第頁共頁工會職工大會制度實施細則模版第一章總則第一條為了加強企業(yè)工會工作和保障職工合法權益，根據《中華人民共和國工會法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條工會職工大會制度是職工參與企業(yè)管理的一種重要形式，是職工集體討論、決策和監(jiān)督的重要渠道，是落實民主管理和實行依法決策的重要制度。第三條工會職工大會制度適用于所有企業(yè)的工會組織，包括生產型企業(yè)、服務型企業(yè)和非營利組織等。第四條工會職工大會的具體程序和操作細則應根據企業(yè)實際情況進行制定，并報工會主席團審批后執(zhí)行。第五條工會職工大會應注重民主集中，充分發(fā)揮職工的主體地位，保障廣大職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，促進企業(yè)發(fā)展和職工福利提高。第六條工會職工大會制度應當與企業(yè)內部其他制度相銜接，形成良好的治理體系，加強企業(yè)內部管理和企業(yè)與職工之間的溝通與合作。第二章職工代表選舉第七條每屆工會職工大會由職工代表組成，代表職工參與工會事務討論和決策。第八條職工代表應根據“民主、平等、公開、競選”的原則進行選舉。具體選舉辦法應在工會章程或工作細則中進行規(guī)定。第九條職工代表的選舉應按照以下程序進行：（一）召開職工代表選舉大會，宣布選舉的目的、任務和程序；（二）確定選舉事務組，負責組織和監(jiān)督選舉過程；（三）制定選舉辦法，明確候選人資格、選舉方式和投票程序；（四）公布候選人名單，宣布選舉投票時間和地點；（五）進行選舉投票；（六）計票、公布選舉結果；（七）選舉產生職工代表。第十條職工代表的產生應基于充分的調研和廣泛的宣傳，確保代表能夠真正代表職工的利益和心聲。第三章職工代表大會召開第十一條職工代表大會由工會主席團召集，每年召開一次，特殊情況下，可以臨時召開。第十二條職工代表大會的召開應提前通知職工代表，并明確會議議程和時間地點。第十三條職工代表大會應當做好會議準備工作，確保會議順利進行。工會主席團應當做好會務組織、會場租賃和會議資料準備等工作。第十四條職工代表大會的議程應該包括以下內容：（一）聽取工會主席團的工作報告；（二）審議和決定工會工作計劃；（三）審議和決定工會經費預算；（四）選舉工會主席團委員。第十五條具體的議程和議題應提前由工會主席團確定，并通知職工代表。第十六條職工代表大會應根據事先確定的時間和地點準時召開，代表應全體到會，代表未能如期到會的，應事先請假。第四章職工代表權利和義務第十七條職工代表享有以下權利：（一）參加職工代表大會，并就大會議題發(fā)表意見和提出建議；（二）監(jiān)督工會主席團的工作，提出批評和建議；（三）參與工會事務的研究和決策，參與相關工作組和委員會；（四）參與工會資金的管理和使用監(jiān)督；（五）參與工會活動的組織和參與。第十八條職工代表應當履行以下義務：（一）認真履行代表職責，維護職工的合法權益；（二）保守工會的機密，不得泄露工會的重要信息；（三）積極參與工會的活動和討論。第五章工會主席團的職責第十九條工會主席團是工會的執(zhí)行機構，負責工會的日常工作和管理。第二十條工會主席團的職責包括：（一）組織和領導工會的各項工作；（二）負責履行工會章程和工作計劃；（三）撰寫工作報告，向職工代表大會報告工會工作；（四）管理和使用工會經費；（五）組織和參與工會活動。第二十一條工會主席團應當保證職工代表的知情權、參與權和監(jiān)督權，及時向職工代表通報工會的工作情況和重要決策。第六章工會職工大會的監(jiān)督和評估第二十二條工會職工大會的實施情況應進行定期評估和監(jiān)督，具體評估和監(jiān)督工作應由工會主席團負責。第二十三條工會主席團應采取多種方式評估和監(jiān)督工會職工大會的實施情況，包括聽取職工代表的意見和建議、開展問卷調查以及召開座談會等。第二十四條工會主席團應及時總結和歸納評估結果，以改進工會職工大會的工作，并向職工代表報告評估情況。第七章附則第二十五條本制度自頒布之日起施行，任何單位和個人都必須遵守。第二十六條工會職工大會制度的具體實施辦法由工會主席團負責制定和修訂，并報職工代表大會審議通過后