第頁共頁初中學(xué)校干部考核評價制度范本第一章總規(guī)第一條為規(guī)范初中學(xué)校干部考核評價工作，促進干部隊伍建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)和工作能力，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于初中學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價工作。第三條干部考核評價工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，倡導(dǎo)民主、科學(xué)、效益的要求。第四條干部考核評價應(yīng)注重貫徹干部選拔任用制度，選拔干部要以德為先，以能為本，注重選拔年輕干部，鼓勵干部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，注重干部的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加大隊伍建設(shè)力度。第二章考核評價標(biāo)準(zhǔn)第五條干部的考核評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括干部的政治素質(zhì)、工作業(yè)績和道德品質(zhì)等方面。第六條干部的政治素質(zhì)評價應(yīng)當(dāng)包括黨性觀念、黨的紀(jì)律、思想政治水平和黨性修養(yǎng)等方面。第七條干部的工作業(yè)績評價應(yīng)當(dāng)包括組織管理能力、工作成績、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)進修等方面。第八條干部的道德品質(zhì)評價應(yīng)當(dāng)包括誠信、廉潔、奉公守法、團結(jié)協(xié)作等方面。第九條干部考核評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在職位和工作內(nèi)容而定，并在考核過程中注意綜合評價和重點突出相結(jié)合。第三章考核評價方式第十條干部考核評價應(yīng)采取多種方式，包括但不限于個別談話、業(yè)績考核、民主測評等。第十一條個別談話是一種直接面對面的交流溝通方式，通過與干部的對話，了解干部的思想、意愿和需求等。第十二條業(yè)績考核是一種根據(jù)干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況進行量化評估的方式，旨在客觀地評價干部在工作中所取得的成績和完成的任務(wù)。第十三條民主測評是一種通過問卷調(diào)查、會議評議等形式，征求各方面觀點，全面客觀地評價干部的方式。第十四條干部考核評價方式應(yīng)根據(jù)實際情況，符合干部選拔任用制度和公平公正的原則，確?？己嗽u價的客觀性和準(zhǔn)確性。第四章考核評價重要環(huán)節(jié)第十五條干部考核評價過程中的重要環(huán)節(jié)包括目標(biāo)設(shè)定、考核執(zhí)行、結(jié)果公示和考核總結(jié)等。第十六條目標(biāo)設(shè)定是考核評價的起始階段，即根據(jù)干部的工作任務(wù)和職責(zé)，明確考核評價的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。第十七條考核執(zhí)行是考核評價的具體實施過程，包括對干部進行個別談話、進行業(yè)績考核和民主測評等。第十八條結(jié)果公示是考核評價的公開環(huán)節(jié)，即將考核結(jié)果通過適當(dāng)?shù)姆绞较蚋刹抗荆邮芨刹亢蜕鐣谋O(jiān)督。第十九條考核總結(jié)是考核評價的總結(jié)階段，即對考核評價結(jié)果進行總結(jié)，為干部的培養(yǎng)和提升提供參考意見。第五章考核評價管理第二十條學(xué)校應(yīng)建立健全干部考核評價管理制度，明確責(zé)任和權(quán)力，確?？己嗽u價工作的規(guī)范和有效進行。第二十一條學(xué)校應(yīng)指定專門的人員負(fù)責(zé)干部考核評價工作的組織實施和督促檢查，確保考核評價工作的順利進行。第二十二條學(xué)校應(yīng)建立健全干部考核評價檔案，記錄干部考核評價的過程和結(jié)果，為干部選用和培養(yǎng)提供參考依據(jù)。第二十三條干部考核評價工作中應(yīng)根據(jù)需要，采取必要的保密措施，確保干部考核評價的真實性和公正性。第二十四條干部考核評價不同階段的結(jié)果可以作為干部選拔任用的依據(jù)，應(yīng)合理使用，嚴(yán)禁捏造虛假事實，操縱評價結(jié)果。第六章考核評價領(lǐng)導(dǎo)第二十五條享有干部考核評價領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)履行干部考核評價領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，確保干部考核評價工作的順利進行。第二十六條干部考核評價領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強對考核評價工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保政策和制度的貫徹執(zhí)行。第二十七條干部考核評價領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視干部隊伍建設(shè)和干部培訓(xùn)工作，提高干部隊伍的整體素質(zhì)和能力水平。第二十八條干部考核評價領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強隊伍管理，重視激勵和獎懲激勵機制，營造良好的工作氛圍和團隊合作精神。第二十九條干部考核評價領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重對干部進行思想政治工作，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀和工作觀，提高服務(wù)意識和群眾觀念。第七章法律法規(guī)第三十條干部考核評價工作應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和政策制度，不得違反國家有關(guān)規(guī)定。第三十一條干部考核評價工作涉及的個人隱私和機密工作應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露和濫用。第三十二條干部考核評價結(jié)果應(yīng)根據(jù)需要，向干部和社會公示，具有可信度和可靠性。第三十三條干部考核評價結(jié)果應(yīng)作為干部選拔任用的重要依據(jù)，發(fā)揮黨的干部選拔任用制度的作用。第三十四條學(xué)校應(yīng)加強干部考核評價制度的宣傳和培訓(xùn)，提高學(xué)校干部對干部考核評價制度的自覺遵守和認(rèn)同度。第八章附則第三