2023最新版解除勞動(dòng)合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的雙方約定，規(guī)范雙方在工作中的權(quán)利和義務(wù)。然而，由于各種原因，勞動(dòng)合同可能會(huì)出現(xiàn)需要解除的情況。為了保障雙方的合法權(quán)益，確保解除合同的公平性和合法性，特制定本標(biāo)準(zhǔn)版解除勞動(dòng)合同協(xié)議。一、合同解除的原因勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件或者不適合工作的情況。勞動(dòng)者患有長(zhǎng)期疾病或傷殘，不能從事原工作并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要解除勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)者因需要照顧家庭成員，提出解除勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)者因工作需要，需要解除勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況。其他符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情況。二、合同解除的程序勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商，并達(dá)成一致意見(jiàn)后簽署解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。解除勞動(dòng)合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確解除勞動(dòng)合同的原因、日期以及雙方的權(quán)益和義務(wù)。解除勞動(dòng)合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)雙方簽字確認(rèn)，并留存雙方各一份原件。解除勞動(dòng)合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)自雙方簽署之日起生效。三、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付勞動(dòng)者已經(jīng)取得的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等薪酬。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，退還用人單位已經(jīng)支付的違約金、押金或其他應(yīng)當(dāng)退還的款項(xiàng)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者給予其他合理的補(bǔ)償。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定，返還用人單位的工作證件、設(shè)備或其他物品。四、爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)合同解除后，如發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。結(jié)論本標(biāo)準(zhǔn)版解除勞動(dòng)合同協(xié)議以2023年最新法律法規(guī)為基礎(chǔ)，規(guī)范了勞動(dòng)合同的解除程序、原因和權(quán)益處理方式。勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)依法簽署合同解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定處理權(quán)益問(wèn)題。在解除