第頁共頁工會組織的權(quán)限與職責范文工會是由同一行業(yè)或同一企事業(yè)單位的職工自愿組成的群眾團體，是勞動者自我組織、自我教育、自我管理、自我服務(wù)的工人階級性質(zhì)的群眾組織。工會在維護職工權(quán)益、促進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定和參與企業(yè)管理等方面發(fā)揮著重要的作用。在我國的勞動法律法規(guī)中，明確規(guī)定了工會的權(quán)限和職責，以下是對工會組織的權(quán)限與職責的一份詳細解析。一、維護職工合法權(quán)益工會組織的首要職責是維護職工的合法權(quán)益，推動勞動者的勞動權(quán)益得到保障。具體工作包括以下幾個方面：1.代表職工與用人單位協(xié)商、簽訂、修改和解除勞動合同，保護職工的勞動權(quán)益，維護勞動者的合法權(quán)益。2.參與和監(jiān)督企業(yè)制定、修改、調(diào)整規(guī)章制度、勞動保護、勞動安全等有關(guān)職工利益的各項規(guī)定，確保職工的合法權(quán)益得到保護。3.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，組織職工參與勞動爭議調(diào)解和協(xié)商，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。4.協(xié)助、促進企事業(yè)單位建立和健全職工代表大會制度、職工代表委員會制度，發(fā)揚職工群眾的民主權(quán)利。5.監(jiān)督用人單位依法繳納社會保險費、住房公積金等，確保職工享受社會保險與福利待遇。二、促進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定工會作為勞動關(guān)系的重要組成部分，其職責之一是促進勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。具體工作包括以下幾個方面：1.推動用人單位與職工之間建立和諧的勞動關(guān)系，通過雙方協(xié)商、談判等方式解決勞動爭議，避免和減少勞動沖突。2.組織和開展勞動關(guān)系協(xié)商，代表職工與用人單位就工資待遇、工作條件、勞動保護等問題進行談判和協(xié)商，確保職工利益得到維護和保障。3.督促用人單位依法履行勞動合同，保證職工的合法權(quán)益得到保障，防止用人單位侵害職工的利益。4.加強勞動法律法規(guī)宣傳教育，提高職工的法律意識和維權(quán)意識，引導(dǎo)職工通過合法渠道解決勞動糾紛，維護自身的權(quán)益。5.推動勞動者參與用人單位的經(jīng)營管理，增強勞動者在企業(yè)經(jīng)營決策中的話語權(quán)。三、參與企業(yè)管理工會組織作為勞動者自我組織的重要形式，其職責之一是參與企業(yè)的管理。具體工作包括以下幾個方面：1.協(xié)助、推動企事業(yè)單位建立和健全職工代表大會制度、職工代表委員會制度，發(fā)揚職工群眾的民主權(quán)利。2.參與用人單位的經(jīng)營管理，對用人單位的經(jīng)濟、技術(shù)、財務(wù)等重大事項進行監(jiān)督、協(xié)商和決策，維護職工的合法權(quán)益。3.開展職工思想政治教育，提高職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。4.推動實現(xiàn)職工的勞動就業(yè)權(quán)益，協(xié)助企事業(yè)單位進行職工技術(shù)培訓，提高職工的職業(yè)能力和競爭力。5.與用人單位協(xié)商、制定職工的勞動安全、勞動保護等規(guī)定，確保職工的生命安全和身體健康。綜上所述，工會組織在維護職工權(quán)益、促進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定和參與企業(yè)管理等方面擁有相應(yīng)的權(quán)限和職責。工會組織的工作既是為了維護職工的合法權(quán)益，也是為了促進社會的和諧穩(wěn)定，同時也是為了推動企事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。只有工會組織充分發(fā)揮自身的作用，與用人單