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研究生停薪留職協(xié)議書一、協(xié)議背景和目的為進一步實現(xiàn)研究生培養(yǎng)質(zhì)量的提高和學術研究的發(fā)展，確保研究生在學術領域的成果取得，特制定本停薪留職協(xié)議，明確相關權益和義務。二、協(xié)議內(nèi)容1.協(xié)議雙方本協(xié)議由以下雙方簽訂：-雇主（辦學院?；蚩蒲袡C構）：__________（以下簡稱“雇主”）-研究生：__________（以下簡稱“研究生”）2.停薪留職期限本協(xié)議的停薪留職期限為_______年/月/日至_______年/月/日。期間不屬于工作時間，研究生不享受工資待遇。3.研究生的權利和義務研究生在停薪留職期間依然保留與雇主單位的合同關系，并承擔相應的責任和義務。研究生在停薪留職期間有權進行學術研究和項目實施，享受學術論文發(fā)表、專利申請等學術成果的權益。研究生應遵守雇主的各項規(guī)章制度，維護雇主的聲譽，不得從事任何會損害雇主利益的活動。4.雇主的權利和義務雇主對研究生進行學術研究指導和技術支持，提供必要的實驗設備、圖書文獻和學術資源。雇主有權對研究生的學術研究進行監(jiān)督和評價，并及時給予指導和反饋。雇主應保障研究生在停薪留職期間的正常生活需求，提供必要的住宿和食宿條件。雇主有權對研究生的學術成果進行評價和使用，但需遵守相關的知識產(chǎn)權法律法規(guī)。5.協(xié)議解除本協(xié)議解除的情況包括但不限于：-雙方經(jīng)協(xié)商一致解除-研究生提前解除本協(xié)議，需提前通知雇主并征得同意-雇主因研究生違反規(guī)定或無故失聯(lián)等情況解除本協(xié)議三、爭議解決雙方如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向相關主管部門提起申訴，由主管部門調(diào)解處理。四、協(xié)議生效和可行性本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，并具有法律效力。雙方應全面履行本協(xié)議約定的權益和義務，并及時協(xié)商解決可能出現(xiàn)的問題。五、其他事項本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，涉及相關法律法規(guī)的，以法律法規(guī)為準。本文檔為研究生停薪留職協(xié)議書的草稿，供參考使

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