第頁共頁單位勞動合同規(guī)范第一章總則第一條為了規(guī)范單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于國內(nèi)各類單位與勞動者簽署的勞動合同。本規(guī)范所稱單位，是指用人單位、雇主等實施用工行為的單位。第三條單位與勞動者簽訂勞動合同，應該遵循自愿、平等、公正原則，合同內(nèi)容應明確、合法，保障雙方權(quán)益平衡。第四條單位應建立健全勞動合同管理制度，明確合同簽訂程序和要求，加強勞動合同的監(jiān)督和執(zhí)行。第五條單位不得通過強制或暴力手段強迫勞動者簽訂勞動合同，不得將具有勞動合同關(guān)系的勞動者視為非勞動關(guān)系的勞動者，對于無勞動合同關(guān)系的勞動者，單位應及時補繳社會保險費。第六條單位與勞動者簽訂勞動合同，應當依法履行勞動合同法及其他法律法規(guī)規(guī)定，不得違反法律法規(guī)規(guī)定的強制性標準。第七條單位與勞動者簽訂勞動合同應當體現(xiàn)社會公平正義、合理合乎道德、良好的勞動關(guān)系。第二章簽約第八條雙方簽訂勞動合同的方式可以通過口頭約定、書面合同、電子合同等方式進行。單位應當為勞動者提供便利、安全、可靠的簽訂方式。第九條勞動合同應當真實、準確地記錄雙方約定的勞動關(guān)系、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工資支付和調(diào)整等關(guān)鍵內(nèi)容。第十條勞動合同應當以書面形式為原則，書面形式有助于雙方明確權(quán)利義務、保障雙方權(quán)益。單位與勞動者簽訂書面合同后，應為勞動者提供合同副本。第十一條書面合同應使用易于理解、明確表述的語言、詞句，不得使用虛假、模糊、歧義的表述。第十二條書面合同應當按照雙方約定的條件保留在合同雙方單位，勞動者應當保留勞動合同副本。第十三條單位應當根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和自身實際情況，制定相應的勞動合同模板，明確雙方權(quán)益和義務，以減少勞動權(quán)益糾紛的發(fā)生。第三章特許第十四條單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以約定一定的特許權(quán)益，但約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和勞動合同法的規(guī)定。第十五條單位不得將勞動合同約定的權(quán)益內(nèi)容減少或剝奪，不得以任何方式限制勞動者依法享有的權(quán)益和福利。第十六條單位不得以勞動合同約定的權(quán)益為交換條件，要求勞動者提供不合理或違法的行為。第十七條單位與勞動者約定的特許權(quán)益應當明確約定權(quán)益的實施條件、時間、方式和相關(guān)責任。第四章變更第十八條單位與勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，可以依法變更勞動合同內(nèi)容，但變更應當經(jīng)過雙方協(xié)商一致并達成書面協(xié)議。第十九條勞動合同變更應當符合以下條件：（一）雙方協(xié)商一致；（二）不違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定；（三）不損害勞動者的合法權(quán)益。第二十條單位與勞動者在變更勞動合同時，應當及時履行勞動合同約定的義務，確保勞動者權(quán)益不受影響。第二十一條單位與勞動者變更勞動合同時應當填寫變更合同，變更合同應當包括變更的內(nèi)容、原合同內(nèi)容、變更原因等。第二十二條單位與勞動者對勞動合同的變更應當及時通知勞動者，不得擅自變更勞動合同。第五章終止第二十三條勞動合同終止包括雙方解除、勞動合同期滿、一方提前通知終止、一方違約終止等情況。第二十四條勞動合同期滿終止，應當根據(jù)之前雙方協(xié)商的辦法進行結(jié)算。第二十五條一方提前通知終止勞動合同應當提前一個月通知對方，并支付經(jīng)濟補償。第二十六條一方違約終止勞動合同，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定進行處理，并承擔相應的法律責任。第二十七條勞動合同終止后，單位應當支付勞動者的工資、獎金、補償?shù)葎趧訄蟪辏瑸閯趧诱咿k理社會保險、醫(yī)療保險等福利待遇。第六章違法第二十八條單位違反勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的，應當依法承擔相應的法律責任，對勞動者的損失進行賠償。第二十九條勞動者違反勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的，應當依法承擔相應的法律責任，并賠償單位的損失。第三十條單位違反勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，情節(jié)嚴重的，應當依法進行行政處罰，并承擔相應的賠償責任。第三十一條勞動者違反勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，情節(jié)嚴重的，應當依法進行處理，