1標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展績效考核評價指南本文件規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展績效考核評價工作的基本原則、周期、對象、內(nèi)容等要求，明確了考核評價的程序、結(jié)果應(yīng)用等。本文件適用于標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展績效考核評價工作。其他事業(yè)單位和社會團體的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展績效考核評價可參照執(zhí)行。2規(guī)范性引用文件下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/T20000.1-2014標(biāo)準(zhǔn)化工作指南第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化和相關(guān)活動的通用術(shù)語3術(shù)語和定義GB/T20000.1-2014界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1標(biāo)準(zhǔn)化standardization為了在既定范圍內(nèi)獲得最佳秩序，促進共同利益，對現(xiàn)實問題或潛在問題確立共同使用和重復(fù)使用的條款以及編制、發(fā)布和應(yīng)用文件的活動。[來源：GB/T20000.1-2014，3.1]3.2標(biāo)準(zhǔn)standard通過標(biāo)準(zhǔn)化活動，按照規(guī)定的程序經(jīng)協(xié)商一致制定，為各種活動或其結(jié)果提供規(guī)則、指南或特性，供共同使用和重復(fù)使用的文件。[來源：GB/T20000.1-2014，5.3]3.3機構(gòu)body（負責(zé)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)）有特定任務(wù)和組織的法定實體或行政實體。[來源：GB/T20000.1-2014，6.2]3.4考核評價evaluation在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，運用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序，對組織、管理、做法、成效以及創(chuàng)新等進行系統(tǒng)評估的過程。4基本原則4.1科學(xué)性考核方法科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，對標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展績效進行專業(yè)性的考核。24.2客觀公正性按照統(tǒng)一的考核內(nèi)容、方法、要求，客觀全面進行考核評價，準(zhǔn)確地反映標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展的實際成效，并將考核結(jié)果公開，接受社會監(jiān)督。4.3系統(tǒng)性通過層次化結(jié)構(gòu)，對評價指標(biāo)進行結(jié)構(gòu)化分類，綜合反映標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展的整體情況。4.4可操作性考核內(nèi)容易獲取、易評判，考核方式方法嚴(yán)謹(jǐn)、可行，考核程序簡便、操作性強。5周期考核評價分為年度考核評價和階段性考核評價，年度考核評價宜在每年11月底前組織實施，次年2月底前完成；階段性考核評價每3年進行一次，宜在第3年度11月底前組織實施，次年2月底前完成。6對象市直部門、縣（區(qū)）人民政府為標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展績效考核評價工作的考核對象。年度考核評價內(nèi)容為本年度標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展情況，階段性考核評價內(nèi)容為近3年標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展情況?？己嗽u價內(nèi)容應(yīng)包括：a)組織管理與保障的考核，針對標(biāo)準(zhǔn)化工作的組織機構(gòu)建立、推進計劃以及相關(guān)保障措施；b)法定職責(zé)履行情況和目標(biāo)任務(wù)完成度的考核，針對標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)履職情況和目標(biāo)完成情況；c)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)成果重點的考核，針對所轄區(qū)域、行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)工作過程、實施成果情況；d)創(chuàng)新工作的考核，針對標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中的新做法、新經(jīng)驗等方面。8程序8.1自評估被考核對象參照本文件考核評價指標(biāo)要求（附錄A）進行自我評價，形成自查報告，并提交與本領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程、結(jié)果有關(guān)的文字、圖片、視頻等真實資料。8.2考評實施8.2.1準(zhǔn)備8.2.1.1由市標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門在宜賓市標(biāo)準(zhǔn)化專家?guī)熘须S機抽取專家，組建考核專家組，擬定考核評價方案和工作方案。8.2.1.2考核專家組成員不少于5人，由從事標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)、各領(lǐng)域技術(shù)工作、社會經(jīng)濟等專業(yè)人員構(gòu)成。同時應(yīng)任命考核專家組組長1人，負責(zé)考核評價的組織和協(xié)調(diào)工作。8.2.2審查8.2.2.1考核專家組應(yīng)按照附錄A中列出各項指標(biāo)，根據(jù)被考核對象提交的相關(guān)文件和證明材料進行審查，采用層次分析法計算初步考核結(jié)果。8.2.2.2考核專家組可根據(jù)需要抽樣開展現(xiàn)場訪問座談、現(xiàn)場勘查、質(zhì)詢等現(xiàn)場審查。8.2.3客觀驗證8.2.3.1考核專家組可根據(jù)需要，結(jié)合相關(guān)部門、工作對象等利益相關(guān)方所反饋的情況進行客觀驗證。8.2.3.2客觀驗證可采取公眾評議、走訪群眾、輿論監(jiān)督、網(wǎng)上監(jiān)控和民意測評等方式靈活進行。38.2.4得出結(jié)論考核專家組綜合分析自查報告、申請資料、客觀驗證結(jié)果等，形成完整準(zhǔn)確的考核結(jié)論。8.3結(jié)果反饋考核專家組應(yīng)編寫考核評價報告，及時向被考核對象反饋。報告中附《標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展績效考核考核評價報告編制大綱及格式見附錄B。8.4異議處理8.4.1被考核對象對考核評價報告有異議的，可在接到考核評價報告5個工作日內(nèi)，書面提出復(fù)查請8.4.2市標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門收到復(fù)查請求之日起5個工作日內(nèi)，應(yīng)給出書面回復(fù)；對需要復(fù)查的，應(yīng)在10個工作日內(nèi)重啟考核程序。9結(jié)果應(yīng)用9.1由市標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門將考核評分結(jié)果（按表1規(guī)定執(zhí)行）、考核評價報告等匯總上報市政府，同時提交市質(zhì)量強市和品牌建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。9.2考核評分結(jié)果提交政府質(zhì)量等考核應(yīng)用。表1標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展績效考核評分結(jié)果應(yīng)用0124（規(guī)范性）標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展績效考核評分表表A.1縣（區(qū)）標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展績效考核評分表2法定職責(zé)履行情況與根據(jù)宜賓市《貫徹落實<國家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要>實施意見》等要求，履行法定職責(zé)范圍內(nèi)的相2.2標(biāo)準(zhǔn)化活動開展（2根據(jù)宜賓市《貫徹落實<國家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要>實施意見》等要求，從政府層面部署、推動、督導(dǎo)轄區(qū)開展標(biāo)準(zhǔn)化工作有關(guān)活動，或者積極將標(biāo)準(zhǔn)化納入相關(guān)綜合性、全局性活動內(nèi)容，6表A.1(續(xù))），表A.2市直部門標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展績效考核評分表2法定職責(zé)履行情況與8表A.2(續(xù))