2024財務(wù)部規(guī)章制度范本2024最新財務(wù)部規(guī)章制度范本

為了更好的管理公司財務(wù),特地訂立此規(guī)章制度供財務(wù)工作人員遵守,望大家遵照執(zhí)行。

一、工作職責(zé)

1、嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會計(jì)制度及集團(tuán)財務(wù)部要求,搞好財務(wù)核算,并于每月10日前編報好上月會計(jì)報表。

2、嚴(yán)格根據(jù)稅法要求,于每月________日前搞好本月進(jìn)項(xiàng)稅額的認(rèn)證抵扣工作。

3、嚴(yán)格根據(jù)稅法要求,于每月________日前搞好上月的納稅申報和稅款入庫工作。

4、嚴(yán)格根據(jù)稅法要求,搞好發(fā)票及收據(jù)的領(lǐng)購及繳銷工作。

5、嚴(yán)格根據(jù)稅法要求,搞好發(fā)票及收據(jù)的開具工作。

6、嚴(yán)格根據(jù)稅法要求,搞好發(fā)票及收據(jù)保管工作。

7、嚴(yán)格根據(jù)統(tǒng)計(jì)法要求,搞好統(tǒng)計(jì)工作。

8、嚴(yán)格根據(jù)公司規(guī)定的________元庫存現(xiàn)金額預(yù)留保險柜庫存現(xiàn)金。

9、對業(yè)務(wù)員及代理商所交現(xiàn)金應(yīng)準(zhǔn)時開具現(xiàn)金收款收據(jù),對無法確認(rèn)的現(xiàn)金,應(yīng)準(zhǔn)時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報,由部門領(lǐng)導(dǎo)與銷售協(xié)調(diào)落實(shí),辦理收款手續(xù)。

10、嚴(yán)格仔細(xì)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬,編制銀行存款余額調(diào)整表,做到日清月結(jié),賬賬相符、賬款相符。

二、懲罰規(guī)章

1、對未按規(guī)定時間上報集團(tuán)及公司領(lǐng)導(dǎo)所需各種報表的,視狀況而定,對主要責(zé)任人處以________元/次罰款,對次要責(zé)任人處以________元/次罰款;未按企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會計(jì)制度及集團(tuán)財務(wù)部要求進(jìn)行會計(jì)核算的,視狀況而定,處以________元—________元罰款或調(diào)離崗位。

2、因工作失職,造成發(fā)票不能認(rèn)證給公司造成的損失,查明緣由后,由相關(guān)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)全部損失金額。

3、因工作失職,未能準(zhǔn)時申報和繳納稅款受到稅務(wù)懲罰的,查明緣由

后,由相關(guān)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)全部懲罰金額

4、因工作失職,造成發(fā)票及收據(jù)繳銷過期受到稅務(wù)懲罰的,查明緣由后,由相關(guān)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)全部懲罰金額。

5、未按規(guī)定開具發(fā)票及收據(jù)受到稅務(wù)懲罰及給公司造成其他經(jīng)濟(jì)損失的,查明緣由后,由相關(guān)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)全部懲罰金額和損失金額。

6、因工作失職,造成發(fā)票、收據(jù)遺失受到稅務(wù)懲罰的,查明緣由后,由相關(guān)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)全部懲罰金額。

7、因工作失職,受到統(tǒng)計(jì)執(zhí)法部門懲罰的,查明緣由后,由相關(guān)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)全部懲罰金額。

8、因超規(guī)定預(yù)留現(xiàn)金造成的損失,由責(zé)任人擔(dān)當(dāng)全部損失金額。

9、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自挪用現(xiàn)金或支付款項(xiàng)的,一經(jīng)查處,除責(zé)令其歸還所挪用現(xiàn)金、所支付款項(xiàng)外,并處以相關(guān)責(zé)任人挪用現(xiàn)金、支付款項(xiàng)額________倍罰款。

10、對外辦理結(jié)算業(yè)務(wù),除農(nóng)副產(chǎn)品收購業(yè)務(wù)外,結(jié)算金額在________元以上的,一律辦理銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算;未經(jīng)批準(zhǔn)而辦理現(xiàn)金支付的,一經(jīng)

查處,按所辦業(yè)務(wù)金額處以________倍罰款。

11、因工作失職,造成現(xiàn)金貨款未入賬或未能準(zhǔn)時入賬,給業(yè)務(wù)員銷售業(yè)務(wù)帶來影響和損失的,視同挪用現(xiàn)金處理,處以所收現(xiàn)金額________倍罰款。

12、因工作失職,造成公司貨幣資金損失,由責(zé)任人擔(dān)當(dāng)全部損失金額。

13、利用賬戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的,一經(jīng)查處,處以相關(guān)責(zé)任人套取現(xiàn)金金額2倍以上罰款。

14、樂觀為公司各部門特殊是銷售部門搞好服務(wù)工作,如發(fā)覺有工作不主動或服務(wù)態(tài)度生硬等現(xiàn)象,一經(jīng)核實(shí),處以________元/次罰款。

15、本部門人員違反制度當(dāng)月罰款達(dá)________元以上,部門、車間負(fù)責(zé)人按其金額的________％懲罰。

三、考核的內(nèi)容與目的

對公司財務(wù)人員的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價,作為合理使用、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù),促使增加工作責(zé)任心,各司其職,各

負(fù)其責(zé),破除“干好干壞一個樣,力量凹凸一個樣”的弊端,激發(fā)上進(jìn)心,調(diào)動樂觀,發(fā)掘內(nèi)在潛力,為公司準(zhǔn)時發(fā)覺、選拔、重用人才制造條件,以提高公司的整體效益。主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。

“勤”主要是指工作態(tài)度,是主動型還是被動型等等。

“能”主要是指工作力量,完成任務(wù)的效率,完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的凹凸等。

“績”主要是指工作成果,在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,能否開展制造性的工作等等。

四、人事異動

風(fēng)險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,否則企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險;勞動合同必需具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動愛護(hù)和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時,可以先詢問專業(yè)的律師,或者查閱好相關(guān)法律問題,避開引

起不必要的勞動糾紛。

1、公司給財務(wù)人員簽訂勞動合同的事宜,根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、財務(wù)人員要辭職的,公司要辭退員工的,也根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、出勤管理

1、財務(wù)人員的上班時間根據(jù)公司的正常上班時間確定。

2、財務(wù)人員的請假、放假也都是根據(jù)公司員工的規(guī)章制度執(zhí)行。

風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的“法律”,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、