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第頁共頁機關干部考勤工作制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范機關干部的考勤管理，提高工作效率，加強干部隊伍的紀律性，制定本制度。第二條本制度適用于機關干部的考勤管理工作。第三條干部考勤管理應以自覺遵守為原則，堅持獎懲結合，充分發(fā)揮考勤管理對于干部工作的約束和激勵作用。第四條考勤工作應遵循公正、客觀、實事求是的原則，做到權責一致、規(guī)范有序。第五條考勤工作應加強信息化建設，提供便利的考勤方式和管理工具。第二章考勤方式第六條機關干部的考勤方式分為以下幾種：（一）簽到制度：機關干部每天上班前，在指定地點進行簽到。（二）打卡制度：機關干部每天上班前，在指定地點打卡。（三）刷卡制度：機關干部每天上班前，在指定地點刷卡。（四）人臉識別制度：機關干部每天上班前，通過人臉識別系統(tǒng)進行考勤。第七條機關干部應按照部門規(guī)定的時間進行考勤，不得早退、遲到或曠工。第八條機關干部在請假期間，應按照規(guī)定的程序和要求請假，并按時報到。第三章考勤管理第九條機關干部的考勤管理由考勤管理員負責，他應具備以下條件：（一）具備良好的工作紀律和責任心；（二）熟悉考勤管理的相關法規(guī)、制度和政策；（三）具備一定的計算機操作和管理能力；（四）具備良好的溝通和協(xié)調能力。第十條考勤管理員應做到公正、客觀、保密，嚴格按照制度執(zhí)行考勤工作。第十一條考勤管理員應每日及時記錄干部的簽到、打卡、刷卡或人臉識別情況，如有特殊情況應及時進行記錄和通報。第十二條干部考勤管理應設立考勤記錄，包括干部的簽到、遲到、早退、曠工、請假等情況，以備查驗。第十三條考勤記錄應定期進行備份和儲存，以防數(shù)據(jù)丟失或被篡改。第四章考勤統(tǒng)計和分析第十四條考勤管理員應按照部門的要求和程序，進行考勤統(tǒng)計和分析。第十五條考勤統(tǒng)計和分析的內容包括干部的出勤率、遲到率、早退率、曠工率等。第十六條考勤統(tǒng)計和分析應定期報送相關領導和部門，以供決策參考。第五章考勤獎懲第十七條對于不按時簽到、遲到、早退、曠工、玩忽職守等違規(guī)行為的干部，應按照相關規(guī)定進行處罰。第十八條對于出勤率達到一定標準的干部，應給予相應獎勵和激勵。第十九條干部在考勤工作中有特殊貢獻和表現(xiàn)的，應給予相應獎勵和表彰。第六章考勤監(jiān)督第二十條機關干部的考勤工作應受到上級領導的監(jiān)督和檢查。第二十一條機關干部的考勤工作應接受組織紀檢、審計、稽查等部門

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