2023離職賠償協(xié)議書_第1頁
2023離職賠償協(xié)議書_第2頁
2023離職賠償協(xié)議書_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

離職賠償協(xié)議書引言本離職賠償協(xié)議書（下稱“協(xié)議”）由各方于協(xié)商一致后簽署，旨在明確和解決離職員工（下稱“受雇員工”）與雇主（下稱“雇主公司”）之間有關(guān)離職賠償?shù)氖乱恕１緟f(xié)議具有法律效力。協(xié)議內(nèi)容1.受雇員工的離職受雇員工將于協(xié)議簽署后的30天內(nèi)正式離職。在此期間，受雇員工仍需履行所有與職位相關(guān)的職責(zé)，并配合完成交接工作。2.離職賠償金額受雇員工同意接受由雇主公司支付的離職賠償金額。該金額為受雇員工在離職后所能獲得的全部賠償，包括但不限于未領(lǐng)取的工資、加班費、應(yīng)收的年假工資等。具體金額為受雇員工離職前30天內(nèi)行政人事部門所計算并通知的數(shù)額。3.賠償支付方式雇主公司將在受雇員工正式離職后的15個工作日內(nèi)支付離職賠償金額。支付方式為直接轉(zhuǎn)賬至受雇員工提供的指定銀行賬戶。受雇員工需確保所提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，并承擔(dān)由于提供錯誤信息而導(dǎo)致的任何后果。4.保密協(xié)議受雇員工在離職后，應(yīng)對雇主公司的商業(yè)機(jī)密、客戶資料、商業(yè)計劃等保持絕對保密，并不得以任何方式向任何第三方泄露或使用上述信息。受雇員工同意承擔(dān)因違反保密協(xié)議而造成的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。5.解除雙方義務(wù)雇主公司將于受雇員工正式離職后解除與其之間的所有相關(guān)合同和協(xié)議。受雇員工不再享有任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老金等。受雇員工亦不再對雇主公司承擔(dān)任何義務(wù)。6.糾紛解決對于因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應(yīng)本著友好合作的原則通過協(xié)商予以解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。雙方確認(rèn)已經(jīng)理解并同意協(xié)議的全部內(nèi)容，并自愿簽署，即意味著雙方對協(xié)議的內(nèi)容及其約束力達(dá)成一致。雇主公司（蓋章）：__________日期：__________受雇員工（簽字）：__________日期：__________結(jié)論本離職賠償協(xié)議書明確了離職員工與雇主公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為雙方提供了合作

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論