控?zé)煴O(jiān)督員制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國煙草專賣法》《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》等國家相關(guān)法律法規(guī)，參照行業(yè)控?zé)熞?guī)范及集團(tuán)母公司關(guān)于健康管理的指導(dǎo)意見，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險防控與員工健康管理需求，為規(guī)范控?zé)熜袨?、營造無煙環(huán)境、提升企業(yè)健康形象，制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所、會議場所、培訓(xùn)場所及各類公務(wù)活動、商務(wù)接待等所有涉及員工行為的場景。第三條本制度中下列術(shù)語定義如下：（一）控?zé)煂ｍ椆芾恚褐钙髽I(yè)為預(yù)防和控制煙草制品使用行為，通過制度約束、宣傳教育、監(jiān)督考核等手段，構(gòu)建系統(tǒng)性控?zé)煿芾眢w系的治理活動。（二）控?zé)燂L(fēng)險：指因員工違反控?zé)熞?guī)定、場所控?zé)煷胧┞鋵嵅坏轿坏葘?dǎo)致吸煙行為發(fā)生，可能引發(fā)的健康損害、法律糾紛、企業(yè)形象受損等潛在風(fēng)險。（三）控?zé)熀弦?guī)：指企業(yè)及員工在控?zé)熜袨?、場所管理、?yīng)急處置等方面嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及本制度要求的狀態(tài)。第四條控?zé)煂ｍ椆芾碜裱韵潞诵脑瓌t：（一）全面覆蓋：控?zé)煿芾眄毟采w所有辦公與活動場所，無死角、無例外。（二）責(zé)任到人：明確各級組織及員工的控?zé)熦?zé)任，確保責(zé)任可追溯。（三）風(fēng)險導(dǎo)向：重點關(guān)注高風(fēng)險場景與行為，優(yōu)先防范重大風(fēng)險。（四）持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)法規(guī)變化、管理效果動態(tài)優(yōu)化控?zé)煷胧５诙鹿芾斫M織機構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為本單位控?zé)煿ぷ鞯牡谝回?zé)任人，對控?zé)煿芾眢w系建設(shè)及成效負(fù)總責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體組織協(xié)調(diào)與監(jiān)督落實。第六條設(shè)立控?zé)煂ｍ椆芾眍I(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及下屬單位代表組成，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌以下職能：（一）審議控?zé)煿芾碇贫燃爸卮鬀Q策事項；（二）協(xié)調(diào)跨部門控?zé)煿芾韱栴}；（三）監(jiān)督控?zé)煿芾砟繕?biāo)的實現(xiàn)情況。第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠【牽頭部門名稱】（如健康安全管理部），承擔(dān)以下職責(zé)：（一）組織制定、修訂控?zé)煿芾碇贫燃皩嵤┘?xì)則；（二）統(tǒng)籌開展控?zé)熜麄鹘逃c培訓(xùn)；（三）收集、分析控?zé)煿芾碇械膯栴}與建議。第八條明確三類主體的控?zé)煿芾砺氊?zé)：（一）牽頭部門（【牽頭部門名稱】）：1.統(tǒng)籌建設(shè)控?zé)煿芾硇畔⑾到y(tǒng)；2.每季度組織一次控?zé)燂L(fēng)險排查；3.負(fù)責(zé)控?zé)熍e報線索的核查與處置；4.每半年向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作進(jìn)展。（二）專責(zé)部門（如人力資源部、辦公室）：1.人力資源部：將控?zé)熞蠹{入員工入職培訓(xùn)及績效考核；2.辦公室：負(fù)責(zé)辦公場所控?zé)熢O(shè)施配置與管理。（三）業(yè)務(wù)部門/下屬單位：1.制定本領(lǐng)域控?zé)煂嵤┘?xì)則；2.開展日常巡查，記錄吸煙行為；3.對違規(guī)行為進(jìn)行即時勸阻。第九條基層執(zhí)行崗（如部門文員、車間巡查員）須履行以下責(zé)任：（一）熟知并執(zhí)行控?zé)熞?guī)定，對發(fā)現(xiàn)吸煙行為及時勸阻；（二）每月向?qū)Ｘ?zé)部門報送至少一次控?zé)熝膊橛涗?；（三）在崗期間主動保持自身無煙狀態(tài)。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十條辦公場所控?zé)煿芾恚?.公司所有辦公場所（含會議室、茶水間、走廊等）全面禁止吸煙，設(shè)置醒目禁煙標(biāo)識；2.禁止在辦公區(qū)域使用電子煙等新型煙草制品；3.違規(guī)吸煙者首次勸阻無效，由部門負(fù)責(zé)人記錄，情節(jié)嚴(yán)重者按績效考核扣減處理。第十一條生產(chǎn)場所控?zé)煿芾恚?.非必要時禁止員工在車間、倉庫等區(qū)域吸煙，確需吸煙者須到指定吸煙區(qū)；2.高風(fēng)險崗位（如動火作業(yè)區(qū)）嚴(yán)禁吸煙，違反者可能導(dǎo)致崗位調(diào)整或解除勞動合同。第十二條會議與活動控?zé)煿芾恚?.公司統(tǒng)一組織的會議、培訓(xùn)等活動，主辦部門需在通知中明確“無煙會議”要求；2.外部合作活動需提前告知合作方控?zé)熞?guī)定，必要時安排專人監(jiān)督。第十三條控?zé)熢O(shè)施配置與管理：1.在主要入口、吸煙區(qū)設(shè)置獨立吸煙亭，配備滅火器、垃圾桶等設(shè)施；2.每半年對吸煙區(qū)進(jìn)行一次安全檢查，確保通風(fēng)良好、無明火隱患。第十四條吸煙行為舉報與處置：1.員工可通過【舉報渠道】匿名舉報吸煙行為，經(jīng)查證屬實者獎勵XX元；2.對惡意隱瞞或包庇吸煙行為的，從重追究責(zé)任。第十五條電子煙監(jiān)管：1.禁止在廠區(qū)內(nèi)銷售、分發(fā)電子煙產(chǎn)品；2.員工使用電子煙行為等同于吸煙，按同等標(biāo)準(zhǔn)處理。第十六條跨部門協(xié)作：1.發(fā)現(xiàn)員工長期吸煙且勸阻無效的，由牽頭部門聯(lián)合人力資源部制定幫扶方案；2.下屬單位控?zé)熆己私Y(jié)果與年度評優(yōu)掛鉤，連續(xù)兩次不合格的直接取消評優(yōu)資格。第十七條首次吸煙行為的警示教育：1.對初次吸煙者，由部門負(fù)責(zé)人開展一對一談話，并通報制度規(guī)定；2.人力資源部組織為期一周的控?zé)熤R強化培訓(xùn)。第四章專項管理運行機制第十八條制度動態(tài)更新機制：1.每年6月30日前由牽頭部門評估制度有效性，必要時修訂；2.國家控?zé)熣哒{(diào)整后15個工作日內(nèi)完成制度同步。第十九條風(fēng)險識別預(yù)警機制：1.每季度開展一次控?zé)燂L(fēng)險排查，重點關(guān)注節(jié)假日、外賓接待等高風(fēng)險時段；2.領(lǐng)導(dǎo)小組每月聽取一次風(fēng)險預(yù)警信息，必要時啟動專項整改。第二十條合規(guī)審查機制：1.新建場所控?zé)熢O(shè)施需經(jīng)牽頭部門驗收合格后方可投入使用；2.合同簽訂環(huán)節(jié)需嵌入控?zé)煑l款（如供應(yīng)商不得在廠區(qū)吸煙），未經(jīng)審查的合同不予蓋章。第二十一條風(fēng)險應(yīng)對機制：1.一般風(fēng)險（如偶發(fā)吸煙行為）：由主辦部門負(fù)責(zé)人當(dāng)場處置，記錄并存檔；2.重大風(fēng)險（如群體性吸煙事件）：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，由領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭處置，并通報上級單位。第二十二條責(zé)任追究機制：1.主管級以上人員首次吸煙，扣減XX%績效獎金，取消年度評優(yōu)資格；2.多次勸阻無效或拒不配合的，解除勞動合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第二十三條評估改進(jìn)機制：1.每年底由領(lǐng)導(dǎo)小組組織第三方機構(gòu)對控?zé)熜ЧM(jìn)行評估；2.根據(jù)評估報告優(yōu)化制度流程，如增加吸煙區(qū)數(shù)量、調(diào)整舉報獎勵等。第五章專項管理保障措施第二十四條組織保障：1.公司主要負(fù)責(zé)人每年聽取一次控?zé)煿ぷ鲌蟾?，并將其納入任期考核；2.下屬單位負(fù)責(zé)人須在每月會議上匯報控?zé)煿ぷ鬟M(jìn)展。第二十五條考核激勵機制：1.控?zé)熆己私Y(jié)果與部門年度績效獎金比例不低于XX%；2.對控?zé)煿ぷ魍怀龅牟块T授予“無煙示范崗”稱號，優(yōu)先獲得資源支持。第二十六條培訓(xùn)宣傳機制：1.新員工入職培訓(xùn)須包含控?zé)焹?nèi)容，考核不合格者不得上崗；2.每年5月31日為控?zé)熜麄魅?，通過海報、短視頻等形式擴大覆蓋面。第二十七條信息化支撐：1.開發(fā)控?zé)煿芾鞟PP，實現(xiàn)吸煙行為上報、處罰記錄、積分管理等功能；2.通過人臉識別技術(shù)監(jiān)測重點場所吸煙行為，數(shù)據(jù)自動推送至專責(zé)部門。第二十八條文化建設(shè)：1.制作《控?zé)熀弦?guī)手冊》，人手一份，內(nèi)容涵蓋制度規(guī)定、健康知識等；2.每年簽訂《控?zé)煶兄Z書》，員工需簽署并承諾遵守規(guī)定。第二十九條報告制度：1.每月5日前，各部門向牽頭部門報送控?zé)煿ぷ骱唸螅?.每年12月31日前提交年度控?zé)煿ぷ鲌蟾?，?nèi)容包括：（一）吸煙行為發(fā)生情況；（二）違規(guī)處置案例；（三）改