雇傭保姆免責(zé)協(xié)議一、背景在現(xiàn)代社會(huì)，很多家庭為了解決雙職工的照顧子女問(wèn)題，選擇雇傭保姆來(lái)照料家庭成員。雇傭保姆能夠?yàn)榧彝ヌ峁?zhuān)業(yè)的照顧服務(wù)，然而，在雇傭保姆的過(guò)程中，保姆和雇主之間可能會(huì)發(fā)生一些糾紛和爭(zhēng)議。為了明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，確保雇傭服務(wù)的順利進(jìn)行，制定一份雇傭保姆免責(zé)協(xié)議是非常重要的。二、協(xié)議內(nèi)容1.雇傭服務(wù)范圍1.1雇主應(yīng)明確指定雇傭保姆的工作內(nèi)容和服務(wù)范圍，包括但不限于照看嬰幼兒、烹飪、家務(wù)勞動(dòng)等。1.2雇傭保姆應(yīng)按照雇主的指示進(jìn)行工作，并按照合理的要求完成工作任務(wù)。2.雇傭期限2.1雇傭期限應(yīng)在協(xié)議中明確約定，在期限屆滿(mǎn)時(shí)，可根據(jù)雙方意愿選擇是否繼續(xù)雇傭。2.2雇傭期限屆滿(mǎn)前，任何一方如有意愿終止雇傭關(guān)系，應(yīng)提前提出書(shū)面通知，通知期限不得少于15天。3.工作時(shí)間和休假3.1工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定，應(yīng)在協(xié)議中明確約定。3.2在雇傭期間，雇傭保姆享有合法的休假權(quán)，休假時(shí)間應(yīng)提前與雇主協(xié)商確定。4.薪酬4.1雇傭保姆的薪酬應(yīng)在協(xié)議中明確約定，包括基本工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等。4.2雇傭保姆薪酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并通過(guò)合法渠道進(jìn)行支付。5.保險(xiǎn)和責(zé)任5.1雇主應(yīng)為雇傭保姆購(gòu)買(mǎi)合適的保險(xiǎn)，包括意外傷害保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，確保保姆在工作期間發(fā)生意外時(shí)能得到合理的賠償。5.2在雇傭關(guān)系期間，雇傭保姆因履行工作職責(zé)引起的糾紛和損失，由雇主承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。6.保密約定6.1雇傭保姆應(yīng)對(duì)所從事工作內(nèi)容和雇主家庭的私密信息保持保密，不得向外界泄露。6.2雇傭保姆應(yīng)尊重雇主家庭成員的隱私和個(gè)人空間，不得擅自窺視或非法收集家庭成員的隱私信息。7.糾紛解決7.1雇傭保姆和雇主之間如發(fā)生糾紛和爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商解決不成，可由雙方協(xié)商選擇公正的第三方介入調(diào)解，并遵循相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。三、其他事項(xiàng)本協(xié)議自雇傭保姆開(kāi)始工作之日起生效，自然人或法人可憑借該協(xié)議享受相關(guān)權(quán)益和義務(wù)。本協(xié)議內(nèi)容受中華人民共和國(guó)法律的管轄，并適用于本國(guó)境內(nèi)的所有雇傭保姆。本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。本協(xié)議一式兩份，雇傭保姆和雇主各持一份有效。我們建議您在簽署本協(xié)議之前，詳細(xì)了解相關(guān)法律法規(guī)，并與專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行咨詢(xún)，以確保您的權(quán)益得到合理的保護(hù)。以上為《雇傭保姆免責(zé)協(xié)議》的具體內(nèi)容，請(qǐng)雙方仔細(xì)閱讀并簽署確認(rèn)。簽署方：雇主：_