員工周末休假管理規(guī)定XXX公司

員工請假治理規(guī)定

(修訂版)

為標(biāo)準(zhǔn)員工請假治理,合理安排員工的工作,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合XXX公司（以下簡稱X公司）詳細(xì)狀況，現(xiàn)將事假等請假事項做如下規(guī)定：

第一條事假

員工因私事須由本人辦理的，可請事假。事假可用員工本人當(dāng)年年休假折抵。

（一）請事假手續(xù)

1.請事假應(yīng)由本人提出申請，經(jīng)審批前方可離開，如遇緊急狀況不能事先請假，可由本人先通過電話及短信等方式請假，并于事后盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)；

2.事假期滿仍不能按時上班者，經(jīng)批準(zhǔn)可申請續(xù)假，未獲批準(zhǔn)逾期不歸者，按曠工處理。

（二）事假審批權(quán)限

1.員工請事假，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

2.部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)干部請事假報部門經(jīng)理審批，各部門正副職請事假報部門分管領(lǐng)導(dǎo)及XX公司經(jīng)理審批，報人力資源部備案；

公司副經(jīng)理請事假報經(jīng)理審批，報人力資源部備案；公司經(jīng)理請事假報XXXX公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）凡屬以下狀況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按事假統(tǒng)計，并將證明隨考勤表報人力資源部備案：1.憑子女學(xué)校、幼兒園通知參與家長會的，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可不按事假統(tǒng)計，依據(jù)距離公司遠(yuǎn)近給假半天或1天；

2.員工本人住宅設(shè)施因房管部門修理或拆遷，由有關(guān)部門出具證明的且必需由員工本人在家照看的，給假1天；

3、依據(jù)有關(guān)部門要求并出具證明，歡迎子女應(yīng)征入伍，給假1天。

（四）事假工資

1.員工每季度請事假2天以內(nèi)（含2天）的，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可不扣發(fā)當(dāng)月正常勞動應(yīng)得工資，但出勤狀況應(yīng)與年終經(jīng)濟(jì)效益獎金掛鉤。事假不能按季度累計，需每月隨考勤報人力資源部備案；

2.員工每季度請事假2天以上（不含2天）的，事假扣除日工資的100%，事假扣除額為：（正常勞動應(yīng)得工資÷天）×請假天數(shù)，15天以上（不含15天）的，只發(fā)其根底工資；

3.事假最小單位為個工作日；

4.事假一年內(nèi)累計不得超過30個（含）工作日。其次條病假

員工因病治療，可休病假。病假可用員工本人當(dāng)年年休假折抵。

（一）請病假手續(xù)1.員工在工作日看病應(yīng)準(zhǔn)時請假，如不能事先請假須通過電話、短信或托付他人代為請假，因急診不能事先請假，須有醫(yī)院急診證明；

2.員工請病假3日以上（不含3日），需將醫(yī)院診斷證明及醫(yī)藥處方復(fù)印件報至所在部門，并隨考勤報人力資源部備案。

（二）請病假程序

1.各部門員工請病假報所在部門負(fù)責(zé)人審批，各部門將員工病假狀況隨考勤報備人力資源部；

2.部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)干部請病假報部門經(jīng)理審批，各部門正副職請病假報部門分管領(lǐng)導(dǎo)及XX公司經(jīng)理審批，報人力資源部備案；

公司副經(jīng)理請病假報經(jīng)理審批，報人力資源部備案；公司經(jīng)理請病假報XXXX公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）員工因患病或非因工負(fù)傷，需停頓工作進(jìn)入醫(yī)療時，應(yīng)由本人提出書面申請并供應(yīng)醫(yī)院診斷證明及開具的病休證明，報所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)人力資源部審核及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）病假工資

1.員工當(dāng)月累計病假3天以上（不含3天）的，每天扣除額為（正常勞動應(yīng)得工資÷天）×20%，病休1個月以上的，只發(fā)其根底工資；

2.病休累計超過6個月以上（不含6個月）的，病假工資按其本人根底工資的80%計發(fā)。如病假工資低于北京市最低工資的按當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；

3.員工進(jìn)入醫(yī)療期，工資按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)；4.病假最小單位為個工作日。第三條婚假

（一）員工符合《婚姻法》規(guī)定的年齡登記結(jié)婚，享受婚假3天。依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天；

（二）員工休婚假原則上應(yīng)安排連續(xù)休假并自結(jié)婚登記日期起一年內(nèi)休完，如因工作緣由無法在規(guī)定時間內(nèi)安排休假需延后的，應(yīng)向所在部門提出書面申請，批準(zhǔn)后報人力資源部備案，延長時間不得超過3個月；

（三）員工休婚假需提前報所在部門批準(zhǔn)后，將結(jié)婚證書原件和復(fù)印件一并報人力資源部審批；

（四）婚假期間工資照發(fā)。第四條生育假

（一）產(chǎn)假

1.依據(jù)國家及北京市有關(guān)規(guī)定，女員工正常生育產(chǎn)假為98天；其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天；

2.女員工按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，另享受生育嘉獎假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天；

3.女員工除享受產(chǎn)假、生育嘉獎假外，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可再增加假期1至3個月。

（二）女職工妊娠不滿4個月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；

（三）女員工懷孕8個月以后，每天可工作7個小時直至分娩為止，對有不滿1周歲嬰兒的女員工，每天賜予1小時哺乳時間，多胞胎生育的，每多培育一個嬰兒每天增加一小時，時間安排由本人與所在部門商定。在職女員工休哺乳假時間可依據(jù)XX公司實(shí)際狀況進(jìn)展安排；

（四）休產(chǎn)假需提前報人力資源部備案，產(chǎn)假完畢后需到人力資源部銷假；

（五）產(chǎn)假期間，員工工資由北京市生育保險生育津貼支付，延長產(chǎn)假期間只發(fā)本人根底工資。

第五條喪假

（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆及養(yǎng)父母）死亡時，可依據(jù)詳細(xì)狀況賜予5天喪假。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，依據(jù)路程遠(yuǎn)近可另行賜予假；

（二）員工請喪假需報所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報人力資源部備案，喪假完畢后需到人力資源部銷假；

（三）喪假期間工資照發(fā)。第六條工傷假

員工因工負(fù)傷，經(jīng)企業(yè)注冊地勞動和社會保障部門認(rèn)定后享受工傷假。工傷醫(yī)療期間的工資、福利待遇等均按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第七條曠工

（一）凡屬以下狀況之一者按曠工處理：1.不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者；

2.請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不歸者；

3.遲到或早退1小時以上4小時以內(nèi)未請假的，為曠工半天；遲到或早退4小時以上8小時以內(nèi)未請假的，為曠工1天；

4.不聽從工作安排，或本人要求調(diào)開工作，未經(jīng)批準(zhǔn)或雖經(jīng)批準(zhǔn)尚未辦理手續(xù)不上班者。

（二）曠工懲罰

1.經(jīng)濟(jì)懲罰：員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日正常勞動應(yīng)得工資，曠工1天以上（含1天）3天以下（不含3天）扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，曠工3天以上（含3天）扣發(fā)當(dāng)月正常勞動應(yīng)得工資；

2.曠工處分：員工曠工3天以下的所在部門應(yīng)賜予書面警告處分，一年內(nèi)累計曠工3天以上（含3天）屬嚴(yán)峻違紀(jì)，解除勞動合同。

第八條員工請假需填寫《請假審批表》，應(yīng)依據(jù)請假類別按審批程序報所相應(yīng)負(fù)責(zé)人審批。如員工供應(yīng)虛假證明，經(jīng)公司查實(shí)后，公司有權(quán)與之解除勞動合同，給單位造成損失的，由其本人擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第九條以上假期計算時，病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假均含法定節(jié)假日和休息日；事假、婚假、喪假不含法定節(jié)假日和休息日。

第十條其他未盡事宜參照《國家人口與規(guī)劃生育治理方法》和《XX有限公司員工請假治理規(guī)定（修訂版》執(zhí)行。

第十一條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十二條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，《XXXX有限公司員工請假治理規(guī)定》同時廢除，如遇國家法律、法規(guī)、政策調(diào)整，以國家法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

員工周末休假治理規(guī)定2

員工休假治理規(guī)定

第一條目的

為加強(qiáng)公司治理，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，依據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，制定本治理規(guī)定。

其次條適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條休假分類及規(guī)定

（一）法定假

凡公司員工，每年可享受國家規(guī)定的11天法定假日：

1、元旦：1天；

2、春節(jié)：3天；

3、清明節(jié)：1天；

4、五一勞動節(jié)：1天；

5、端午節(jié)：1天。

6、中秋節(jié)：1天；

7、國慶節(jié)：3天；

8、法定假日上班員工的工資按（當(dāng)年重慶市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)）日工資的300%計發(fā)。

（二）婚假

1、員工符合國家法定結(jié)婚年齡，且婚姻登記日在合同期內(nèi)的員工，賜予5天婚假。

2、男年滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚的為晚婚。晚婚職工，增加婚假10天。

3、員工享受婚假，應(yīng)按請假審批程序辦理，在《請假條》后附《結(jié)婚證》復(fù)印件，并查驗原件，經(jīng)審批同意，方可休假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)休完。

4、以上休假為帶薪假。

（三）產(chǎn)假

1、已婚女員工符合國家規(guī)劃生育政策范圍，順產(chǎn)賜予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，也可提前休，但應(yīng)與產(chǎn)后的假期合并計算。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、已婚女員工24周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚育的女員工，增加產(chǎn)假30天。

3、已婚女員工流產(chǎn)：有生育指標(biāo)的女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、已婚女員工實(shí)行節(jié)育措施，即：“安環(huán)”，賜予3天公假。

5、已婚女員工享受以上假期，應(yīng)向所在部門、人事行政部供應(yīng)規(guī)劃生育證明、嬰兒誕生證明、流產(chǎn)、安環(huán)節(jié)育等相關(guān)證明，經(jīng)核實(shí)后，方可享受。

產(chǎn)假期含休息日、法定假日。

妻子分娩，男員工可以享受5天帶薪護(hù)理假。如妻子是晚育的，男員工可以享受7天帶薪護(hù)理假。

以上休假為帶薪假。

（四）事假

員工請事假，假期最低期限為半天，全年累計不能超過15天。如員工發(fā)生突發(fā)大事，不能到公司辦理請假手續(xù)，應(yīng)由本人或托付家屬電話或短信向所在部門經(jīng)理請假，經(jīng)同意后，方能休假。且上班當(dāng)天應(yīng)準(zhǔn)時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

事假期不含休息日、法定假。

全年事假超過15天者(含15天)，取消當(dāng)年年終績效獎。事假期間無薪。

（五）病假

員工請病假，應(yīng)持有縣級以上醫(yī)院開具的病假證明、病歷、藥處方、發(fā)票等證明材料。若員工急診或其它緣由，不能提前請假（續(xù)假），應(yīng)在當(dāng)天由本人或托付家屬電話或短信向所在部門經(jīng)理請假，且上班當(dāng)天應(yīng)準(zhǔn)時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

病假期限：

凡試用期員工，病假累計不得超過3天。凡轉(zhuǎn)正員工，病假期限參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

員工病假期限滿或在病假期限醫(yī)療終結(jié)，員工不能從事原崗位工作的，公司可單方解除勞動合同。

若經(jīng)查實(shí)，員工病假有弄虛作假行為則視為曠工處理，嚴(yán)峻者可予解除勞動用工合同。

病假期不含休息日、法定假。

全年病假超過30天者(含30天)，取消當(dāng)年年終績效。病假期間按當(dāng)年重慶市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

（六）喪假

員工直系親屬（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡需料理喪事，賜予5天喪假。

喪假須在親屬死亡7天內(nèi)有效，并一次休完。否則應(yīng)作員工自動放棄處理。

喪假期含休息日、法定節(jié)假日。該假為帶薪假。

（七）公假

凡員工經(jīng)公司要求參與的自修、職稱、業(yè)務(wù)專業(yè)學(xué)問、技能、特別工種等考試（考試內(nèi)容，須與員工崗位業(yè)務(wù)技能相關(guān)），若需占用工作時間(考試當(dāng)天)，由員工本人填報《員工請假審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將考試通知、準(zhǔn)考證一并提交人事部門核預(yù)備查（核準(zhǔn)天數(shù)，以考試通知為準(zhǔn)），則考試期間視為公假。假期最低期限為半天。

該假為帶薪假。

（八）年假

1、法定帶薪年假

員工在公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、福利年假

員工在公司工作滿1年，可享受法定帶薪年假；工作年限每增加1年，增加1天福利年假。

3、員工每年享受的法定帶薪年假和福利年假合計不能超過15天。

4、年假的休假時間為每年的4月1日至次年的3月31日。年假必需在限定期限內(nèi)休完，優(yōu)先沖抵員工病、事假，假期最低期限為半天。

6、公司因設(shè)備檢修等緣由，員工除正常公休外的休息時間超過年假規(guī)定時間，該項不享受。

6、年假期不含法定假日、休息日。

7、該年休假為帶薪假。

（九）工傷假

員工因工負(fù)傷，并被當(dāng)?shù)貏趧硬块T確認(rèn)為工傷者，按《企業(yè)職工工傷保險條例）》規(guī)定執(zhí)行。

第四條休假治理

員工無論請婚、事、病、喪、公、年假等假期，均應(yīng)提前填報《員工請假審批單》，按請假審批程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能休假。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自休假；否則按曠工處理。

員工需續(xù)假，應(yīng)在假期期滿之前，以書面形式辦理請假審批程序，并經(jīng)同意后，方能續(xù)假。若員工屬于電話、短信告知續(xù)假，則應(yīng)在上班后當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

第五條請假報批程序

（一）員工請假時間3天以內(nèi)（含3天）的，應(yīng)報其所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（二）3員工請假3～5天以內(nèi)（含5天）的，應(yīng)報其分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）員工請假5天以上的，須報公司總經(jīng)理（常務(wù)副總）批準(zhǔn)。

（四）部門負(fù)責(zé)人請假2天以內(nèi)（含2天）的，應(yīng)報其分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（五）部門負(fù)責(zé)人請假2天以上的，須報公司總經(jīng)理（常務(wù)副總）批準(zhǔn)。

（六）《員工請假審批單》經(jīng)批準(zhǔn)后，交人事行政部備案。第六條附則

本規(guī)定經(jīng)職工代表大會爭論通過，總經(jīng)理簽發(fā)之日生效，最終解釋權(quán)屬公司人事行政部。

員工周末休假治理規(guī)定3

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第一章總則

【目的】

第1條為了完善公司的休假制度，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定婚假、喪假、病傷假、產(chǎn)假、規(guī)劃生育假、看護(hù)假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工傷假、公假等假別的治理規(guī)定?！具m用范圍】第2條全部在職員工。

其次章休假假別

【婚假】

第3條已婚員工在試用期滿后，可以申請婚假、晚婚假。

1、休假天數(shù)：員工初婚或再婚，可以享受婚假3天，其中初婚屬晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10天。

2、假期盼遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付。

3、申請資料：結(jié)婚證及雙方身份證的(驗原件、交復(fù)印件)和《員工請假申請表》（附表1）。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）假期必需自結(jié)婚證簽發(fā)日起至三個月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。2）入職公司之后辦理結(jié)婚登記手續(xù)的人員才享有本休假待遇?！締始佟?/p>

第4條全部在職員工可以申請喪假。

1、休假天數(shù)：3天。

2、假期盼遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付。

3、申請資料：死亡證明（如：死亡通知書或火化證明或者戶口注銷記錄等）和親屬關(guān)系證明(驗原件、交復(fù)印件)和《員工請假申請表》。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）喪假申請條件為員工的直系親屬（本人或配偶的父母，配偶，子女）死亡。2）該假自上述證明開具日起一個月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。

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【病傷假】

第5條全部在職員工因患病或非因工負(fù)傷需停工承受治療或遵醫(yī)囑須療養(yǎng),可以享受病傷假。

1、休假天數(shù)：參照有關(guān)診斷病休證明確定，但最長不能超過國家及地方有關(guān)規(guī)定中的醫(yī)療期。

2、假期盼遇：依據(jù)在本公司的工齡，根據(jù)以下方式計算并支付標(biāo)準(zhǔn)工資∶

工齡≤2年，根據(jù)60%支付；2<工齡≤5年，根據(jù)70%支付；5<工齡≤10年，根據(jù)90%支付；10年<工齡，根據(jù)100%支付；

3、申請資料：病休證明（交原件）和《員工請假申請表》；對連續(xù)3天（含）以上或月度累計5天（含）以上的病傷假需另附對應(yīng)的醫(yī)療病歷(驗原件、交復(fù)印件)）及相關(guān)資料。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）病傷假最小休假單位小時。

2）病休證明須是深圳市內(nèi)醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、深圳市外縣（區(qū)）級及以上公立醫(yī)院開具。3）假如需要轉(zhuǎn)至市外就診，原則上須先經(jīng)過深圳市內(nèi)區(qū)級及以上醫(yī)院診斷，并開具診斷意見。4）病傷休假天數(shù)根據(jù)日歷自然天數(shù)計算，遇節(jié)假日不順延。

5）一般狀況下休假須本人向上司請假。緊急狀況時，可承受電話或代理請假，但申請?zhí)鞌?shù)以一天為限。且在事發(fā)的其次個工作日之內(nèi)必需向公司供應(yīng)相關(guān)的證明資料。緊急狀況可能包括：①上班時間身體感覺不適須送往醫(yī)院承受進(jìn)一步治療的；

②休息時間身體感覺不適須前往醫(yī)院承受治療且在次工作日不能回公司上班的；③上下班途中發(fā)生意外，無法按時出勤的。6）病傷假不包括以下狀況：

①員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動紀(jì)律而受傷的；

②員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等的規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）；③做美容手術(shù)，牙科治療，近視眼矯正手術(shù)以及常規(guī)性的安康檢查等；④超過醫(yī)療期后需要連續(xù)休假的?！井a(chǎn)假】

第6條女員工在符合國家規(guī)劃生育政策的條件下可以享受以下產(chǎn)假。

1、休假天數(shù)：

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制定日期：

1）產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。

2）已婚員工24周歲以上生育第一個子女的，增加產(chǎn)假15天。3）難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假30天。

4）多胞胎生育的，每多生育一個子女，增加產(chǎn)假15天。

5）在子女誕生后3個月內(nèi)提交《獨(dú)生子女父母榮耀證》者，增加產(chǎn)假35天。

2、假期盼遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請資料：結(jié)婚證、本人身份證、規(guī)劃生育效勞證（準(zhǔn)生證）、產(chǎn)檢證明資料及其他相關(guān)資料（如難產(chǎn)證明、《獨(dú)生子女父母榮耀證》）（(驗原件、交復(fù)印件)）和《員工請假申請表》。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）符合上述條件的假期須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延。

2）員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等的規(guī)定生育者，公司向政府部門報告。

3）員工在懷孕以后，必需主動向上司告知，上司應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排孕期員工的工作?！疽?guī)劃生育假】

第7條員工憑醫(yī)院證明可以享受以下休假。

1、休假天數(shù)：

1）安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)日起休假3天。

2）輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)日起休假7天；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)日起休假21天。

3）懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)日起休假15天；懷孕3個月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)日起休假42天。

2、假期盼遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請資料：醫(yī)院（計生部門）相關(guān)證明、結(jié)婚證(驗原件、交復(fù)印件)和《員工請假申請表》。

4、細(xì)則規(guī)定：符合上述條件的假期須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延。【看護(hù)假】

第8條男員工可以享受看護(hù)假。

1、休假天數(shù)：10天。

2、假期盼遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請資料：結(jié)婚證、本人身份證、規(guī)劃生育效勞證（準(zhǔn)生證）、誕生醫(yī)學(xué)證明書、《獨(dú)生子女父母榮耀證》（原件、復(fù)印件）和《員工請假申請表》。

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員工休假治理規(guī)定（稿）

文件編號：

制定日期：

4、細(xì)則規(guī)定：

1）原則上必需先提交《獨(dú)生子女父母榮耀證》后，方可休看護(hù)假。特殊狀況可以從嬰兒誕生日起申請看護(hù)假，但必需在嬰兒誕生后40天內(nèi)補(bǔ)交《獨(dú)生子女父母榮耀證》，否則已休假期按年休假或事假應(yīng)對。

2）看護(hù)假必需在嬰兒誕生日起3個月內(nèi)一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延?！静溉榧佟?/p>

第9條對有不滿1周歲嬰兒的女員工可以享受哺乳假。

1、休假時間：每天累計1小時(可實(shí)行推遲上班1小時或提早下班1小時的方式)。

2、假期盼遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請資料：誕生醫(yī)學(xué)證明書、身份證(驗原件、交復(fù)印件)和《員工請假申請表》。

4、細(xì)則規(guī)定：每天1小時的假期可累計使用，未休之哺乳假時間（每天1小時）亦不算做加班?！驹衅谛菹ⅰ?/p>

第10條對懷孕七個月（含）以上，員工可以享受孕期小休。

1、休假時間：每天1小時(可實(shí)行推遲上班1小時或提早下班1小時或上午、下午工間休息各30分鐘的方式)。

2、假期盼遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請資料：產(chǎn)檢相關(guān)證明、身份證(驗原件、交復(fù)印件)和《員工請假申請表》。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）每天1小時的假期不得累計使用。

2）員工在懷孕期間，在工作時間內(nèi)進(jìn)展的產(chǎn)前檢查，4小時以內(nèi)的產(chǎn)檢時間算作工作時間?！灸晷菁佟?/p>

第11條員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。新進(jìn)員工符合以上條件的，滿試用期后當(dāng)年休假天數(shù)，根據(jù)其在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后缺乏1成天的局部不享受年休假。

1、員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年或下的年休假：1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

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員工休假治理規(guī)定（稿）

文件編號：

制定日期：

4）員工已經(jīng)享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又消失以上情形的，不享受下一的年休假。

2、假期盼遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）公司依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況，依員工申請，安排員工年休假。如員工未提出申請的，對未休完的年休假不折算工資補(bǔ)償。且年休假必需在當(dāng)內(nèi)休完,不行跨累計。

2）年休假最小休假單位為半天,可申請上半天或下半天休假,半天的界定標(biāo)準(zhǔn)是:依據(jù)排班的起始時間往后推小時之間的進(jìn)出打卡記錄區(qū)分。

3）部門應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)或工作需要合理安排員工休假。為確保工作的順當(dāng)進(jìn)展，公司可以調(diào)整（取消、變更）員工的休假申請規(guī)劃。

4）員工休假時年休假優(yōu)先事假，即在年休假尚未休完前，假如申請4小時及以上的事假，將應(yīng)優(yōu)先申請年休假（以4小時為單位）。

5）同時年休制度:在春節(jié)休假前后或因生產(chǎn)影響，公司或部門可以設(shè)定其單位的同時年休日。6）公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以擔(dān)心排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，根據(jù)該員工日工資收入的300%支付年休假工資補(bǔ)償。7）計算未休年休假工資酬勞的日工資收入根據(jù)員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（天）進(jìn)展折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資酬勞前12個月剔除加班工資（考核工資）后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。8）員工提出離職申請后，不得再享受年休假，對未休完的年休假亦不折算工資補(bǔ)償?！臼录佟?/p>

第12條員工因個人緣由需要處理可以申請事假。

1、休假時間：原則上連續(xù)事假不得超過10天（含），累計事假不得超過20天。

2、假期盼遇：休假期間不支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》，必要時須提交相關(guān)證明資料。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）事假最小休假單位為小時。

2）部門在審批員工事假申請時，必需保證工作（生產(chǎn)）的順當(dāng)推動，如休假影響工作，公司可以調(diào)整（取消）員工的休假申請。

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員工休假治理規(guī)定（稿）

文件編號：

制定日期：

3）員工自提出離職申請日起，原則上不得再申請事假。如確需申請事假，則必需順延最終工作日或以相應(yīng)的“缺乏通知期”扣除代通知金。

【工傷假】

第13條員工因工負(fù)傷，經(jīng)社會保險部門認(rèn)定屬于工傷可以休工傷假。

1、休假時間：參照醫(yī)院及社保部門意見核定。

2、假期盼遇：休假期間100%支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》和《深圳市工傷認(rèn)定書》(驗原件、交復(fù)印件)。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）員工受傷必需是經(jīng)過社會保險部門認(rèn)定為屬于工傷后，方可根據(jù)工傷假應(yīng)對。

2）員工因傷需要停工治療，假如事后鑒定屬于非工傷，可以根據(jù)醫(yī)院建議批準(zhǔn)相應(yīng)病傷假，但不得超過國家及地方規(guī)定的醫(yī)療期?！竟佟?/p>

第14條員工因依法參與社會活動（如參與人民代表大會等）可以申請公假。

1、休假期間公司依法支付工資。

2、細(xì)則規(guī)定：員工休假前必需提交有關(guān)證明材料并填寫《員工請假申請表》，報告人力資源部批準(zhǔn)前方可休假?！酒渌倨凇康?5條例外休假

1、本規(guī)定未列出的國家有關(guān)部門規(guī)定適用于本公司員工的假期。休假時間、休假條件根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

2、因調(diào)班、臨時休假、臨時休業(yè)、出勤免除等情形的休假參照公司有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

第三章休假程序與審批職責(zé)

【審批職責(zé)】

第16條員工休假職責(zé)明確如下：

1、員工：

1）必需照實(shí)地，在規(guī)定的時間范圍內(nèi)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定供應(yīng)申請休假所需的符合要求的證明資料，深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司

員工休假治理規(guī)定（稿）

文件編號：

制定日期：

并根據(jù)規(guī)定的程序申請休假。并必需在完成休假審批手續(xù)前方可正式休假。

2、部門：

1）部門上司（主管及以上）：在授權(quán)范圍內(nèi)對休假申請的真實(shí)性及所