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正式員工勞動合同完整引言勞動合同是企業(yè)與員工之間的法律約束關系，對于確保勞動關系的穩(wěn)定和合法性非常重要。在正式雇傭員工之前，企業(yè)需要與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。一、合同簽署方二、合同生效日期本合同自[合同生效日期]起生效，有效期為[合同有效期限]。三、工作職責四、工作時間和休假工作時間標準工作時間：每周工作[標準工作時間]小時，包括[上班時間段]和[午休時間段]。加班：根據(jù)工作需要，可能需要加班，加班工資根據(jù)國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。休假年假：員工享有每年[年假天數(shù)]天的帶薪年假。病假：員工享有根據(jù)國家相關法律法規(guī)享受的病假。節(jié)假日：員工享有國家法定的節(jié)假日休假。五、薪資福利薪資員工的基本工資為[基本工資金額]，發(fā)放日期為每月[發(fā)放日期]。其他獎金、績效獎勵等根據(jù)公司政策和員工績效進行發(fā)放。福利社會保險：根據(jù)國家相關法律法規(guī)，雇主將按規(guī)定為員工繳納社會保險。公積金：雇主將按規(guī)定為員工繳納公積金。其他福利待遇根據(jù)公司政策執(zhí)行。六、解雇和合同終止解雇嚴重違反公司規(guī)定或勞動紀律的行為。嚴重失職或工作表現(xiàn)不佳。解雇程序：雇主應提前通知員工，并按照相關法律法規(guī)執(zhí)行解雇程序。合同終止合同期滿：合同在約定的有效期屆滿后自動終止。雙方協(xié)商一致：雙方可以協(xié)

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