變更勞動(dòng)合同日期

一、勞動(dòng)合同變更的緣由

1.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

市場(chǎng)的變化導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需求發(fā)生變化，一局部職工的工作崗位、工作內(nèi)容可能在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生變化，從而需要變更勞動(dòng)合同。

2.員工勞動(dòng)力升值或者老化

企業(yè)依據(jù)其認(rèn)定的勞動(dòng)力價(jià)值給員工定工資：認(rèn)為某人的勞動(dòng)力價(jià)值高一些，給其定的的工資也會(huì)相應(yīng)高一些;假如通過(guò)培訓(xùn)、實(shí)踐以及工作閱歷的積存，一個(gè)人的勞動(dòng)力價(jià)值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢(qián)購(gòu)置。所以，許多企業(yè)都會(huì)消失員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現(xiàn)象，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)酬勞的條款也就需要進(jìn)展變更。

另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業(yè)效益的增加而提高，這也會(huì)引起勞動(dòng)合同條款的”變更。

二、變更勞動(dòng)合同條件

(1)尚未履行或尚未完全履行的有效條款。已經(jīng)完全履行的條款，沒(méi)有必要變更;無(wú)效的條款，也沒(méi)有必要變更;

(2)依法可變更的條款。法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條款，一律不準(zhǔn)變更;

(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對(duì)其履行成為不必要或沒(méi)有可能，這時(shí)，就會(huì)引起合同的變更;可見(jiàn)，這些條款本身就是引起合同變更的緣由。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，就是要對(duì)這些直接引起合同變更的條款進(jìn)展修改或增減。對(duì)于與合同變更緣由無(wú)關(guān)的條款，就沒(méi)有必要變更。

三、勞動(dòng)合同變更的原則

變更勞動(dòng)合同的原則是公平自愿、協(xié)商全都，即當(dāng)事人意志自治的原則，是一個(gè)通行原則，在合同的訂立、變更、解除時(shí)都會(huì)用到，是最樸實(shí)的合同根本原理。

人力資源治理工經(jīng)常會(huì)遇到一個(gè)難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款，尤其是在增加員工義務(wù)而削減其權(quán)利的狀況下，職工會(huì)不同意。面對(duì)這種狀況，企業(yè)應(yīng)本著交易的心態(tài)，也就是適當(dāng)增加員工的權(quán)利，以使職工保持心理平衡。

四、變更合同的程序

(1)一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的懇求。提出懇求的當(dāng)事人也可以是治理者，也可以是勞動(dòng)者。不管是哪一方當(dāng)事人提出變更合同的懇求，都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說(shuō)明，并給對(duì)方當(dāng)事人一個(gè)答復(fù)的期限;

(2)被懇求方按期向懇求方做出答復(fù)。被懇求方在接到懇求方變更合同的要求后，要在懇求方給出的期限內(nèi)賜予答復(fù)，不準(zhǔn)對(duì)對(duì)方的懇求置之不理。被懇求方的這種答復(fù)也可以是同意，也可以提出自己不同的意見(jiàn)，供雙方進(jìn)一步協(xié)商;對(duì)于不符合法律規(guī)定的懇求，被懇求方可以表示不同意;

(3)雙方協(xié)商，達(dá)成書(shū)面協(xié)議。雙方當(dāng)事人就要其變更的合同內(nèi)容和條款進(jìn)展協(xié)商，在取得全都意見(jiàn)的根底上，達(dá)成和擬定書(shū)面協(xié)議;書(shū)面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進(jìn)展具體說(shuō)明，并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書(shū)面協(xié)議要經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章后才能生效;

(4)備案或簽證。凡在訂立是經(jīng)過(guò)備案或鑒證