第頁共頁安全隱患排查治理考核辦法范文第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，提高安全隱患排查治理工作的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性，本考核辦法制定。第二條本辦法適用于全體安全生產(chǎn)負(fù)有安全管理責(zé)任的單位和個(gè)人。第三條安全隱患排查治理考核辦法的主要目的是對(duì)安全隱患排查治理工作進(jìn)行年度考核，借助考核手段及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正和改進(jìn)安全隱患排查治理工作中的不足，推動(dòng)安全工作的持續(xù)改進(jìn)。第四條安全隱患排查治理考核辦法的考核對(duì)象是進(jìn)行安全隱患排查治理工作的各級(jí)單位，包括在資金、人員、設(shè)備等條件不同的情況下，采取不同的安全隱患排查治理措施的單位。第五條安全隱患排查治理考核辦法由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定。第二章考核內(nèi)容第六條安全隱患排查治理工作是安全生產(chǎn)管理的核心內(nèi)容，它包括以下內(nèi)容的考核：（一）安全隱患排查工作的組織與領(lǐng)導(dǎo)；（二）安全隱患排查工作的方案與計(jì)劃；（三）安全隱患排查工作的調(diào)查與分析；（四）安全隱患治理工作的實(shí)施與跟蹤；（五）安全隱患排查治理工作的追蹤與評(píng)估。第三章考核程序第七條安全隱患排查治理考核的程序包括考核組成員、考核方式、考核依據(jù)、考核時(shí)間及結(jié)果評(píng)定等。（一）考核組成員：由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門組建，包括業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)專家、咨詢顧問等，應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)。（二）考核方式：采用考核組成員實(shí)地考察、座談交流、查閱資料等方式進(jìn)行評(píng)估。（三）考核依據(jù)：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、技術(shù)要求以及實(shí)際工作中的管理情況進(jìn)行評(píng)估。（四）考核時(shí)間：一般為每年的年底，但可根據(jù)需要適時(shí)進(jìn)行。（五）結(jié)果評(píng)定：根據(jù)考核組的評(píng)估結(jié)果，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定，將結(jié)果及時(shí)反饋給被考核單位，及時(shí)采取糾正措施。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)第八條安全隱患排查治理考核標(biāo)準(zhǔn)分為四個(gè)等級(jí)，分別是優(yōu)秀、良好、合格和不合格。（一）優(yōu)秀：指在安全隱患排查治理工作中，組織領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，工作方案合理，調(diào)查分析準(zhǔn)確，治理措施到位，工作成效顯著。（二）良好：指在安全隱患排查治理工作中，組織領(lǐng)導(dǎo)力較強(qiáng)，工作方案較合理，調(diào)查分析較準(zhǔn)確，治理措施基本到位，工作成效較好。（三）合格：指在安全隱患排查治理工作中，組織領(lǐng)導(dǎo)力一般，工作方案一般，調(diào)查分析一般，治理措施一般，工作成效一般。（四）不合格：指在安全隱患排查治理工作中，組織領(lǐng)導(dǎo)力差，工作方案不合理，調(diào)查分析不準(zhǔn)確，治理措施不到位，工作成效不好或無法達(dá)到工作要求。第五章考核結(jié)果第九條考核結(jié)果根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定，并由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門記錄并統(tǒng)計(jì)。（一）考核結(jié)果的權(quán)重為：組織與領(lǐng)導(dǎo)（20%）、方案與計(jì)劃（20%）、調(diào)查與分析（20%）、治理實(shí)施與跟蹤（30%）、追蹤與評(píng)估（10%）。（二）優(yōu)秀、良好、合格和不合格等級(jí)的分?jǐn)?shù)線分別為85分、70分和60分。（三）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)考核合格及以上等級(jí)的單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳推廣；對(duì)考核不合格的單位，督促其進(jìn)行整改，并給予相應(yīng)的懲罰措施。第六章考核監(jiān)督第十條安全隱患排查治理考核工作需要得到監(jiān)督，以確?？己说墓?、公正和公開。（一）由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門組織相關(guān)部門和專家對(duì)考核工作進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正不妥之處。（二）根據(jù)監(jiān)督結(jié)果，對(duì)考核工作中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行總結(jié)和分析并提出改進(jìn)意見，定期進(jìn)行整改和追蹤。（三）對(duì)存在考核違規(guī)行為的單位和個(gè)人，要依法依規(guī)進(jìn)行處理，并追究責(zé)任。第七章附