第第頁人事試用期轉正工作總結2021來到公司也有一段時間了，作為實習期的工作還有待提高，個人轉正匯報如下。下面是由實習周記網(wǎng)為大家整理的“人事試用期轉正工作總結2021”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事試用期轉正工作總結2021【一】今年一月，我很榮幸的成為了**市事業(yè)單位人員中的一員，開始了自己人生的新征程。這既是一個機遇，也是一個挑戰(zhàn)。*月份正式到**二線船閘報到，現(xiàn)從事辦公室科員工作。主要幫助鞏主任負責船閘后勤的日常維護、食堂管理、領導接待等工作。一年來，在領導的支持和同志的指導援助下，比較圓滿地完成了自己所承受的工作任務，在政治思想覺悟和業(yè)務工作技能等方面都取得了肯定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎?，F(xiàn)將個人一年來的工作狀況總結如下。

一、加強船閘知識學習，不斷提高自身素養(yǎng)

初到工作崗位，我對船閘的工作一物不知。在短暫的培訓時間內(nèi)，我抓緊時間深入學習船閘知識、了解船閘工作流程，并常常與老同事進行溝通溝通。在較短時間內(nèi)熟識了工作環(huán)境和流程，為今后的較好的開展工作打下了堅實的基礎。同時用新的知識武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地討論、思索和解決工作中遇到的問題，使自己能夠在腳踏實地開展工作，不斷提高自己。

二、在實踐中學習，不斷提高工作技能

我在同志們的關懷與培育下，仔細學習、努力工作，積極投身到工作中，漸漸進入了工作角色，今年主要做了以下幾個方面的工作。

〔一〕盡快熟識工作職責和流程，做好基礎性工作。

經(jīng)過一段時間熟識，我被安排在辦公室工作，主要負責辦公室的后勤維護保障、食堂管理、領導接待、公文的上傳下達等工作。辦公室的日常工作比較散碎，都是日常一些瑣碎的事情，但卻涉及到船閘的方方面面。我從開始熟識船閘每一名員工開始做起，逐步了解每個員工所在的班組，日常出勤、電話聯(lián)系方式等。在短時間內(nèi)較好的熟識了船閘員工的整體狀況，為以后開展做了較好的鋪墊。

〔二〕加強食堂管理、提高食堂管理水平。

食堂管理是辦公室后勤工作當中一個重點問題，也是難點問題，食堂涉及到船閘每一名員工的切身利益。食堂衛(wèi)生、食品安全、飯菜質(zhì)量等是大家的關懷重點。領導也很關懷重視，針對食堂問題再三要求。在日常的工作中我嚴格要求自己，并著重加強與食堂工作人員的溝通溝通，實時反饋大家對食堂的看法和建議。食堂遇到的困難和問題也時間予以援助、實時反映幫助解決。重點監(jiān)督食堂衛(wèi)生、食品安全、作料的添加、職工就餐金額公開透亮等問題。

〔三〕面對應急突發(fā)事項、做好后勤保障工作。

今年*-*月份，船閘工作進入一個較繁忙的階段，一方面是船閘的維護修理，人員來往經(jīng)常，領導多次前來檢查；另一方面航道進入枯水期，我們面臨著較大的堵檔壓力；在領導的帶領之下，作為辦公室人員，我積極幫助、加強與工作人員的溝通溝通，確保后勤保障工作的有序、穩(wěn)妥的開展。事業(yè)單位轉正個人總結確保后勤保障不掉鏈子，前方工作人員能安心工作。

三、個人不足

在船閘近一年的工作學習中，我在學習、工作和政治思想上都有了新的進步，個人綜合素養(yǎng)也有了新的提高，但與其他同事相比還存在著很大差距，對船閘的知識需要進一步加強系統(tǒng)學習；工作中要漸漸改掉馬虎、急躁、考慮事情不周全的缺點；與領導同事的交往學習中，要提高自己的情商，努力向領導同事學習，不斷在工作中學習、進取、完善自己。

總之，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自己的缺點，彌補不足，力爭成為學習型、創(chuàng)新型、實干型兼?zhèn)涞男率兰o人才，在自己的崗位上為做一名人民群眾滿足的公仆而不懈努力。

人事試用期轉正工作總結2021【二】時間一晃而過，轉瞬間試用期已接近尾聲。在一個寒冷的季節(jié)，我踏進了一個令我感到暖和的公司。在這段時間里大家予以了我足夠的寬容、支持和援助，讓我充分感受到了海納百川的胸襟，恨地無環(huán)的豪氣，執(zhí)著堅決的信念。

回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與援助下，嚴格要求自己，根據(jù)公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過學習與工作，工作模式上有了新的突破，現(xiàn)將工作狀況總結。

一、辦公室的日常管理工作

行政助理是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四周八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進。辦公室的工作千頭萬緒，簡歷的初步篩選、接待面試人員、文書處理、檔案管理、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確、適度，避開疏漏和差錯，基本做到了事事有序。

1、積極和有關人員溝通、溝通，實時了解狀況、工作進度，將問題反饋到分部主管，以便相關人員在最短時間內(nèi)掌控工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。

2、仔細做好公司的文字工作。實時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

3、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤掌握監(jiān)督工作，表達公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂；

4、切實抓好公司的福利、個人簡歷企業(yè)管理的日常工作。根據(jù)預算審批制度，組織落實公司辦公設施、福利等商品的收購、調(diào)配和實物管理工作。切實做好公司通訊費、水電費、日常用品的購買及購買員工生日禮品等費用的支出狀況，嚴格根據(jù)程序核定運用標準；

二、加強自身學習，提高工作水平

由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、技能和閱歷與其任職都有肯定的距離，所以總不敢掉以輕心，向四周的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己還是有了肯定的進步。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作閱歷，能夠比較從容地處理日常工作中涌現(xiàn)的問題，在組織管理技能、綜合分析技能、協(xié)調(diào)辦事技能和文字言語表達技能等方面，經(jīng)過熬煉都有了一些的提高，保證了各項工作的正常運行，能夠以正確的立場對待各項工作任務，仔細努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素養(yǎng)，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

三、存在的問題和今后努力方向

雖然取得了一些成果，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

第一，很多工作都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；

第二，有些工作還不夠細致，一些工作協(xié)調(diào)的不是非常到位；

第三，由于閱歷等緣由，有時考慮不夠周全。

我應努力做到：

第一，加強學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前狀況做到心中有數(shù)；

第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；

第三，著重形成良好的工作氛圍。不斷改進對其他部門的支持技能、服務水平。

**的工作環(huán)境是融洽的。是領導的關愛，同事間的友情關懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒服感和踏實感，我愿以更積極的立場，更嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L為大家更好的服務。

人事試用期轉正工作總結2021【三】一年之季在于春，在一個初春的季節(jié)我踏入了**成為公司一員，轉瞬間加入**已近兩個月了，在這段時間里對**從生疏到熟識的轉變對于我來說有很深遠的意義?；叵朐谶^去的二個月里，讓我高興讓我憂，有勝利喜悅也有焦灼過程，但工作卻是按部就班的。在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)漸漸適應了四周的生活與工作環(huán)境，對工作也漸漸進入了狀態(tài)。在這段期里我負責的是聘請工作，工作總結如下：

1、聘請崗位入職*人，另有*人待入職〔總裁辦秘書、招商、新媒體編輯〕；

2、《人才庫管理方法》〔初稿〕的制訂、修改、定稿、實施和日常管理；

3、股份公司人才庫的建立和管理；

4、《聘請管理方法》和管理工具的初步制訂；

5、筆試試題〔專業(yè)類〕的標準化建立〔職能類4個，業(yè)務類2個〕；

6、聘請網(wǎng)站的續(xù)訂〔包括洽談價格、產(chǎn)品等〕；

7、聘請網(wǎng)站的日常維護和管理；

8、子公司聘請支持工作等；

9、其它。

其中以聘請崗位、人才庫、聘請網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推動比較緩慢，但經(jīng)與用人部門反復溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。第2、3項工作為人才庫工作，是今后聘請工作中人才儲備的基礎性工作也是重點工作。第*項聘請網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的4.5折扣，為公司節(jié)約了*萬多聘請成本。

人事試用期轉正工作總結2021【四】于2021年*月**日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時間飛逝，在焦灼、勞碌而又充盈的工作中，在公司領導和同事們的援助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

一、展館相關事務

1.前期幫助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；

2.與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務；

3.開業(yè)前預備：1〕每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2〕協(xié)作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順當進行；

3〕開業(yè)后，主動積極承受講解。完成相關任務。

二、人事專員工作

拓展聘請渠道：

目前公司的聘請渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿意當前人才需求。此項任務燃眉之急。

1.目前入公司后，拓展的聘請渠道有：網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上聘請網(wǎng)站部分需要付費才能運用；

2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)省了人力資源成本；

3.對各大人才網(wǎng)嫻熟運用，并能實時收集相關有效地信息并儲存。

4.與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有需要聘請的實時聯(lián)系。

三、聘請工作

1.發(fā)布聘請信息：

對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。

2.與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據(jù)用人部門的要求選擇合適的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，聘請合適的人才。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才實時儲備，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意**月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷假設干個文件夾，儲備有效的簡歷**幾份。

4.在專業(yè)人才急需的狀況下，采用各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

5.如有到人才市場等聘請場所，了解其相關信息。掌控最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便聘請。

工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理；對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

計劃采用如下措施改進工作：

1〕對專業(yè)對口，閱歷豐富，設計技能較強的人員工資可相應提升；

2〕拓展聘請渠道，積極收集合適的簡歷；

3〕留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。

四、員工關系工作

1.從*月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟識公司的熟識各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷。

2.對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。

3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

目前人事行政部有*個人，在時間可協(xié)調(diào)度的狀況下。處理行政事務。

臨時事務的處理，包括保安，保潔等，

個人技能分析：

優(yōu)勢：親和力較好；具備肯定的溝通、組織協(xié)調(diào)技能；能虛心接受聽取別人的看法，認同**集團的企業(yè)文化；具備肯定的人力資源管理知識及閱歷。反應敏捷，能較好的掌握自己的心情，工作仔細負責，有責任心。

劣勢：熬煉自己為人處事的技能，加強團隊的協(xié)作和凝集力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌控有待提升，壓力大的時候加強對心情的調(diào)整。

提升措施：

1〕充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一；

2〕反省自己，針對工作中的不足進行改進；

3〕深入學習人力資源相關專業(yè)知識；

4〕針對工作中進展不順當?shù)膯栴}，理清思路重新整理；

六、工作總結

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的