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員工離職競業(yè)協(xié)議書協(xié)議背景根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，為保護公司的商業(yè)利益，明確離職員工不可進行與公司業(yè)務相競爭的活動，特制定本離職競業(yè)協(xié)議書。協(xié)議內(nèi)容根據(jù)雙方當事人自愿且平等的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特達成以下協(xié)議：1.協(xié)議目的本協(xié)議主要目的是規(guī)范離職員工就業(yè)行為，防止離職員工通過競業(yè)行為侵犯公司的商業(yè)利益。離職員工在離職后需遵守本協(xié)議的約定，不得從事與公司相競爭的任何經(jīng)營活動。2.約定期限本競業(yè)協(xié)議自員工離職之日起生效，有效期為離職之日起兩年。若離職員工違反本協(xié)議約定，需按照約定支付違約金。3.競業(yè)限制范圍離職員工在離職后的期限內(nèi)不能直接或間接地從事與公司業(yè)務相同或相似的職業(yè)。包括但不限于以下方面：任職或擔任顧問、咨詢師、代理人等與公司業(yè)務相競爭的職務；參與成立、創(chuàng)辦、投資或者任職具有與公司相競爭性質(zhì)的企事業(yè)單位；從事與公司相競爭的產(chǎn)品或服務的生產(chǎn)、銷售等活動；4.違約責任如離職員工違反本協(xié)議規(guī)定，公司有權要求離職員工立即停止侵權行為，并要求支付與侵權行為相應的違約金，違約金的具體數(shù)額由雙方事先約定。同時，離職員工還應承擔由此造成的一切法律后果和民事責任。5.協(xié)議終止本協(xié)議在以下情況下終止：離職員工在約定的競業(yè)期限屆滿并未違反協(xié)議的約定；雙方另行協(xié)商一致約定終止協(xié)議；離職員工病故或宣告死亡；離職員工解除勞動合同的情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。6.保密義務離職員工在任職期間已經(jīng)獲得的公司商業(yè)秘密和公司機密信息，應當繼續(xù)承擔保密義務，并承諾不向任何第三方披露、泄露或使用。協(xié)議變更對于本協(xié)議的任何修改、補充或終止均須以書面形式經(jīng)雙方當事人簽字確認后生效。爭議解決如在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應由雙方乙方所在地人民法院進行訴訟解決。其他事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商約定，并以書面形式記錄確認。生效與解釋本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議的有效性、解釋、執(zhí)行和爭議解決等事項均適用中華人民共和國法律。簽署人員：（公司方）公司名稱：法定代表人（簽字）：日期：簽署人員：（離職

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