gòu)圖

總經(jīng)理

銷售市場