小學教師全員聘任實施方案_第1頁
小學教師全員聘任實施方案_第2頁
小學教師全員聘任實施方案_第3頁
小學教師全員聘任實施方案_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

XXXX小學教師全員聘任實施方案根據(jù)XX省教育廳等11部門《關于深化基礎教育改革全以崗定員雙向選擇責權明晰依規(guī)考核1.學習有關文件。(7月前)重點學習各級關于教育綜合改革、教師隊伍建設、"三項"制度改革等文件，通過學習，提高認識，統(tǒng)一思想，形成共識。2.制定聘任方案。(7月前)確定組織領導、工作流程、考核實施等。3.討論修訂聘任方案。(7月前)以工會小組為單位討論、完善方案。4.上報教體局學校是否缺崗及數(shù)量。(7月上中旬)由學校根據(jù)核編及教學實際統(tǒng)計上報教體局人事科。5.公布學校崗位。(7月上旬)根據(jù)上級頒布的教師任課課時量標準、核編人數(shù)及學校實際，確定各教學崗位及人數(shù)。6.教職工填報競聘意向書和承諾書。(7月上旬)教職工同時簽署競聘承諾書。7.成立競聘委員會。(7月上旬)組建由學校班子成員、中層干部、教師代表組成的競聘委員會。8.競聘委員會組織競聘。(7月中下旬)根據(jù)干部和教師管理權限，根據(jù)教師專業(yè)發(fā)展考核結果和民主評議，按以下(1)聘任學校中層正職管理人員(由校長提名，競聘委員會聘任)(2)聘任學校中層副職管理人員(由主任提名，競聘委員會聘任)(3)聘任各學科教研組長(由分管副校長與教學工作處主任提名，競聘委員會聘任)(4)聘任各學科任課教師(主要依據(jù)為民主評議和教師專業(yè)發(fā)展評價結果)(5)聘任班主任(由分管副校長與學生工作處主任提名，競聘委員會聘任)(主要依據(jù)為民主評議和教師專業(yè)發(fā)展評價結果)(6)聘任后勤工作人員(由分管副校長與后勤保障處主任提名，競聘委員會聘任)(主要依據(jù)為民主評議和教師專業(yè)發(fā)展評價結果)9.公布崗位人選。(7月中下旬)10.競聘結果上報教體局，落聘人員參加全市選崗。(7月底前)11.學校與競聘上崗人員簽訂崗位責任書。(7月底前)12.根據(jù)上學年考核情況確定分級聘任崗位名單。(8月上旬)1.無意愿參加本年度競聘和不服從校內工作調劑和工2.本年度內退休人員可根據(jù)具體情況適當安排承擔一職責或達不到崗位要求者，學校有權解聘和調整其工作崗采取民主評議得分(占50%,以得票最多者為100分，以比例折算)與上學年教師職業(yè)發(fā)展評價考核得分(占50%,以得分最高者為100分，以比例折算)之和進行排名，按核定5.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論