中國聯(lián)通員工違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定（第49條-第62條）第四十九條員工被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予開除處分。被宣告緩刑的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看處分或者開除處分。員工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或者判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降職降級、留用察看處分或者開除。員工有嫖娼、吸毒行為的，給予降職降級、留用察看或者開除處分。有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。第五十條其它違反國家法律、法規(guī)或者公司制度的行為，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職降級、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除。第四章對違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及程序第五十一條員工違紀(jì)違規(guī)問題由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)直接調(diào)查核實(shí)，或者責(zé)成相關(guān)單位調(diào)查核實(shí)。經(jīng)查實(shí)有違紀(jì)違規(guī)行為的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)依據(jù)本規(guī)定提出處分意見，由具有人事管理權(quán)限的行領(lǐng)導(dǎo)班子或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出決定。上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)指定下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對其他下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的員工違紀(jì)違規(guī)問題進(jìn)行調(diào)查，必要時(shí)也可直接進(jìn)行調(diào)查。第五十二條對違紀(jì)違規(guī)人員的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列程序：（一）根據(jù)人事管理權(quán)限，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)初步核實(shí)；（二） 經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予處分的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦理立案手續(xù)；（三） 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告；（四） 將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，并聽取其陳述和申辯；（五） 根據(jù)人事管理權(quán)限，分別按以下程序作出處分：集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會議審議和決定集團(tuán)公司黨組管理人員的處分意見；集團(tuán)公司紀(jì)檢組監(jiān)察局審議和決定集團(tuán)公司本部其他員工的處分意見。處分決定由集團(tuán)公司紀(jì)檢組監(jiān)察局下達(dá)。集團(tuán)公司下屬單位總經(jīng)理辦公會議審議和決定本單位黨委管理人員的處分意見；本單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)審議和決定其他員工的處分意見。處分決定由相應(yīng)的人力資源部門下達(dá)。（六） 將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；處分決定通過時(shí)間為處分生效時(shí)間；（七）調(diào)查時(shí)間原則上不超過三個(gè)月，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長；（八）將處分決定等有關(guān)材料存入受處分人人事檔案。第五十三條員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，給予開除的，應(yīng)當(dāng)事先通知公司工會。第五章申與監(jiān)督第五十四條在對違紀(jì)違規(guī)員工下達(dá)處分決定后，被處分員工如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后10個(gè)工作日內(nèi)，由本人向作出處分決定的單位或者上一級公司主管部門提出書面申訴。第五十五條受理員工申訴的單位在接到員工申訴后30個(gè)工作日內(nèi)，向申訴員工作出書面答復(fù)。申訴員工如對答復(fù)內(nèi)容不服的，可向上一級公司內(nèi)部主管部門提出申訴，由上一級主管部門進(jìn)行復(fù)核。在上一級主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第五十六條對處分決定或者被解除勞動(dòng)關(guān)系持有異議，或者對申訴、復(fù)核決定有異議的，可根據(jù)國家法律、法規(guī)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請勞動(dòng)爭議仲裁或者提起訴訟。第五十七條上級主管部門有權(quán)責(zé)令下級部門對作出的錯(cuò)誤處分進(jìn)行糾正，也可以直接糾正。第六章附則第五十八條本規(guī)定未涉及的違紀(jì)違規(guī)行為，按照國家有關(guān)規(guī)定，參照本規(guī)定給予處分。第五十九條違紀(jì)違規(guī)員工涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第六十條公司所屬單位可根據(jù)本單位實(shí)際需要制定實(shí)施細(xì)則，原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按照程序及時(shí)修改。第六十一條本規(guī)定由集團(tuán)公司紀(jì)檢組監(jiān)察局商有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。第六十二條本